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- 이효리, "가깝게 대해주는 분 無" 현아 고민에…"너도 당해봐" 소심 복수
- [이데일리 스타in 김보영 기자] 가수 이효리가 오랜만에 만난 후배 현아에게 애정이 담긴 인사와 함께 소심한 복수로 웃음을 자아냈다. 지난 3일 방송된 tvN 예능 ‘댄스가수 유랑단’에서는 유랑단 가수 이효리, 엄정화, 김완선, 화사의 서울 공연 뒷 이야기들이 전해졌다. 현아는 이날 엄정화와 함께 컬래버 무대를 꾸미기로 했다. 엄정화는 대기실에서 현아를 멤버들에게 인사시켜줬다. 오랜만에 현아를 만난 이효리는 “밥 먹었냐, 넌 얼굴이 왜 더 아기가 됐냐”고 인사를 건넸다. 현아는 “화장을 안 하면 이렇다”며 웃어보였다. 엄정화는 현아를 ‘애기’라 부르며 예뻐했다. 그러자 이효리는 장난삼아 “얘가 무슨 애기냐, 나이가 몇인데”라고 물었고, 현아는 “이제 서른 둘”이라고 답했다. 이효리는 이에 깜짝 놀라며 “17년을 활동했는데 아직 서른 둘밖에 안됐냐”며 놀라워했다. 현아는 연차가 쌓이며 느끼는 선배로서의 외로움을 털어놓기도 했다. 현아는 “방송국을 가면 이젠 저보다 다 어리다. 제 나이의 반”이라며 “가깝게 대해주는 분들이 없다”고 쓸쓸해 했다 이를 듣고 이효리는 “너도 우리 가면 가깝게 안 대해줬지 않냐, 어렵게 대했다”며 “그 마음을 (이제) 알겠나, 친하게 대해줬으면 좋겠는데 어려우니까. 너도 한 번 당해봐라. 소외감을 느껴봐야 한다. 대기실에 덩그러니”라며 짓궂게 응수해 웃음을 유발했다. 이를 지켜보던 엄정화는 이효리에게 “효리 네가 서른 됐을 때 나한테 왔다. 똑같은 시기였다”고 떠올렸다. 이효리는 “난 서른 살 때 ‘유고걸’을 했다. 제일 인기가 많았던 게 서른 살”이라며 현아에게 “너도 그럴 수 있다. 나 이러니까 언니같지 않냐”며 너스레를 떨기도. 현아는 이에 “열심히 준비하고 있다”고 답했고, 엄정화는 “내가 날 보는 것 같다”고 웃음을 터뜨리며 두 사람의 대화를 뿌듯하게 지켜봤다.
- 개발자 인력난, 돌파구는 GDC…베트남을 주목하는 이유
- [이데일리 김일환 기자](사진=픽사베이)[이데일리 김가은 기자] 일자리 미스매칭 영향으로 개발자 ‘인력난’에 빠진 기업들이 해외로 눈길을 돌렸다. 대기업들은 업무 효율화를, 중소·스타트업들은 사업을 지속하기 위해 ‘해외 개발자 센터(GDC)’를 활용한다. GDC는 인도, 베트남, 중국 등에 있는 현지 개발자 인력을 수급해 업무에 활용하는 방법이다.국내 개발자 몸값 대비 저렴한 임금, 원격근무 방식에 따른 효율화는 물론, 기술 수준 또한 큰 차이가 없다. 32여년 전부터 IBM, 엑센츄어 등 글로벌 기업들은 GDC를 활용해 비용 절감과 24시간 업무를 가동하는 효과를 누려왔다.국내 또한 대기업들을 중심으로 GDC가 도입됐다. 2003년 삼성SDS는 인도 벵갈루루에 GDC를 설립했고, 2년 후에는 중국 베이징으로 확대했다. LG CNS도 인도 법인에 개발센터를 설립한 이후 중국 베이징, 선양으로 GDC를 넓혔다.최근에는 국내에서 개발자를 구하지 못해 사업에 차질이 생기는 등 생존을 걱정하는 중소·스타트업들 또한 GDC를 ‘돌파구’로 채택하고 있다. 현지 개발업체와 계약을 맺은 국내 GDC 서비스 제공기업을 통해 인력을 충당하는 것이다.중소벤처기업부 자료에 따르면 국내 기업 187개사 중 75.4%는 소프트웨어(SW) 전문인력 채용과 유지에 어려움을 느끼는 것으로 나타났다. 실무 역량을 갖춘 지원자가 부족하다는 점이 가장 큰 ‘걸림돌’이었다. 향후 해외 인력을 채용하겠다고 밝힌 기업은 54.5%로, 주된 이유는 비용 절감이었다.현재 기업들이 가장 주목하는 국가는 베트남이다. 과거에는 중국과 인도 인력이 선호되었던 반면, 근래에는 기업 규모에 상관없이 베트남 현지 개발자들을 채용하려는 경향이 강해졌다. 오랜 시간을 거쳐 임금 수준이 다소 높아진 중국, 인도에 비해 몸값이 여전히 낮은 수준인데다, 국내와 개발력 측면에서 유사하기 때문이다.베트남 IT 전문 채용포털 ‘탑데브(TopDev)’ 자료에 따르면 현지 개발자들의 연차별 월 급여 수준은 △신입/주니어(2년 미만)-45만원73만원 △중견(24년)-69만원154만원 △시니어(4년 이상)-111만원196만원 △관리자급(5년 이상)-208만원~315만원 △책임자급(10년 이상)-356만원+ 등이다.이와 비교하여, 3일 이데일리가 IT 인력 전문 채용 플랫폼 원티드랩에 의뢰한 국내 경력별 개발자 평균 연봉 자료에 따르면 기업들이 선호하는 6~8년차 ‘미들급 개발자’ 연봉은 올해 상반기 6229만원을 기록했다. 개발자 등급을 나누는 기준이 달라 직접 비교는 어렵지만, 베트남 5년차 이상 평균 월급 상단으로 계산했을 때 연봉이 3780만원인 점을 감안하면 약 64.7% 차이가 난다.하지만 개발력에서는 큰 차이가 없다. 전 세계 약 700만명 개발자들을 대상으로 프로그래밍 실력을 검증하는 ‘코드 챌린지’를 열고, 이를 점수화해 순위를 매기는 ‘해커랭크(HackerRank)’에 따르면 한국은 22위(81.7점)이고, 베트남은 23위(81.1점)로 유사하다.GDC를 활용하는 것에는 소통과 프로젝트 품질 담보에 대한 문제가 있다. 해외에 있는 개발자가 원격으로 업무를 수행하기 때문에 소통이 원활하지 않을 수 있고, 프로젝트 품질을 보장할 수 없는 점이 단점으로 꼽힌다. 특히 인력을 수급받는 기업이 직접 사람에 대한 검증을 할 수 없어 기업이 요청한 개발자 10명을 투입하는 대신 7명만 업무를 수행해도 알 수 없다. 내부 기밀 정보 유출에 대한 우려도 존재한다.하지만 국내 기업들이 원하는 경력직 개발자는 적고, 대다수를 구직자들은 중소·스타트업에서 일하지 않으려는 현실 속에서 GDC는 필수불가결하다고 전문가들은 말한다. 슈퍼코더 대표 최재웅은 “국내 인구는 줄고 있고, 서비스는 점점 더 글로벌 시장을 지향하기 때문에 개발자 인력은 지속적으로 부족할 것”이라며 “기업이 생존해야 채용을 할 수 있다”고 설명했다. 나연묵 단국대 SW 융합대학 컴퓨터 공학과 교수는 “중소기업들이 국내에서 개발자 인력을 구하기는 어렵기 때문에 베트남 개발자를 활용하는 건 바람직하다고 본다”며 “구직자들이 ‘네카라쿠배당토’ 등 원하는 곳 외에는 일하려고 하지 않는 경향이 있어 베트남에서라도 인력을 데려와야 하는 상황”이라고 했다.
