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- "경제활동참가율, 부모 세대가 자녀보다 활발"
- [이데일리 정태선 기자] 50대 이상인 부모 세대의 은퇴 시기가 다가오고 있지만 극심한 청년 실업으로 자녀들의 사회 진출이 늦어져, 퇴직하지 못하고 자녀를 경제적으로 뒷바라지 하는 부모가 늘어나고 있다. 실제로 최근 1년간 부모 세대의 경제활동참가율이 자녀 세대보다 높은 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인이 통계청의 ‘경제활동인구조사’를 분석한 결과, 최근 1년간(2015년 5월~2016년 4월) 20대와 50대의 경제활동참가율의 격차는 평균 12.1%p로 집계됐다. 경제활동참가율은 만 15세 이상 인구(생산가능인구) 중 경제활동인구(취업자+실업자)가 차지하는 비율을 의미한다.최근 1년 사이 20대와 50대의 경제활동참가율 격차가 가장 심했던 시기는 작년 10월로, 50대가 76.4%, 20대가 63%로 13.4%p까지 격차가 벌어졌다. 격차가 가장 좁혀진 지난 2월에도 50대가 74.9%, 20대가 65.1%로 9.8%p의 차이를 보였다. 올해 4월의 50대의 경제활동참가율은 76.1%로, 자녀 세대인 20대(20-29세, 65.1%)보다 11%p 높았다.4월의 경제활동참가율을 전체 연령대별로 살펴보면 ‘40대’가 80.9%로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘30대’(76.7%), ‘50대’(76.1%), ‘20대’(65.1%), ‘60대 이상’(40.8%) 등의 순이었다. 올해 4월의 전체 성별 경제활동참가율은 남성이 73.9%로 여성(52.2%)보다 21.7%p 높게 나타났다.연령대별로 남성은 ‘40대’(93.9%), ‘30대’(93.1%), ‘50대’(89.2%), ‘20대’(64%) 등의 순이다. 사회초년생인 20대 자녀 세대의 경제활동참가율이 가장 낮았으며, 50대 부모 세대와의 격차는 무려 25.2%p로 집계됐다.반면 여성은 ‘30대’가 59.6%로 최저 수준을 기록했고, ‘50대’(62.8%), ‘20대’(66.1%), ‘40대’(67.7%) 등의 순으로 집계되어 부모(50대)와 자녀(20대) 세대간 격차는 불과 3.3%p였다. 사람인의 임민욱 팀장은 “20·30 세대의 경제활동참가율이 저조한 것은 남성의 경우 20대에 군입대와 취업난으로 인해 사회진출 시기가 늦어진 것을 원인으로 꼽을 수 있다”며 “여성들이 한참 일할 나이인 30대의 경제활동참가율이 가장 저조한 것은 출산 및 육아로 경력단절을 겪는 여성이 많기 때문인 것으로 풀이된다”고 말했다.▶ 관련기사 ◀☞ 여가부 23일부터 경단녀 경제활동 실태조사 시작☞ 미취업 자녀 둔 부모 “취업지원에 월 78.2만원 지출”☞ 가정위탁아동 1만3000명..10명 중 7명은 외·조부모가 키워☞ 여가부 1.7억 투입..한부모가족 주거지원 사업 추진☞ 비상교육 맘앤톡, '학부모 서포터즈 10기' 모집☞ 방심위, 한부모 가정 아동 비하 프로그램 법정 제재☞ 韓 부모, 자녀 결혼에 평균 1.3억 지원☞ 부모님 건강 돌보미 "스마트밴드 효" GS 인증마크 획득☞ 가정의 달 부모님&은사님 선물, 이벤트 이용하면 할인 혜택 UP☞ 부모와 자식간의 사랑과 감동을…보람상조,‘孝캠페인- 아버지 편’☞ 초중고교 학생부에 ‘부모 사회적 지위’ 기재 금지
- 경기도, 2020년까지 따복하우스 1만호 공급
- [수원=이데일리 허준 기자]경기도는 17일 오는 2020년까지 1만호의 공동주택인 ‘따복하우스’를 건설해 신혼부부와 대학생, 사회초년생, 고령자, 취약계층에게 공급하겠다고 밝혔다. 경기도는 전체 공급물량의 70%를 신혼부부에게 공급하고 자녀수가 늘어날수록 임대료를 인하하는 방안을 포함한 출산장려정책도 함께 추진한다. 남경필 경기도지사는 이날 도청 브리핑 룸에서 최진호 아주대학교 명예교수, 최금식 경기도시공사 사장 등이 함께한 가운데 이 같은 방안을 담은 BABY 2+ 따복하우스’ 방안을 발표했다. 따복하우스는 정부의 행복주택방식과 경기도만의 임대료 지원 등을 결합해 주거비 부담을 낮춘 경기도 고유의 주거정책이다. ‘BABY 2+ 따복하우스’는 따복하우스를 통해 아이를 둘 이상 낳는 환경을 조성하겠다는 의지를 담은 남 지사의 공약사업이다. 남 지사는 이날 “정부가 5년간 60조를 쏟아 부었지만 저출산 문제는 아직도 국가적 위기”라며 “경기도에서 대한민국 저출산 문제 해결의 표본을 만들기 위한 첫 걸음을 떼기로 했으며 그 결과가 바로 따복하우스” 라고 말했다. 남 지사는 이어 “경기도는 따복하우스를 통해 청년층의 주거안정을 도모하고, 저출산을 해결하는 모델로 삼을 것”이라며 “2020년까지 경기도 전역에 총 1만호의 따복하우스를 공급, 이중 7000호는 신혼부부에게, 나머지 3000호는 대학생, 사회초년생, 고령자와 취약계층에게 공급하겠다” 라고 밝혔다. 따복하우스의 신혼부부 공급 전용면적인 44㎡를 기준으로 했을 때 같은 규모의 도내 임대주택 시세는 보증금 6000만 원에 월세 30만원 수준이다. 반면 따복하우스에 신혼부부가 입주할 경우 시세의 80% 수준인 보증금 4800만원에 월세 24만원만 부담하면 된다. 특히 경기도는 보증금 대출 이자의 40%를 지원할 예정이어서 실질 보증금 부담은 2800만원대로 줄어든다. 도는 여기에 입주 신혼부부가 자녀를 한 명 낳으면 보증금 이자의 60%를 지원하고, 두 명 이상을 출산하면 보증금 대출 이자 전액을 지원한다. 경기도는 지원대상을 따복하우스 뿐만 아니라, 행복주택 입주가구 5만호에게도 이 같은 이자 지원을 실시한다. 도는 2020년까지 5년간 약 532억원의 예산이 소요될 것으로 보고 있다. 이밖에도 도는 따복하우스 입주 기간을 기본 6년에서 1자녀의 경우 8년, 2자녀 이상의 경우 10년으로 연장할 수 있게 할 방침이다. 남경필 경기도지사가 17일 출산장려책과 주거비 인하 등을 함께 추진하는 따복하우스 10,000호 공급계획을 발표하고 있다.
