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- 야놀자, 앱 누적 다운로드 1000만건 돌파
- [이데일리 김유성 기자] 야놀자는 자사 앱이 지난달 23일 구글 플레이스토어 기준 누적 다운로드 1000만건을 돌파했다고 2일 밝혔다. 애플 앱스토어와 야놀자펜션, 호텔나우 등 계열사 앱 다운로드 수는 제외한 수치다.야놀자는 이번 1000만 다운로드 돌파로, 국민 5명 중 1명이 사용하는 앱이 됐다. 야놀자 관계자는 “포털, 메신저, 커머스 등 생활 앱이 아닌 여가/숙박 카테고리에서 1000만 다운로드 돌파는 이례적인 기록”이라며 “실제 구글 플레이스토어 ‘여행 및 지역정보’ 카테고리상 다운로드 수 1000만을 넘긴 국내 앱은 야놀자, 네이버지도, 카카오맵 3개뿐”이라고설명했다. 야놀자의 1000만 다운로드 기록은 최근 워라밸 트렌드와 관련 있어 보인다. 여름 성수기 마케팅 캠페인 역시 한 몫을 했다. 현재 야놀자 앱에서는 전 고객 대상 10만원 쿠폰팩을 즉시 증정하고, 모든 숙소 3회 예약 시마다 10만원 쿠폰팩을 무한 제공하는 ‘초특가 무한쿠폰 이벤트’가 진행되고 있다.야놀자는 이달부터 레저/액티비티 예약 서비스를 추가한다. 여가 플랫폼으로 본격 도약할 계획이다. 올 하반기에는 일본 숙박 예약도 가능해져 국내뿐 아니라 해외로 떠나는 아웃바운드 수요까지 품을 수 있게 된다.김종윤 야놀자 부대표는 “온 사회적으로 쉼의 중요성과 워라밸이 강조되고 있는 가운데, 포털이나 메신저, 게임 앱이 아닌 여가/숙박 앱이 천만 다운로드 클럽에 가입했다는 것은 매우 의미 있는 일”이라며 “앞으로 고객들이 국내외를 막론하고 언제든 마음 편히 떠날 수 있도록 글로벌 R.E.S.T. 플랫폼 구축에 더욱 박차를 가할 것”이라고 말했다.
- [미리보는 이데일리신문]‘투잡, 해야죠’..365일 일 내몰리는 한국
- [이데일리 성문재 기자] 다음은 2일자 이데일리 신문 주요 뉴스다.△1면-‘투잡, 해야죠’..365일 일 내몰리는 한국-‘전설적 투자자’ 짐 로저스 “하나된 남북은 세계 최고 투자처..김정은 北문 열기만 기다린다”-매출 줄어도 인건비 절감..순익 50만원→300만원-“미국車도 망한다”..트럼프 관세위협에 GM도 반기△줌인&-LG 구광모 ‘4세 경영시대’ 개막..160조원 그룹 이끌 40세 젊은 총수 ‘경영멘토’ 하현회가 든든한 버팀목-이재현 회장 장녀 이경후 CJ ENM 브랜드 전략 맡아△‘주 52시간 근로’ 보완 놓고 시끌-탄력근로 6개월로 연장 검토 vs 늘릴 땐 근로단축 퇴색..黨·政 딴소리-똑같이 강제성 있어도..체육대회는 O, 회식은 X-오후 5시30분 칼퇴근..“저녁 있는 삶에 업무 효율도 쑥”△우울한 생계형 근로자..‘투잡’으로 소득 보전-연장수당으로 자녀 학원비 대던 김씨..잔업 끊기자 부업 찾아 거리로-여력있는 중견기업엔 신규채용 1인당 월 60만원 현금..타격 큰 중소기업엔 ‘수익구조 개선 추진’ 뜬구름 잡기△우울한 자영업자..인건비 급등, 무인화로 돌파구-알바 2명 쓰면 월 47만원 손해보는 편의점..무인점포 해보니 100만원 흑자-무인화 바람 탄 자판기 시장 ‘20년 침체’ 끝 반등 시작△북한 투자 준비하는 ‘월가의 전설’ 짐 로저스-월街서도 北 투자 준비 본격화..