- 기업은행, 역량 부족 지점장 후선업무 배치…대법 "정당"
- [이데일리 박정수 기자] 기업은행이 역량 부족 지점장을 후선업무로 전보 발령을 낸 것에 관해 대법원이 정당하다고 봤다. 대법원(사진=이데일리 방인권 기자)대법원 3부(주심 대법관 오석준)는 부점장급(3급) A씨가 기업은행을 상대로 제기한 전보 무효 확인 소송 상고심에서 원고 패소판결한 원심을 확정했다고 1일 밝혔다. A씨는 1990년 1월 기업은행에 입사해 2017년 7월 B공단지점의 지점장(부점장급, 3급)으로 발령받아 근무하다가, 2018년 7월 전보명령을 받아 카드사업부에서 업무추진역으로 일반재산조사, 카드채권 상각심사 등의 업무를 수행했다. A씨는 B공단지점의 지점장으로서 우수한 업무능력과 자질을 가지고 있고, B공단지점의 근무분위기와 인화를 저해한 사실이 없다고 주장했다. 또 A씨는 관리기준에서 정한 후선배치 대상자에 해당하지도 않는다면서 전보명령은 업무상 필요성이 인정되지 않는다고 했다.특히 A씨는 자신보다 연차가 낮은 팀장급 직원으로부터 결재를 받고 있고, 연봉은 20.2% 감액됐다면서 사실상 강등·감봉처분과 같은 징계처분에 해당, 전보명령으로 인해 입은 불이익이 매우 크다고 강조했다.뿐만 아니라 기업은행은 전보명령에 앞서 A씨에게 전보명령의 사유 등에 대해 설명하고, 소명의 기회를 부여했어야 하는데 이 같은 절차를 거치지 않았으므로, 이 사건 전보명령은 절차적 정당성을 가진다고 볼 수 없다고 주장했다.1심에서는 A씨가 패소했다. 1심 재판부는 “A씨는 지점장으로서의 역량과 리더십이 부족했고, 그로 인해 B공단지점의 근무분위기가 크게 저하됐다”며 “피고로서는 지점 직원들의 근무분위기를 쇄신하고 직원들의 사기 진작 등을 위해 전보명령을 할 업무상 필요성이 있었다”고 판단했다. 기업은행의 노동조합은 2018년 4월경 B공단지점 내 조합원들에 대한 면담을 통해 A씨에 대한 조합원들의 고충사항을 인지하고, 이를 피고에 전달한 바 있다.A씨는 B공단지점의 지점장으로 근무하면서 특정지역(전라도)에 대한 편견을 드러내고, 이를 바탕으로 그 지역 출신 직원과 고객을 차별했으며, 지점의 경영과 무관하게 불필요한 개인의 정치성향을 지나치게 드러내어 직원들을 불편하게 했다. 또 A씨는 직원들과의 소통이 부족했을 뿐만 아니라 권위적인 태도로 직원들을 관리해 직원들의 불만이 상당했다. 일례로 A씨는 매일 7시 이전에 출근해 세팅 직원에게 부담을 주며, 매주 2회 경평회의를 진행하는 등 업무시간 정상화와 바른 회의문화에 역행했다. 아울러 A씨가 B공단지점의 지점장으로 근무했던 2017년 하반기와 2018년 상반기의 원고에 대한 종합근무평정(2017년 하반기 515명 가운데 485위, 2018년 하반기 581명 가운데 471위) 등 각종 평가결과는 낮은 수준이다. 1심 재판부는 “A씨의 지점장으로서의 객관적인 업무능력 역시 우수하지 못한 편에 속했다”며 “기업은행은 2010~2019년 지점장급 직원들 중 107명에 대해 ‘경영실적부진, 품위손상, 리더십 미흡 등’을 이유로 후선배치 전보명령을 했다. 피고가 다른 직원들과 달리 A씨에 대해서만 이례적으로 전보명령을 했다고 보기도 어렵다”고 판단했다. 이어 “전보명령으로 인해 원고의 임금이 20.2% 감소됐으나, 이는 원고의 직무가 지점장에서 업무추진역으로 변경됨에 따라 지점장에게 부여되는 직무수당이 감소했기 때문이다. 직급(3급)에는 아무런 변동이 없다”며 “피고는 전보명령에 앞서 원고에게 후선배치의 사유 등을 설명하고, 원고에게 소명의 기회를 부여하지 않았으나, 그와 같은 사정만으로 이 사건 전보명령이 권리남용에 해당해 당연히 무효가 된다고 볼 수는 없다”고 판시했다. A씨는 1심에 불복해 항소했으나 2심에서 기각했고, 대법원도 원심 판단이 정당하다고 봤다. 대법원은 “후선배치 기간 중 실적평가, 사유 해소의 정도 등에 따라 현업에 복귀하는 것이 가능하다”며 “원고에게 발생하는 생활상의 불이익은 이 사건 전보명령의 업무상 필요성에 비추어 볼 때 근로자로서 수인해야 하는 범위를 현저하게 벗어난 것이라고 평가하기 어렵다”고 판단했다.
