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- (edaily인터뷰)임태희 "고용노동부 고객은 일자리 찾는 국민"
- [이데일리 정태선 기자] 임태희 노동부 장관은 일자리 마련을 위해서라면 부처의 경계를 허물어 공격적으로 문제를 제기하고, 현실적인 답안을 모색하겠다고 다짐했다. 임 장관은 3일 이데일리 창간 10주년을 맞아 이데일리TV `이데일리 초대석`에 출연해 이렇게 말하고, 스스로 이런 행보를 `고용촉진형 도전적 문제 제기`라고 명명했다. 일자리 창출의 선봉에서 노동부가 제대로 된 역할을 해보겠다는 각오다. 그는 "성장이 중요하다는 것은 이미 잘 아는 사실이지만, 국민이 체감하는 성장의 과실은 결국 일자리"라며 "일자리가 없다면 성장의 성과는 반감될 것"이라고 진단하고, "6월까지 경제 산업 교육 복지 등 일자리에 영향을 주는 정책 전반을 아우르는 `국가고용전략` 청사진을 제시하겠다"고 밝혔다. 일자리 창출을 위해 먼저 임 장관은 내부 수술에 나섰다. 우선 간판 바꾸기다. 29년 동안 이어져 온 '노동부'라는 부처 명칭을 '고용노동부'로 전환, 노사관계 발전에 역점을 둬 온 부처의 역할을 한차원 끌어올려 일자리 창출을 선도하는 부처로 거듭 나겠다는 방침이다. 임 장관은 5월까지 '고용노동부'로 부처명 개편 작업이 완료되면 곧바로 조직을 `시장 중심형`으로 개편할 계획이다. "우리의 고객은 일자리를 찾는 사람이나 더 좋은 일자리를 구하는 사람이다" 그는 "지금까지 노동부는 일자리가 있는 사람들을 중심으로 한 노사 갈등관계 해결에 역점을 뒀으나 앞으로는 국민에게 일자리를 제공하는 부처라는 자세로 운영돼야 한다"고 강조했다. 그는 양질의 일자리를 창출하기 위해서라도 중견기업이 대기업으로 도약하도록 지원하는 일이 중요하다고 말하고, 대기업·중소기업 간 불공정한 원하청관계나 잘못된 노사관행도 바로잡아야 한다고 덧붙였다. 임 장관은 "최근 도요타 리콜 사태에서 보듯 `마른 수건 쥐어짜기`가 미덕인 경영은 이제 벗어나야 한다"면서 "대기업과 중소기업의 관계도 단기적 이익을 좇는 차원이 아니라 장기적 관점에서 상생의 협력관계를 마련해 나가야 한다."고 역설했다. 그는 "중소기업에서 더욱 양질의 일자리가 만들어질 수 있도록 경제·산업·공정거래 정책 측면에서 개선할 사항을 발굴, 관계부처와 협의하겠다"며 "노사정위원회에 구성된 `중소기업고용개선위원회`에서도 노사의 역할 등에 대한 실질적인 개선방안이 나올 것"으로 말했다. 임 장관은 "대기업의 근로자는 단체협상을 통해 과도한 보호를 받는데, 기업은 결국 이에 따른 부담을 가격 인상이나 납품단가 인하로 대응하게 되고, 이로 인해 협력업체들은 납품단가를 맞추느라 신규 채용을 억제하거나 근로조건을 하향 조정할 수밖에 없게 된다"며 "이런 관행을 끊기 위해 `노사관계 선진화`가 반드시 이뤄져야 한다"고 강조했다. 그는 "법과 원칙을 지키는 노사정책을 펼칠 것"이라며 "집단적 요구에 의해 이 방침이 흔들리는 일은 결코 없을 것"이라고 강조했다. <임 장관이 출연한 이데일리TV의 <이데일리 초대석> 본방송은 3일 오전 11시에 방영됐다. 재방송은 이날 오후 4시, 4일 오전 7시30분, 오후 1시30분, 오후 8시30분에 각각 방영될 예정이다.> 다음은 임 장관과의 일문일답. [대담: 안근모 경제부장, 정리: 정태선 기자] ▲ 임태희 노동부 장관(왼쪽)과 안근모 경제부장(오른쪽). 