韓 경제·증시에 축복될 통일, 기회 살릴 채비하라△폼페이오 6일 방북-북·미, 비핵화·체제보장 후속협상 ‘시동’..빅딜 일정표 얼개 내놓을까-이틀간 북·중 접경지 시찰한 김정은 ‘제재완화 없으면 中과 협력’ 메시지-속도 내는 남북 교류에도..대북 제재 여전, 경협까진 아직 ‘물음표’△정치-“뭉쳐야 산다”..입법 연대 외치는 여권, 개헌 불지피는 야권-文, 오늘 업무 복귀..개각·외교전 ‘재가동’-‘동상이몽’ 국회 院구성 협상△경제-①“정책 잘못인데 왜 우리 탓하나” 공기업 노조 반발 극복해야-위안화 따라 원화가치 뚝..추가 하락설에 외환시장 긴장-주총 ‘거수기’ 전락 대기업 공익법인..공정위, 의결권 제한하나△금융-소상공인·소비자 직거래..박원순式 ‘서울페이’ 지급결제 시장 뒤흔드나-삼성·현대車 금융계열사 ‘자본확충’ 비상△일자리가 희망이다-포스코, 구조조정 항목에서 ‘인력’ 삭제..육아휴직 최대 2년 보장 ‘복귀율 97%’-“금녀기업은 옛말..유리천장 없어요”-동명대 ‘통(通)브리지 프로그램’..교수·기업관계자 ‘더블 멘토링’..‘즉시 전력감’ 졸업생 68.3% 취업△산업&기업-“車관세에 美일자리도 줄 것”..GM의 경고-1년간 868명 정규직 전환..김승연, 文대통령과 약속 지켰다-전영현 삼성SDI 사장 “4차 산업혁명, 더 큰 성장 기회”-휴대폰 서비스 30년..“5G로 ‘제2성장판’ 연다”-여전히 부족한 D램..“3분기 사상 최대 매출”△산업-손으로 일일이 명란 손질..자동으로 만두소 착착 빚어 포장까지-별도 유심으로 독자적 인터넷 연결..스마트폰 없이 음악듣고, 전화하고-GS숍 인프라 활용..‘소셜벤처’ 창업 지원△중소기업·벤처-새 수장 맞은 中企 TV홈쇼핑..신뢰도·수익성 회복 과제로-[현장에서]‘삼바’의 교훈..바이오업계 명확한 회계기준 마련해야-쎌바이오텍 유산균 화장품 ‘락토클리어’ 출시△증권&마켓-은퇴자금 굴리는 TDF..‘숨은 수수료’ 따지세요-눈높이 낮아진 2분기 어닝시즌..미·중 보복관세 발효 변수로-하락장세에..공매도 타깃 된 코스닥 바이오주△증권-이랜드월드·리테일, 회사채 다시 발행하나-“주택도시기금은 국민의 자금..年 3%대 안정적 수익률 낼 것”-공항·철도역사에 ‘데크’ 공급..남북경협 참여도 기대△문화&스포츠-낡고 해지면 좀 어떠랴..‘시대정신’은 변치 않는다-‘한국불교 천년’ 7개 산사 세계문화유산에 오르다△스포츠-‘축구神’ 퇴장..호날두-메시, 나란히 16강서 눈물-음바페, 펠레 대기록 60년만에 재현-“마음 정리했다” 기성용..국가대표 은퇴 시사-KPGA선수권 우승 문도엽 “5년 정규직 된 게 가장 기뻐”△사람&나눔-지속 가능한 복지정책 추진하려면..올해 가기 전에 세금 올려야-몰카범 잡은 고교생 “부모님이 경찰..망설이지 않고 행동할 수 있죠”△오피니언-[목멱칼럼]일자리정책 패러독스-[데스크의 눈]보유세 개편이 성공하려면-[기자수첩]‘5전 전패’ 신동주..불필요한 논란 자제할 때△부동산-강남권·한강조망 새 아파트, ‘웃돈 10억 클럽’ 속속 합류-성수동 갤러리아포레 45억원..고가아파트 거래 ‘꿈틀’-서울 ‘강북로또’ 힐스테이트신촌 청약..용산 ‘나인원한남’도 주목△사회-자사고·일반고 중복지원 가능..또 바뀐 교육정책 ‘동네북 신세’ 된 중3-응급실 갖춘 종합병원 ‘0’..세종시, 의료체계 낙제점-태풍 ‘쁘라삐룬’ 북상..내일 새벽 제주도 직접 영향권-데이트폭력 3번 걸리면 구속수사-시간제 공무원 135명 뽑아요