- 특허 등록료 20년만에 일괄 인하…발명가·기업 최대 수혜
- 이인실 특허청장이 27일 정부대전청사에서 특허 등록료 인하에 대한 브리핑을 하고 있다. (사진=특허청 제공)[대전=이데일리 박진환 기자] 그간 발명가 및 기업들에게 경제적 부담으로 작용했던 특허 등록료가 20년 만에 일괄 인하된다. 특허 등록료는 특허를 처음 등록하거나(설정등록료) 등록된 권리를 계속 유지(연차등록료)하기 위해 특허청에 내야 하는 수수료를 말한다. 특허청은 특허 등록료 인하 등의 내용을 특허료 등의 징수규칙 개정안을 내달 1일부터 공포·시행한다고 27일 밝혔다. 특허수수료 중 발명가 및 기업에게 가장 부담이 큰 특허 등록료가 인하된 것은 최근 20년 만에 첫 조치이다. 그간 사회·경제적 약자인 개인·중소기업 등에 한해 특허 등록료의 일부를 감면하는 정책은 다양하게 추진됐지만 이번 일괄 인하로 발명가와 기업 등 모든 경제주체에게 혜택이 돌아갈 전망이다. 특허청은 이번 인하조치로 기업 등이 연간 400여억원의 특허 등록료를 경감 받아, 이를 특허 보유건수와 보유기간을 늘리는데 투자해 기술혁신에 더욱 매진할 수 있을 것이라고 내다봤다.또 소상공인·자영업자 등에 대한 경제적 지원 강화를 위해 상표 출원·등록단계의 수수료를 1류당 1만원 내린다. 기존에는 출원 6만 2000원, 설정등록 21만 1000원, 갱신등록 31만원이지만 내달부터는 출원 5만 2000원, 설정등록 20만 1000원, 갱신등록 30만원으로 부담이 줄어든다. 실제 사용하지 않는 상표·상품을 등록해 진정한 사업자들의 권리취득 및 상표선택범위를 제한하는 문제를 해결하기 위해 기본 지정상품의 개수를 20개에서 10개로 조정한다. 특허·상표·실용신안·디자인의 이전등록료 중 상표 11만 3000원, 특허 5만 3000원의 이전등록료가 각각 65%, 25% 인하, 실용신안·디자인 이전등록료(4만원)와 동일한 금액으로 하향 조정한다.고품질의 지식재산권 창출을 유도하고, 과다한 특허·상표 출원의 남용을 방지하여 심사효율성을 높이기 위한 조치도 시행된다. 특허분할출원제도의 취지를 넘어 단순히 출원상태 지속 및 심사처리지연 수단 등으로 남용되는 부작용을 해결하기 위해 유럽 특허청의 사례를 감안해 누진적 가산료를 부과한다. 우리나라는 해외 주요국에 비해 수수료 100% 면제대상자와 면제건수를 폭넓게 인정하고 있지만 이는 부실출원으로 인한 심사부담으로 이어질 수 있어 연간 권리별 면제건수를 현재 10건에서 5건으로 하향 조정한다. 유럽연합, 미국, 중국, 일본 등 해외 주요국 대비 매우 낮게 책정된 특허 심사청구료를 일정부분 현실화해 과다한 특허출원의 남용을 방지한다는 방침이다. 이인실 특허청장은 “특허등록료 인하가 기업의 특허 등록 및 유지비용 부담을 낮춰 기술 혁신을 촉진하고, 시장에서 경쟁력을 강화하는 데 도움이 될 수 있기를 기대한다”며 “앞으로도 세계 최고의 특허행정 서비스를 제공하는 데 최선의 노력을 다하겠다”고 강조했다.
- 9급 공무원 월급, 최저임금 수준? 내년엔 얼마나 오를까
- [이데일리 최정훈 기자] 공무원보수위원회가 내년도 공무원 보수 인상률을 5급 이상은 2.3%, 6급 이하는 3.1%로 결정하고 정부에 권고했다. 정부는 권고안을 바탕으로 내년도 인상률을 결정할 방침이다. 특히 해마다 논란이 되는 9급 초임 공무원의 인상률 수준에 관심이 쏠린다.8일 오후 서울 중구 을지로입구역 인근 남대문로에서 열린 전국공무원노동조합 임금인상 쟁취 총궐기대회에서 참가자들이 구호를 외치고 있다.(사진=연합뉴스)◇“내년 6급 이하 공무원 3.1% 인상” 정부 권고26일 인사혁신처에 따르면 자문기구인 공무원보수위원회(공보위)는 지난 25일 마지막 전체 회의를 열어 내년 공무원 임금인상률을 5급 이상 2.3%, 6급 이하 3.1%로 결정했다. 2019년 설립된 공보위는 노조 측 5명과 정부 측 5명 및 공익위원 5명 등 15명으로 구성된다. 공보위가 보수 인상률을 권고하면 예산 주무 부처인 기획재정부가 이를 검토해 확정한 후 대통령 승인을 거쳐 국회에 제출하는 방식으로 진행된다.특히 최저임금과 비교되는 9급 초임(1호봉)의 임금인상률이 주목 대상이다. 실제로 올해 전체 공무원 임금인상률은 1.7% 수준이지만 9급 초임의 임금인상률은 5%였다. 올해 최저임금(9620원)이 전년 대비 5% 오르면서 정부가 같은 수준의 인상률을 9급 초임에만 적용했다. 이에 올해 9급 1호봉 공무원의 봉급액은 전년 대비 8만4300원 인상된 177만800원이다. 봉급액만 놓고 보면 월급 기준 최저임금(201만580원)에 한참 미치지 못한다. 다만 최저임금법에 따라 계산하면 더 오른다. 최저임금법에 따르면 최저임금은 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금만 산입한다.[그래픽=이데일리 이미나 기자]다만, 상여금, 식비, 숙박비, 교통비 등 복리후생 성질의 임금은 최저임금법에서 정하는 일정액을 공제한 후 최저임금에 산입할 수 있다. 이에 올해 기준으로 상여금은 최저임금의 5%(10만530원), 복리후생 성질의 임금은 최저임금의 1%(2만110원)를 공제한 뒤 최저임금을 계산해야 한다.9급 초임 공무원이 공통으로 받는 보수 중 매월 1회 이상 정기적으로 받는 보수는 봉급 외에 △정액급식비 △직급보조비가 있다. 정액급식비는 전 계급 동일하게 월 14만원이 지급된다. 다만 식비 등 복리후생 성질의 임금은 최저임금의 1% 상당을 공제 후 산입하게 돼 있어 11만9890원이 반영된다. 직급보조비로는 월 17만5000원을 받는다. 최저임금법으로 계산하면 9급 초임 공무원의 보수액은 월 206만5690원이다.◇권고대로 인상 시 9급 초임 월급 217만원만일 권고안대로 6급 이하 공무원 보수 수준이 3.1% 인상되면, 내년도 9급 초임 공무원의 월 봉급액은 5만5000원가량 오른 182만5000원 수준이다. 다만 공보위는 내년도 직급보조비는 6급 이하 2만원 인상, 정액급식비는 총액 1만원을 인상하도록 권고했다. 권고안대로 인상 시 직급보조비는 19만5000원, 정액급식비는 15만원이 된다. 최저임금법에 따라 내년부터 산입범위가 100% 반영된다. 이에 산술적으로 9급 초임 공무원의 보수액은 217만원이 된다. 게다가 위원회는 7·8·9급 저연차 공무원에 대한 추가 보수 인상안도 정부와 구체적인 수준을 추가적으로 논의하기로 해, 이보다 임금 수준이 더 올라갈 가능성도 있다.다만 내년도 예산안을 편성하는 과정에서 권고안보다 인상률이 낮아질 가능성도 있다. 기재부는 통상 공보위가 제안한 인상률보다 낮게 책정한다. 특히 올해는 정부가 건전재정을 강조하며 긴축 기조를 강화하고 있어 인상률을 높이기 어려울 것이란 전망도 나온다.최근 열악한 처우로 인해 9급 공무원의 인기가 떨어지고 있는 건 변수다. 올해 국가공무원 9급 공개경쟁 채용시험의 평균 경쟁률은 22.8대 1로 31년 만의 최저 경쟁률을 기록했다. 지난해 자발적으로 퇴사한 근무경력 5년 미만 국가 및 지방공무원은 1만3032명에 달한다.