임 장관은 "일자리 창출을 위해 최선을 다하겠다"며 `고용노동부`의 변화에 대해 설명했다.-취임 6개월을 맞이했는데, 앞으로 정책 주안점은 ▲지금까지 설계하고 기초공사를 했다면 앞으로는 구체적인 정책들이 효과가 나도록 해나가겠다. -`고용노동부`로 명칭이 변경되는데 어떤 점이 달라지나 ▲세 가지 측면의 변화를 말하고 싶다. 우선 고객의 변화이다. 일자리가 있는 사람, 즉 노사관계에 노동부가 그동안 중점을 뒀다면 앞으로는 새로운 일자리, 더 좋은 일자리를 찾는 사람을 주고객층으로 할 것이다. 또 노동부의 정책과 역할은 제도운영에 있는 것이 아니라 노동시장에서 무엇을 요구하는지 시장 위주, 수요자 중심의 정책을 펴야 한다. 이에 맞춰 노동부 직원들에게도 인식의 변화를 강력히 주문하고 있다. -생산 가능 인구가 줄어들고 잠재성장 능력이 둔화될 것으로 우려되는데, 고령화 사회에 대한 대비책은 ▲임금피크제, 정연연장 얘기가 나오면서 청년 일자리 문제와 부딪치는데, 새로운 일자리가 생기지 않으면 근본적으로 이런 문제를 해결할 수 없다. 베이비붐 세대의 단계적 은퇴와 청년 일자리 문제를 동시에 해결해야 한다. 두 가지 다 우선순위를 정할 문제가 아니다. 청년 일자리와 베이비부머들의 일자리 시장은 다소 격리돼 있다. 단기적이고 부분적인 문제로 접근하면 상충할 수 있는 만큼 큰 틀에서 봐야 한다. 역량 있고 실력 있는 베이비붐 세대들이 단계적으로 노후를 준비할 수 있도록 여건을 만들어야 한다. 또 청년은 글로벌시장에서 우리 경제를 책임지는 미래 지향적이고, 창조적인 분야에 기회를 확대하도록 해야 한다. 특히 베이비붐 세대들이 경제를 끌어 온 경험을 가지고 안정적인 일자리나 사회봉사를 하고 싶어하는데 이런 특성을 고려해 일하도록 배려해야 한다. -청년실업 문제가 심각하다. 엄청난 숙제이자 해결과제인데 ▲청년층의 일자리 문제는 기존 여러 가지 경제정책 수단으로 해결하는 데 한계가 있다. 청년들은 미래 흐름을 보고 앞서가는 영역에서 일하도록 해야 한다. 이 무대에서 청년들이 일하도록 기회를 줘야 한다. 한편으로는 기업이 요구하는 역량과 청년들의 실력이 맞지 않아 미스매칭이 일어나고 있는데, 이를 해결하기 위해 훈련하고 교육받을 수 있도록 노력하는 중이다. 또 이들이 손쉽게 일자리 정보를 얻을 수 있도록 (노동부 일자리 정보 사이트인) 워크넷을 정비하고 있다. 청년들도 창의적인 도전정신이 필요하다. 대한민국이 도전적으로 세계 무대에 진출하고 투자해서 현재 이만큼 발전했다. 정부도 온 힘을 다하겠다. 세계로 미래로 청년들이 눈을 돌려야 한다고 요구하고 싶다. -여성 일자리 대책이 미흡한데 복안이 있나▲우리나라는 여성이 육아 부담을 줄일 수 있도록 보육시설을 지원하고 있는데, 24시간 보육지원 체제를 갖추고, 영아의 육아 문제를 해결하는데에도 좀 더 준비해야 한다. 영아문제는 정부 대책이 좀 미흡하다고 보고 있다. -사회적 기업이 중요하다고 강조하고 있는데. ▲과거엔 우리 가정이나 기업, 공동체에서 해결했던 일들이 사회구조가 변화면서 개인의 문제로 귀결됐다. 관혼상제, 육아, 어른 모시기 등 다양한 서비스가 필요한데 소득이 많은 사람은 비용을 들여 해결하지만, 나머지 계층은 이 문제를 해결하기 어렵다. 또 외환위기 이후 실업문제가 대두하고 있는데 국제경쟁력 있는 계층을 제외하곤 일자리가 부족하다. 