- 롯데, 주 52시간 근로제 앞두고 생산직 200명 추가 채용
- [이데일리 함지현 기자]롯데는 다음달 1일부터 300인 이상 기업을 대상으로 시행되는 주 52시간 근무제의 안정적 정착을 위해 근로시간 관련 제도 정비를 위한 조치를 취하고 있다고 28일 밝혔다.롯데지주에 따르면 우선 롯데제과(280360), 롯데칠성(005300), 롯데주류, 롯데푸드(002270) 등 롯데 식품 4개 계열사는 지난 5월 중순부터 순차적으로 생산직 근로자 200여명을 추가 채용하고 있다. 근로시간 단축에 따른 생산량 감소 문제를 해소하고, 생산 시스템의 적정한 운영을 위해서다. 이와 함께 교대제 개편에 따른 운영 차질을 최소화하기 위해 생산 라인별 시범 운영을 실시하고 있다. 또한, 성수기·비수기 계절적 수요량 변동을 감안해 노동조합과의 협의를 통해 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 도입하는 등 주 52시간 근무제 시행을 앞두고 선제적으로 대응하고 있다. 여기에 임직원과 외부전문가로 구성된 상설 조직인 ‘기업문화위원회’를 통해 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 문화 확산을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 지난 해부터 각 계열사별로 도입을 추진하고 있는 ‘PC 오프제’가 대표적이다. 현재 30여개 계열사에서 시행 중인 PC 오프제는 근무시간 이후나 휴무일에 회사 컴퓨터가 자동 종료되도록 하는 제도다. 이를 통해 불필요한 야근이나 휴일근로를 원천적으로 차단하기 위한 노력을 기울이고 있다. 이와 함께 ‘집중근무제’와 ‘유연근무제’를 계열사 상황에 맞춰 운영함으로써 근본적으로 일하는 문화를 변화시키고 있다고 회사 측은 설명했다.외근이 많은 영업직 사원들의 근로시간 단축 및 워라밸 문화 확산을 위한 방안도 마련 중이다. 이를 위해 롯데칠성이 지난해부터 시행 중인 ‘스마트 SFA(개인휴대단말기) 오프제’를 다른 계열사로 확산하는 방안을 검토하고 있다. 스마트 SFA 오프제는 PC 오프제와 마찬가지로 영업직 사원들이 업무에 활용하는 개인휴대단말기를 근무시간 이후에 작동이 되지 않도록 하는 제도다. 영업직 사원들의 근무시간, 매출현황 등을 효율적으로 관리할 수 있도록 도움을 주는 것으로 평가받고 있다. 롯데제과도 현재 시스템 개발을 완료하고 도입을 준비 중이다.이와 함께 롯데는 재무, 연구개발, 기획 등 특정 기간에 일이 몰리는 직무나 사업장에 대해서는 각사별 노사협의를 통해 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 근로시간저축휴가제 등 유연한 근로시간 제도의 도입을 검토하고 있다. 또한 사업장 별 일·가정 양립 관련 교육을 강화하고 인사담당자를 현장에 보내 예상되는 어려움을 함께 고민하고 해결방안을 찾아보고 있다.황용석 롯데지주 기업문화팀 상무는 “롯데는 PC오프제, 유연근무제 등 다양한 제도와 캠페인을 통해 워라밸 문화 확산에 앞장서 왔다”며 “앞으로도 현장과의 소통을 강화해 주 52시간 근로제가 기업 내 성공적으로 안착될 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.