- "익명으로 연봉·자산 공개"…핀크, 리얼리 개편
- [이데일리 임유경 기자] 핀크(대표 조현준)는 다른 사람들의 직업·연차별 연봉과 자산을 비교할 수 있도록 금융 SNS ‘리얼리’를 리뉴얼한다고 25일 밝혔다.리얼리는 익명의 유저들이 금융 데이터로 순위 경쟁을 하면서 리워드도 받고 서로의 금융 포트폴리오도 엿볼 수 있는 소셜 기반 자산관리 서비스다. 새 단장한 리얼리에는 실제 커리어 정보가 추가됐다. 공공마이데이터 기반으로 거짓 없는 연봉·직업 데이터를 가져와 정보의 신뢰성을 높였다. 인증한 자산의 금액대별로 배정 행성이 달라지며, 같은 행성에 입주한 유저들과 자신의 연봉 순위를 비교하고, 타 유저들의 자산은 물론 연봉·직업 등의 커리어 정보도 살펴볼 수 있다.리얼리 입장 예약을 위해선 마이데이터 동의 과정을 거쳐 직업(직군), 근무지역을 추가 입력하면 된다. 예약을 마치면 마이데이터를 기반으로 전체 직장인 또는 비슷한 경력의 직장인과 비교해 본인의 연봉 수준을 한 눈에 가늠할 수 있는 통계 그래프가 제공된다. 예를 들면, 전체 직장인과 비교한 내 연봉 위치(상위%), 나와 비슷한 경력자들과 나의 연봉 금액차이, 비슷한 연차의 구간별 평균연봉을 보여준다. 여기에 사전입장 예약을 완료하면 최대 1만원 핀크머니를 증정한다. 이벤트 관련 자세한 사항은 핀크에서 확인할 수 있다.핀크는 다음달 6일까지 리얼리 입장을 예약한 이용자에게 최대 1만원의 리워드를 증정하는 이벤트도 진행한다. 조현준 핀크 대표는 “다른 사람의 연봉이나 재산 관련 거짓 정보가 만연한 가운데 정확한 공공마이데이터를 통해 커리어 정보를 도입, 재산에 이어 연봉 및 경력 정보를 모두 제공하는 자산관리 서비스는 리얼리가 최초일 것”이라며, “보다 흥미롭고 유익해진 리얼리에 사전입장 예약하고, 본인이 “어떤 행성에 배정될지”, “그 행성엔 어떤 유저들이 있을지” 기대해보시길 바란다”고 말했다.
- 충남도, 2026년까지 내포에 국제대회 규모 테니스장 건립
- [홍성=이데일리 박진환 기자] 충남도가 내포신도시에 국제대회를 치를 수 있는 규모의 테니스장을 2026년까지 건립한다. 충남도는 25일 도청 중회의실에서 2027 충청권 하계세계대학경기대회 테니스장 조성 사업 타당성 조사 및 기본계획 수립 용역 착수보고회를 개최했다. 김기영 충남도 행정부지사와 도 관계 공무원, 충남개발공사, 충남체육회 관계자, 전문가 등 20여명이 참석한 가운데 연 이날 보고회는 용역 수행계획 보고, 토론 등의 순으로 진행했다. 오는 12월까지 5개월간 진행할 용역은 충청권 하계세계대학경기대회 테니스 경기를 내포신도시에서 개최키로 함에 따라 경기장 건립 타당성을 살피고, 구체적인 전략계획을 마련하기 위해 추진 중이다.우선 충남도는 내포신도시 대학용지 내 5만 541㎡의 부지를 테니스장 건립 예정지로 정하고, 관중석 3000석 이상 센터코트 경기장에는 기자실과 VIP실, 방송운영실, 선수 편의시설 등 다양한 시설을 배치할 예정이다. 도는 내포신도시 테니스장이 △체육 인프라 확충을 통한 지역 스포츠 발전 도모 △전문·생활 체육 활용을 통한 도민 스포츠 향유 수요 충족 △내포신도시 정주여건 개선 및 지역경제 활성화 등의 효과를 불러올 것으로 기대하고 있다. 이번 용역에서는 테니스장 예정 부지의 입지적 특성과 주변 여건 조사·분석을 통한 최적의 시설 배치 방안을 찾고, 도시관리계획 등 관련 계획과의 연계성을 검토한다.또 2027년 8월 대회 시기에 맞춘 사업 추진 계획을 세우고, 총 사업비와 연차별 투자 계획, 재원 조달 계획 등을 수립한다. 국제대회 개최 경기장 부대·기반시설 배치, 교통·건축·구조·토목·설비 등 부문별 검토를 통한 건축 계획과 향후 시설 운영·활용을 고려한 시설 계획을 마련한다. 에너지 효율화 등 지속가능성 제고 방안과 사업 시행에 따른 안전·환경 분야 위해 요소 예측 및 최소화 방안, 지역사회 및 지역경제 활성화 방안 등도 모색한다. 김기영 부지사는 “용역을 통해 하계세계대학경기대회 성공 개최, 내포신도시 브랜드 가치 및 정주여건 향상을 위한 명품 테니스장 건립 방안을 찾을 계획”이라며 “기본계획을 수립하는 대로 행정절차를 신속히 이행해 나아갈 것”이라고 말했다.