이런 분들이 일하면서 생활해야 한다. 복지와 고용서비스가 필요하다. 두 가지 문제를 동시에 해결하는 것이 `사회적기업`이다. 시장경제에서 일자리를 잡기 어려운 사람에게 일자리를 제공하고, 복지서비스가 필요한데 여기에 기업적 원리를 이용해서 `사회적기업`을 운영하겠다는 것이다. -노동시장 유연화에 대해 '해고를 쉽게 하자는 것 아니냐'며 부정적으로 인식하는 측면이 강한데 복안은 ▲노동시장의 유연성이 높아져야 한다. 근로자를 보더라도 한 직장 외 갈 수 없다면 시장이 경직돼서 개인이 불행을 감당해야 한다. 노동시장의 유연성은 사회안전망을 튼튼하게 갖춰야 가능하다. 불이 났을 때 안전망을 갖춰야 믿고 뛰어내릴 수 있다. 사회안전망 확충과 함께 다양한 고용형태를 만드는 데 노력하겠다. 개인 수요에 따라 시간제수요가 있을 수 있는데 노동부서 4.5시간제를 운영해보니까 업무 집중도 높고 개인 만족도 높았다. 이러한 직종을 발굴해서 근로형태를 다양화하고 노동시장 유연성을 키우는 데 집중하겠다. -노조법 개정을 추진했는데, 현장에서는 어떤 변화가 있을 것으로 보나 ▲서로 노사정이 논의한 원칙을 염두하면서 몫을 키워서 서로 분배가 많아지도록 해야 한다. 이런 쪽으로 흐름이 잡혀갈 것이다. 이는 노사관계 선진화의 역사적 전환점이 될 것이다. -경영계에 노사관계에 관한 인식을 바꾸라고 주문했는데 어떤 의미인지 ▲노조법을 협상하는 동안 경영계에서는 노조를 무력화해야 하는 것 아니냐, 혹은 그렇게 만들어 달라는 요구가 일부 있었다. 그러나 인적자본과 재무적자본은 수레의 양 바퀴다. 노사가 서로 인정하고 상생해야 한다. 경영계는 노동계가 부담을 주는 것이 아니라 파트너이자 동반자라고 인식해야 한다. -전공노 문제 등으로 정부의 노사관계에 관한 우려가 있는데 ▲정부의 노사관계는 민간 부문 노사관계의 표본이 되거나 견주기 대상이 돼야 하는데 현실은 반대다. 민간에서 협력의 좋은 사례가 많이 나오고 있는데 공공 부문은 좀 더 노력해야 한다. 공무원은 노조원이기 이전에 공무원이다. 공무원 본분을 다해야 한다. 본분에 어긋난 것은 옳지 않다. 전교조 역시 단체협상을 맺으면서 교육수요자나 정책당국에서 판단할 일을 노조 협상과정에서 다수의 힘으로 관철해 지키라고 요구하는데 이것은 무리다. 정부는 이런 것에 대해 균형 있게 `법과 원칙`을 바로 세우는 역할을 해야 한다. 노사관계에서는 일관성 있는 원칙을 지키는 것이 가장 중요하다. -제 3 노총 등이 새롭게 만들어지고 있는데, 우리나라 노동운동의 방향을 어떻게 보나 ▲그러한 흐름을 긍정적으로 평가하면서 주의 깊게 바라보고 있다. 몇 명이 주도하는 것이 아니라 시대적 흐름이나 대세로 보고 있다. 미리 이런 흐름 잡지 못하는 기업은 도태할 수밖에 없다. 노사 모두 머리를 맞대고 고민해도 국제경쟁의 파도를 넘기 벅차다. 냉엄한 현실을 노사 모두 인식해야 한다. 그런데 경쟁을 하지 않는 공공부분에서는 이런 발걸음이 늦게 나타나는 것으로 보인다. -`히든챔피언`이라 일컬는 중견기업 육성 방안이 나오고 있는데 노동부 대책은 ▲고용문제를 해결하려면 범정부적인 육성책이 반드시 필요하다. 중소기업이 중견기업으로 갔다가 제도지원이 부족해서 다시 중소기업으로 분할할 수밖에 없는 현실적인 문제가 있다. 중견기업을 육성해야 좋은 일자리가 만들어질 수 있다고 본다.