- 교원그룹 장평순 회장, "경단녀" 사회진출 돕는다
- [온라인부] 방문판매 대표 기업인 교원그룹(회장 장평순)은 재취업 여성들에게 양질의 일자리를 제공하고 있는 기업 중 하나로 꼽힌다. 교원그룹에서 정수기, 비데 등 환경가전 브랜드인 ‘웰스’ 제품 판매와 관리 서비스를 제공하는 웰스매니저 중 40~50대 여성은 약 80%에 달한다. 그런 만큼 교원그룹은 재취업 여성들을 전문가로 만들고, 또 그들 자신이 자신감을 갖고 사회생활을 할 수 있도록 다양한 교육, 보상제도를 실시하고 있다.교원그룹은 경력이 단절된 여성을 전문적인 웰스매니저로 양성하기 위해 연간 300시간 정도의 체계적인 교육 과정을 만들었다. 이를 통해 웰스매니저는 제품에 대한 이해와 판매방법을 익히는 것은 물론 CS마인드, 이미지 메이킹 등 다양한 교육을 받게 된다. 특히 신입 웰스매니저의 경우 6개월 동안 스타트업, 중급, 수석매니저 교육으로 나뉜 체계적인 교육과 1박 2일간의 연수, 맨투맨 방식의 현장실습 등 전문적인 교육을 받을 수 있다. 관리자로 승진한 이후에도 수석매니저, 지점장 등 직급에 따라 관리자로서 필요한 팀 운영능력 등에 대한 교육도 꾸준히 제공된다. 웰스매니저 5년 차 이지연 수석매니저는 “오랜 시간 가사와 육아에만 전념하다 재취업을 준비하니 아무 경력도 없는 사회초년생과 같은 마음이었다”며 “입사 후 다양하고 체계적인 교육을 통해 전문가로 성장할 수 있었고, 이전보다 더 자신감을 갖고 살아갈 수 있게 됐다”고 말했다.또한 교원그룹은 웰스매니저들이 노력한 만큼 보상을 얻고, 더불어 비전을 갖고 일을 할 수 있도록 다양한 포상제도를 실시하고 있다. 매월 열리는 월례회의에서 전사최우수 총괄단장, 지역단장, 지점장, 웰스매니저, 웰스퀸 등 한 달 동안의 성과를 바탕으로 우수 웰스매니저 시상식을 가진다. 많은 동료들의 축하 속에서 수상자들은 의욕을 다지는 계기가 된다. 또한 1년에 두 번, 해외 연수제도를 통해 일정 기간 동안 영업 목표를 달성한 직원들을 격려한다. 2008년도부터 시작한 해외 연수제도는 8년간 총 14회 시행했으며, 작년에만 약 220여 명의 웰스매니저들이 베트남 하롱베이와 일본 대마도로 연수를 다녀왔다. 올 상반기에는 태국 푸켓 연수가 예정되어 있다. 승진 역시 성별·나이 등에 따른 차별 없이, 개인의 노력과 성과에 따라 이뤄진다. 현재 웰스매니저 관리자급인 지점장~총괄단장 중에 40~50대 여성은 약 90%에 이른다. 대부분 웰스매니저로 시작해서 본인의 노력을 통해 승진의 기회를 잡은 케이스다.이러한 교원그룹의 교육, 보상 제도를 직접 경험하고 있는 웰스매니저들은 자신의 가족이나 지인을 소개하는 경우도 많다. 인천지역단 김주아 수석매니저도 친동생의 소개로 2년 전 교원에 입사했다. 동생 김수미 지점장은 “지점장으로 일하면서 많은 웰스매니저들을 채용하다 보니, 20대 초반에 함께 커리어우먼을 꿈꾸던 언니가 생각나 웰스매니저 일을 제안했다”고 전했다.언니 김주아 웰스매니저는 우수한 성과를 보이며 능력을 인정받아 1년 만에 웰스매니저에서 수석매니저로 초고속 승진하고, 해외연수까지 다녀왔다. 김주아 수석매니저는 “좋은 환경에서 동생과 함께 제 2의 인생을 만들어나갈 수 있어 기쁘다”고 전했다.