- 'XX년' 욕설에 툭하면 고소…"터질 게 터졌다" 교사 하소연
- [이데일리 이영민 손의연 기자] “선생님이 어찌할 수 없다는 걸 아이들이 알고 비아냥거려요. 고학년 아이들이 교실에서 ‘발기 사이즈를 알아보라’는 말을 선생님에게 들리게 해도, 이를 지도하면 제가 성희롱을 하는 경우로 몰릴 수 있어요. 이렇게까지 교사의 지도가 제한되는 분위기예요.”서울 송파구에서 근무하는 10년 차 김모 교사의 토로다. 김 교사는 “반성문을 쓰게 했다고 아동학대로 걸린 교사가 있었는데 이후 매일 자기검열을 하면서 소극적으로 변했다”며 “학교도 교사를 보호해주는 분위기는 아니다. 교사에게 주어지는 책임감에 비해 보호받을 울타리는 없다”고 한숨을 내쉬었다. 특히 학부모와 관련해선 아이의 문제를 자신의 문제라고 생각하고 같이 고민하는 것이 아니라 책임소재를 찾아 찾아 사과를 받으려는 일부 학부모의 문제가 크다고 지적했다. 지난 18일 서울 서초구 서이초등학교 새내기 교사가 교내에서 극단적 선택으로 사망한 사건이 교권 침해 문제를 터뜨리는 도화선이 됐다. 교사들은 해당 교사의 죽음을 애도하면서 “터질 게 터졌다”며 성토하는 분위기다. 수업과 행정업무 등 격무에 더해 학생과 학부모를 상대하는 감정노동으로 한계치에 다다랐다며 무기력함을 호소하고 있다.21일 오후 서울 서초구 서이초등학교에서 추모객이 담임 교사 A씨를 추모하며 오열하고 있다. (사진= 연합뉴스)◇교사들 “내가 할 수 있는 게 없는데 ‘무한 책임’이라니”‘교권 추락’은 어제오늘 일은 아니지만 최근 잇달아 발생한 사건들로 심각성에 대한 사회적 공감대가 형성되고 있다. 교사들은 학생의 교육지도와 학부모의 악성민원, 현실과 맞지 않는 업무 부담 등에 둘러싸였지만 행사할 수 있는 권한은 없다고 호소하고 있다. 지난달 30일 서울 양천구 한 초등학교에서 학생이 교사를 폭행해 교사가 전치 3주의 부상을 입는 일이 발생했다. 해당 학생은 정서·행동장애 학생으로 특수반 수업을 듣는 것으로 알려졌다. 그러나 교사가 교실에서 어떠한 대처도 할 수 없었다는 점이 동료 교사들의 공분을 사고 있다. 30년차 교사 A씨는 “지난해 6학년 담임을 맡았는데 수업 중에 욕설을 자주 하는 일탈이 심한 학생들이 있었다”며 “선생님이 자기들을 혼낼 수 없다는 걸 안 아이들이 뒤에서 대놓고 ‘이 XX년아’하고 욕설을 외쳐도 아이들을 교정할 수 있는 방법이 없었고, 학생들이 SNS에 교사들 사진, 실명과 함께 욕설과 조롱하는 글을 올려 심각성을 느꼈다”고 말했다. 이어 “이후 교권보호위원회를 열어달라고 요청했지만 과정이 쉽지 않았고, 아이의 징계보단 교사 특별휴가 등 지원에 그친다는 말이 결국 포기했다”고 했다. 또다른 교사 30대 이모씨는 “작년에 ADHD가 심한 ‘금쪽이’같은 아이가 있었는데 이 아이는 ‘죽여버리겠다’, ‘X로 찌르겠다’는 괴성을 하루에도 몇 번씩 외쳤다”며 “한 번은 이 아이가 나와 둘이 있는 상황에서 문을 부수려 하고 책상을 발로 찼다. 당시 아이가 있지 않은 쪽으로 책상을 밀었는데 아이가 ‘이거 아동학대인 거 아시죠?’라고 해 순간 너무 무서웠다”고 했다. 이씨는 “이 아이는 대안학교 입학도 거절당했는데, 한 반에 6명 있는 대안학교에서도 안 되는 일을, 공교육에서 감당하라는 건 불가능하지 않나 싶었다”고 하소연했다.22일 서울 서초구 서이초등학교에서 추모객들이 담임 교사 A씨를 추모하기 위해 학교로 들어가고 있다. (사진= 뉴시스)◇“격무도 소화 힘든데 금쪽이 ‘학부모’, 왜 내가 달래나”한 교사는 악성 민원을 제기하는 학부모를 ‘달래는 일’조차 교사의 업무가 됐다고 자조했다. 한국교원단체총연합회(교총)이 지난 5월 발표한 ‘2022년도 교권 보호 및 교직 상담 활동 보고서’에 따르면 지난해 교총이 접수한 교권침해 상담 건수는 520건으로 6년 만에 최고 건수를 기록했다. 교권침해 주체는 ‘학부모’가 241건으로 절반에 육박하는 수준이었다. 송파구 김모 초등학교 교사는 “화장실에서 다른 친구들에게 장난을 치는 학생이 있어 지도해 달라고 요청했는데, 학부모는 ‘학원에선 모범생’이라고 반박을 했다”며 “옆 반에선 급식실에서 아이를 혼냈더니 학부모가 학교로 찾아와 ‘왜 공개적으로 혼내느냐’며 큰 목소리를 내며 항의했고, 교장실까지 찾아갔다. 그 선생님은 정신과 치료를 받고 담임을 내려놨다”고 토로했다. 특히 저학년 담임일수록 그 압박은 더 크다는 게 김 교사의 설명이다. 그는 “1학년의 경우 부모와 조부모까지 상대해야 한다. 공개수업을 하면 4명까지 오는 경우도 있다”며 “‘아이의 똥을 닦아달라’, ‘약 먹여줘라’, ‘내가 오늘 혼냈는데, 애 기분을 챙겨달라’는 요구도 한다. 고소나 신고가 들어가면 혼자 싸워야 한다”고 말했다. 경기도에서 근무하는 저연차 교사 B씨도 “올해 자주 싸우는 아이들이 있어 방과 후 화해시키려 상담을 했는데, 한 아이의 부모가 이걸 보고 ‘아동학대·감금’이라며 따지고 나섰다”며 “이후 내내 매일 교장과 교감에게 전화하며 나를 다른 학교로 보내라고 항의하고 있다고 한다”고 했다. 또 “마음에 안드는 아이가 있다면서 자리를 바꿔 달라고 요구하는 건 기본이고, 아이의 발표 횟수, 화장실에 가는 횟수까지 알려달라고 요구하는 부모들도 있는데 학부모가 개입하면 지도가 어렵다”며 “교보위는 학부모에게 맞거나 욕을 들었을 때만 대처할 수 있고, 악성 민원이나 전화를 받을 경우엔 별 도움이 되지 않아 교사들이 단념하는 경우가 많다”고 씁쓸해했다.아울러 저연차 교사들에게 쏠린 업무부담도 이번 서이초 비극의 한 원인으로 꼽힌다. 고인이 맡았던 나이스(교육행정정보시스템) 관리 업무는 교사들이 기피하는 담당 업무 중 하나로 꼽힌다. 익명을 요구한 한 교사는 “서이초의 공지를 봤는데, 그래도 저연차는 강요받은 업무를 한 게 맞다고 본다”며 “강남권엔 중간 연령대 교사가 없고 나이가 있는 교사들은 특히 힘들어서 나이스 업무를 안 한다”고 말했다.
- "전임감독 부활...매년 국제교류전" KBO. 야구 경쟁력 강화 방안 발표
- 한국 야구 대표팀. 사진=뉴시스[이데일리 스타in 이석무 기자] KBO가 한국야구 경쟁력 강화를 위해 국가대표팀 전임감독제를 부활하고 다양한 국제교류 경기를 추진하기로 했다.KBO는 20일 “리그 경기력 수준과 대표팀 전력을 함께 끌어 올리고, 저변 확대를 동시에 이룰 수 있는 장기적인 프로젝트를 준비해왔다”며 “TF를 구성했고 KBO 리그 현장, 미디어, 해외 야구 전문가, 아마추어 야구 지도자, 학계 인사 등 외부 인사 9명과 심층적인 논의를 통해 전략 방향을 수립했다”고 밝혔다.KBO는 우선 목표로 국가대표팀 전력 향상, 경기제도 개선, 유망주 및 지도자 육성, 야구 저변 확대를 함께 추진하기로 했다.우선 국가대표팀 전임감독제를 부활시키기고 다양한 국제 교류경기 추진한다. KBO는 “오는 2026 WBC까지 대표팀의 장기적이고 일관성 있는 방향성을 제시할 수 있는 전임 감독제를 운영한다”며 “감독을 보좌하고 대표팀의 방향성과 정책을 연구할 코치 역시 전임으로 선임할 예정이다”고 밝혔다.또한 “그동안 대회에 임박해 국가대표팀을 소집했던 것과 달리 꾸준히 해외팀을 상대로 평가전과 교류전을 개최해 국가대표팀을 운영할 예정이다”고 덧붙였다.그 시작으로 2024년 미국프로야구 메이저리그(MLB) 서울 개막전을 앞두고 LA 다저스, 샌디에이고 파드리스와 각각 평가전을 추진하고 매년 다양한 국가의 팀과 경기를 치러 국내 선수들에게 국제 경쟁력과 경험을 축적하기로 했다.또한 KBO는 WBC 등 국제대회 경쟁력 강화하고 더 재미있는 KBO 리그를 위해 새로운 경기 제도를 도입한다.KBO는 “그동안 MLB와 협력해 자동 볼 · 스트라이크 판정 시스템(ABS) 및 피치 클록에 대해 연구 및 논의를 지속해 왔다”면서 “미국 현장을 찾아 ABS 및 피치 클록 운영 과정을 면밀히 살폈으며 KBO 리그 도입을 준비 중이다”고 설명했다.우선 MLB에서 적용하고 있는 피치클락을 도입해 국제대회 규정 변화에 대비한다는 계획이다. 2023년 하반기에 관련 규정을 정비하고 퓨처스리그 및 KBO 리그 전 구장에 피치클락 운영 장비를 설치한다. 2024시즌에는 피치클락 제도도 퓨처스리그에서 시범 운영한 뒤 이른 시일 내에 도입한다는 계획이다.무승부 제도를 폐지하고 국제대회에서 활용되는 연장전 승부치기도 도입한다. 퓨처스리그에선 이미 2022시즌부터 연장전 승부치기가 이뤄지고 있다. 이를 2024시즌부터 KBO 리그에도 적용하기로 했다. 9회까지 승부를 가리지 못할 때 10회부터 승패를 가를 때까지 승부치기가 진행된다.주자와 수비수 간의 충돌을 방지할 수 있는 베이스 크기 확대와 관련해서는 2023년 후반기에 규칙 개정 후 2024시즌부터 퓨처스리그와 KBO 리그에 도입될 수 있도록 검토할 예정이다.수비 시프트 제한도 논의한다. 수비 팀은 최소 4명의 야수가 투수 투구 시 내야에 경계 내에 있어야 하고 2명의 내야수가 2루 베이스를 기준으로 각각의 측면에 위치하도록 시프트를 제한한다. 퓨처스리그에는 2024시즌부터 적용하고 KBO 리그에는 2025시즌부터 적용을 검토하기로 했다.MLB와 WBC에서 이미 시행중인 한 투수가 등판 후 최소 세 타자를 상대하거나 이닝 종료까지 투구 해야 하는 규칙도 KBO 리그에 적용할 예정이다. 이는 지난 WBC에서 대표팀이 경험했던 규칙이다. 24시즌 퓨처스리그에 적용하고 KBO 리그에서는 25시즌부터 적용할 준비하고 있다.또한 리그 공정성 강화를 위해 자동 볼·스트라이크 판정 시스템(ABS) 도입 장기적으로 검토한다는 계획이다.KBO는 이미 2020년부터 자체 자동 판정 시스템을 퓨처스리그 공식 경기에서 운영하고 있다. 판정 시간 단축 등의 시스템 안정화 개선이 이뤄졌다는 판단을 내린 상태다. ABS가 KBO 리그에 도입 될 경우 경기에 미치는 영향 등을 종합적으로 분석한 뒤 도입 여부를 결정한다.KBO는 “자동 볼 스트라이크 판정에 대해 깊은 관심을 기울이고 ABS를 구축한 메이저리그와 지속적으로 협력 및 교류 중이다”며 “MLB가 ABS의 정규시즌 도입을 위한 선결과제 보완 과정을 면밀히 살피고 있으며 그 결과에 따라 최종 도입 여부 및 시기를 확정할 예정이다”고 설명했다.그 밖에도 KBO 리그 저연차 선수의 MLB 교육리그 참가를 추진하고 유망주 및 지도자 육성을 체계화하기로 했다.KBO는 “구단별 마이너리그 최상급 유망주들이 파견되는 애리조나 가을리그(AFL)에 24년부터 KBO 저연차 선수를 파견하는 방식으로 추진 중이며 MLB 사무국과 파견 선수 대상, 시기를 조율하고 있다”고 밝혔다.또한 현재 KBO 리그 선수들이 참가하고 있는 호주리그(ABL)에 전/후반기로 나누어 상무 야구단과 KBO 구단별 선수로 연합팀을 구성해 파견하는 방식을 추진 중이다.또한 지도자 역량 강화를 위한 해외 지도자 초청 세미나, 코치 아카데미 등의 프로그램도 활성화해 선수 육성뿐 아니라 좋은 지도자를 양성하기 위한 노력도 계속 이어나갈 방침이다.또한 야구 저변확대 사업도 지속적으로 추진한다. 현재 200개 초등학교에서 실시하고 있는 티볼교실을 300개교로 확대하고 기장, 횡성, 보은에 세워지는 야구센터를 활용하여 유소년 야구 지원에 힘을 보탤 예정이다.리틀 / 초등학교. 중학교 학생들을 대상으로 진행 중인 넥스트 레벨 트레이닝 캠프도 확대 운영될 예정이며, 포수 등 각 포지션별 유망주 초청 캠프도 진행된다.유망주 선수들의 부상 방지 교육 및 기초 근력 강화를 위해 트레이너가 없는 중학교와 고등학교에 트레이너를 파견하는 순회 교육도 지속적으로 시행한다.
- "외국인근로자 채용 확대하려면 제도개선 필요"
- [이데일리 최영지 기자] 기업들이 내국인 이직에 따른 충원책으로 외국인력 도입이 필요하다는 목소리를 내고 있지만 외국인 근로자들의 잦은 근로계약 해지 등을 문제로 인력 충원에 어려움을 겪는 것으로 나타났다. (자료=대한상의)17일 대한상공회의소가 최근 외국인근로자를 고용하고 있는 502개사를 대상으로 실시한 ‘외국인력 활용실태 및 개선사항 조사’ 결과, 내년도 외국인력 도입규모에 대해 ‘올해 도입규모인 11만명을 유지’(43.2%)하거나 ‘더 확대해야 한다’(46.8%)는 응답이 많은 것으로 나타났다. 반면, 줄여야 한다는 응답은 9.2%에 그쳤다.정부는 코로나19로 인해 줄어든 외국인 근로자를 충원하기 위해 올해 비전문 외국인력(E-9 비자) 도입규모를 역대 최대 규모인 11만명으로 결정한 바 있다. 외국인력 도입규모는 국무총리실 외국인력정책위원회에서 매년 결정하며, 이때 사업장별 고용허용인원, 고용허용업종, 인력송출국가 등 외국인근로자 관련 기본계획도 심의·의결한다. 현재 생산 활동에 필요한 비전문 외국인력 고용인원이 충분한지를 묻는 질문에 기업 절반이상이 ‘부족’(57.2%)하다고 답했다. 부족한 이유로는 ‘내국인 이직으로 빈일자리 추가 발생’(41.5%)을 손꼽은 가운데, ‘고용허용인원 법적한도로 추가고용 불가’(20.2%), ‘외국인근로자 사업장 이탈 등 사유’(17.8%), ‘직무 적합한 외국인근로자 고용 어려움’(16.4%) 등이 뒤따랐다.또한 외국인근로자가 부족하다고 응답한 기업들이 추가적으로 필요한 외국인력은 평균 6.1명인 것으로 조사됐다. 응답기업들이 고용하고 있는 평균 외국인근로자는 9.8명이며, 이는 내국인근로자(76.8명) 대비 12.7%에 해당하는 규모다. 한편, 1년차 내국인근로자의 생산성과 소요인건비를 100으로 보고 동일연차 외국인근로자의 생산성과 소요인건비 수준을 조사한 결과 생산성은 평균 86.7%, 소요 인건비는 평균 91.5% 수준인 것으로 조사됐다.기업들이 모자라는 일손을 충원하기 위해 외국인근로자를 뽑고 있지만, 이들이 회사를 옮기기 위해 근로계약 해지를 요구하는 경우가 잦아 많은 기업들이 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 외국인근로자에게 사업장 변경을 위한 근로계약 해지요구를 받은 경험이 있는지 묻는 질문에 기업의 52.4%가 ‘있다’고 답했다. 또한 근로계약 해지 경험이 있는 기업이 이를 거부한 경우 외국인근로자들은 ‘태업’(41.1%), ‘무단결근’(14.8%), ‘무단 이탈’(8.7%), 단체행동(4.2%) 등 불성실한 근무태도를 보이는 것으로 조사됐다. 현행 제도상 외국인근로자의 사업장 변경은 사용자가 근로계약을 해지하거나 사용자의 위법·부정한 행위로 계속 근로가 어려운 경우에 한해 제한적으로 허용되지만 현장에선 남용되는 경우가 많다는 게 대한상의 설명이다.대한상의는 이번 실태조사와 함께 외국인근로자를 고용하고 있는 현장의 목소리를 취합해 ‘외국인근로자 고용·활용 제도 개선 건의서’를 정부에 제출했다. 기업이 바라는 외국인력 제도 개선사항으로 ‘외국인근로자 재입국기간 완화’(53.0%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘사업장별 고용허용인원 확대’(43.2%), ‘사업장 변경 요건 강화’(36.6%), ‘외국인력 도입규모 확대’(33.5%), ‘한국어·문화 교육 강화’(29.1%), ‘생산성 향상 위한 직업훈련 제공’(26.5%) 등이 뒤를 이었다.건의서에는 비전문외국인력(E-9비자) 관련 △도입규모·고용허용인원 확대, △체류기간 연장, △사업장변경 횟수 제한, △고용허용 업종 추가(택배분류업무, 플랜트공사), △외국인력 체류지원 확대 △외국인력 배정 점수제 개편 등을 담았다.
- "25년 댄스 가수 외길"… 코요태, 이유있는 롱런
- 그룹 코요태가 12일 서울 강남구 청담동 일지아트홀에서 열린 디지털 싱글 ‘바람’ 쇼케이스에서 포토타임을 갖고 있다.(사진=방인권 기자)[이데일리 스타in 윤기백 기자] “코요태스러움이요? 마이너 뽕 댄스 음악 아닐까요?”(신지)올해로 데뷔 25주년을 맞은 그룹 코요태(신지·김종민·빽가)가 ‘가장 코요태스러운 음악’을 들고 돌아왔다. 듣기만 해도 어깨가 들썩거리는 신곡 ‘바람’으로 돌아온 코요태는 음원 공개 이후 차트에 속속 진입하며 변함없는 화력을 뽐내고 있다.지난 12일 낮 12시 발매된 ‘바람’은 공개 당일 오후 6시 국내 최대 음원사이트 멜론차트 핫100(발매 30일 내)에서 25위에 랭크됐다. 핫100(발매 100일 내) 차트에선 50위까지 이름을 올리며 코요태를 향한 열띤 반응을 실감케 했다. 신곡 ‘바람’은 코요태와 작곡팀 아크로펀치가 의기투합해 ‘가장 코요태스러운 음악을 만들어보자’는 슬로건을 내세워 완성한 곡이다. 신나는 일렉트로닉 댄스 리듬과 코요태의 시원한 보이스가 매력적인 노래다. 뮤직비디오를 통해서는 코요태의 흥과 청량함이 고스란히 전해진다.리스너 반응도 뜨겁다. 코요태의 ‘바람’을 감상한 리스너들은 “역시 서머송하면 코요태지”, “시원하게 부는 코요태 ‘바람’”, “역시 믿고 듣는다” 등 열띤 호응을 보내고 있다.데뷔 25주년에도 이처럼 롱런 인기를 이어갈 수 있는 비결은 코요태스러움을 잃지 않았기 때문이다. 코요태는 데뷔 이래 지속적으로 여름 댄스곡을 발매하며 ‘댄스 그룹’으로 위치를 공고히 했다. 중간중간 음악적 변주를 시도하기도 했지만, 연차를 거듭할수록 장르와 스타일이 변해가는 여느 가수들과는 달리 본연의 색깔을 꾸준히 지켜내며 음악 활동을 이어왔다. 누구나 쉽게 즐길 수 있는 음악이라는 점도 강점이다. 굳이 장르로 따진다면 ‘마이너 뽕 댄스’ 음악이다. 중독성 강한 ‘뽕기’가 섞인 댄스 음악이란 점에서 진입장벽이 낮고, 한 번만 들어도 노래와 안무를 쉽게 따라 할 수 있다. 멤버들의 합도 좋다. 메인보컬 신지, 댄스 김종민, 랩 빽가로 이뤄진 역할 분담은 매 무대에서 시너지로 작용한다. 덕분에 코요태의 무대는 언제 봐도 흥이 절로 나는, 보고 듣는 재미가 상당하다.올해로 25주년을 맞은 코요태는 앞으로도 계속 ‘코요태스러움’을 지켜나가며 롱런하고 싶다는 뜻을 밝혔다. 목표를 굳이 잡는다면 ‘세 멤버 모두 환갑 될 때’까지다. 신지는 “18세에 데뷔해서 올해로 43세가 됐는데, 본명 이지선보다 신지라는 이름으로 더 오래 살았다”며 “코요태 신지로 25년을 살아올 수 있어 뭉클하고, 환갑 될 때까지 17년 더 힘을 내서 활동하겠다”는 의지를 밝혔다. 김종민은 “환갑에도 무대에 오를 수 있도록 노력 또 노력하겠다”며 “롱런하기 위해 가장 중요한 것은 건강이다. 건강 잘 챙기면서 활동해 나가겠다”고 다짐했다.신곡 ‘바람’으로 돌아온 코요태는 각종 예능과 음악방송을 통해 완전체 활동을 이어간다.
- ‘폭염 노동자 사망’ 현장 찾은 이재명…“정부 의지 부족에 방치”
- [이데일리 박기주 기자] 이재명 더불어민주당 대표가 11일 코스트코 주차장에서 근무하다 온열 질환으로 노동자가 사망한 현장을 찾아 정부 및 업체의 예방조치가 부족했다며 비판의 목소리를 높였다. 이재명 더불어민주당 대표가 11일 혹서기 노동자 사망 사고가 발생한 경기 코스트코 하남점을 방문해 현장을 살펴보고 있다. (사진= 뉴시스)이 대표는 이날 오후 코스트코 코리아 하남점에서 사고 현장을 둘러본 후 열린 ‘폭염 대비 노동자 안전대책 마련을 위한 현장 간담회’에서 “(주차장) 노동환경이 매우 열악한 상황에서 여름 혹서기가 시작되면 폭염 및 배기온열로 기온이 급격히 올라가고, 이에 상응하는 안전조치나 배려가 없으면 실제로 건강상 치명적인 손상을 입을 수밖에 없는 현장인 것 같다”고 말했다. 앞서 지난달 19일 코스트코 코리아 하남점 주차 및 카드관리 업무를 하던 김모(29)씨가 온열질환으로 사망한 바 있다. 당시 김씨는 사망 사흘 전부터 이어진 폭염 속에서 장시간 근무를 했던 것으로 확인됐다. 해당 주차장은 자동차에서 뿜어나오는 열기 등이 원활히 배출되지 않아 외부보다 더 열악한 환경이었지만, 이를 고려한 조치가 제대로 취해지지 않은 것으로 전해졌다. 이 대표는 “노동 현장을 관리하는 사측 입장에선 최대한의 이윤을 추구해야 하니 불가피하다고 생각할지 몰라도 노동자들이 건강하고 안전한 환경에서 생명이나 안전을 침해받지 않고 노동할 수 있는 환경을 만들어주는 것이 또 한 편의 의무”라며 “노동자를 지키기 위한 시설이나 배려가 비용으로 인식돼 충분히 시설을 갖추거나 배려하지 못하는 그 틈새에서 노동자들이 극단적 상황을 맞는 경우가 있다”고 지적했다. 그는 또 “정부 당국으로서도 노동환경에 대한 점검이나 예방 조치, 필요한 제도적 보완을 철저히 해서 이러한 상황이 발생하지 않게 하는 것이 중요한데, 정부의 인력 구조와 의지 부족 때문에 실제로 현장이 많이 방치되는 상황인 것 같다”며 “정부 당국 차원의 노력, 노동자를 책임지고 관리하는 사측의 노력도 필요하다”고 덧붙였다. 한편 민주당 을지로위원회는 민주노총 서비스연맹 마트산업노조와 함께 기자회견을 열고 해당 사건에 대해 “코스트코의 인력 부족과 열악한 근무 환경이 낳은 타살”이라고 비판했다. 이들은 “만약 고인이 눈치 안 보고 쉴 수 있었더라면, 연차를 자유롭게 쓸 수 있었다면, 노동조합의 요구대로 충분히 쉴 수 있는 병가제도가 있었더라면, 서서 일하는 강도를 줄이기 위해 의자를 비치하고, 폭염시 휴식 시간이 강제되었다면, 무엇보다 고인이 사망 전 호흡이 힘들다고 보고했을 때 그 목소리를 진정으로 들었다면, 살릴 수 있었다”며 “이번 중대재해의 과실은 코스트코에 있다”고 꼬집었다. 사망 노동자의 부친 김길성씨는 이날 입장문을 통해 “죽을 것 같은 상황에서 물 한 모금 제대로 마시지 못하고 죽어간 아들을 생각하면 목이 메고 원통하다. 우리는 돈 없고 빽 없고 아무것도 가진 게 없다”며 “코스트코라는 글로벌 거대기업과 우리나라 최고 로펌인 김앤장을 상대로 유가족이 산재처리를 입증해야 하는 현실이 가슴 아프다. 폭염하(온열) 업무 중 과다탈수로 인한 사망을 인정하고 산재처리에 적극적으로 임해 주실 것을 촉구한다”고 호소했다.