- 4월부터 中企 `선진기업복지제도` 도입 지원
- [이데일리 정태선 기자] 노동부는 중소기업이 대기업과 같이 우리사주, 퇴직연금 등의 기업복지제도를 손쉽게 도입할 수 있도록 내달초부터 `중소기업을 위한 선진기업복지제도· 도입컨설팅 서비스`를 실시한다고 28일 밝혔다.선진기업복지제도란 이미 미국, 일본, 유럽 등에서 그 효과가 검증된 기업복지제도로 퇴직연금, 우리사주, 사내근로복지기금, 선택적 복지, 근로자지원프로그램 등의 복리후생프로그램을 말한다. 노동부와 근로복지공단은 우선 서울, 경인, 대전, 대구, 부산, 광주로 전국을 6개 권역별로 나눠 70여 명의 컨설턴트로 구성된 `선진기업복지 지원단`을 만들어 지원하고, 사업주 설명회, 기업별 맞춤형 컨설팅 등으로 이 제도를 도입하려는 중소기업을 돕는다는 계획이다.특히 노사단체가 직접 컨설턴트로 참여, 선진기업복지제도의 도입이 노사 상생과 협력에 필요하다는데 인식을 공유토록 설득해 나간다는 방침이다. 작년 말 기준으로 우리나라 선진기업복지제도 도입률은 전체 사업장의 1.06% 안팎으로 저조한 편이며, 주로 300인 이상 중대형 사업장 위주로만 적용됐다. 정현옥 노동부 근로기준정책관은 "중소기업에 선진기업복지제도가 성공적으로 정착된다면 중기 근로자의 근로의욕이 높아지고 대기업과 중소기업 간 양극화 현상이 해소될 뿐만 아니라 중소기업의 인력난 해소에도 이바지할 수 있을 것"이라고 말했다. 컨설팅 신청 방법이나 기타 자세한 사항은 근로복지넷(www.workdream.net)에서 확인할 수 있다.
- 하반기 지역 일자리 3만개 만든다
- [이데일리 정태선 기자] 올 하반기 지역공동체 일자리 3만 개가 조성되고, 일자리를 연결해주는 고용지원센터가 지자체 149개 곳에 신설된다. 희망 근로사업 종료 이후 고용시장의 충격을 완화하고 안정적 일자리를 조성하기 위해서다.정부는 4일 오전 10시 대통령주재로 246개 자치단체장, 관계부처장관 및 민간 전문가 등이 참석한 가운데 `제3차 국가고용전략회의`를 개최했다. 이날 회의에서는 지자체가 일자리 총력체제로 전환토록 지원하는 방안과 지역 간 경쟁을 촉진하기 위한 정책들이 집중 논의됐다. 이날 회의에서 정부는 올 하반기 `지역공동체 일자리사업` 추진, 3000억 원의 재원을 투입해 3만 개의 신규 일자리를 만들기로 했다.재원은 지자체의 경상경비·축제성 경비를 절감해 5월까지 일자리 추경을 편성키로 했다. 지역공동체 일자리사업은 지자체 추경편성과 사업준비기간을 거쳐 7월부터 시작되며 ▲자전거 수리 사업, ▲도시 숲 조성, ▲생활형 자전거길 조성 등 지역별 특색에 맞는 사업을 시행한다는 계획이다. 지역공동체 일자리사업에는 청장년층을 우선 선발하고, 희망근로 탈락자도 일부 흡수, 상반기 희망근로 종료에 따른 지역고용시장의 충격도 완화한다는 방침이다. 또 고용지원센터 미설치지역 149개 시군구에 대해 연내에 일자리센터를 설치키로 했다. 접근성을 높이고 취업애로계층에 대한 취업상담 및 알선기능을 강화한다는 것. 읍면동 주민자치센터에 기업 은퇴자, 직업상담사 등을 배치하고, 워크넷을 연결해 취약계층에 대한 복지지원과 취업상담을 지원, 주민자치센터를 취업지원의 최일선 창구로 활용할 예정이다. 지역별 취업박람회, 등을 개최하고 지자체별로 `찾아가는 구인업체 전담발굴반`을 운영한다.또 대구시가 추진해온 고용 우수기업 지방세 감면(50%) 제도를 6월까지 다른 지역으로 확대 시행된다. 고용 우수기업 인증제를 도입해 자금지원, 물품우선구매 등 인센티브를 부여하는 한편 이에 필요한 조례 제·개정을 상반기 내 하기로 했다. 이 밖에 행정안전부는 올해 모두 500억 원의 인센티브 예산을 확보해 상·하반기 평가를 통해 일자리를 잘 만드는 지자체에 집중 지원할 계획이다. 지자체별 일자리 조성목표와 실적을 공개하는 일자리공시제를 도입해 지역의 책임성을 강화한다는 것. 내년도 일자리사업(사회적 기업, 중소기업 정책자금 등) 국비 를 지원할 때에도 우수 지자체에 대해 인센티브를 부여할 방침이다.
- LG·SKT 컨소시엄, 스마트케어서비스 사업자 선정(상보)
- [이데일리 박기용 기자] LG컨소시엄과 SKT컨소시엄이 정부가 추진하는 스마트케어서비스 사업자로 최종 선정됐다. 지식경제부는 25일 헬스케어산업 발전과 국민건강 증진을 목적으로 추진하는 스마트케어서비스 시범자로 LG 컨소시엄과 SKT 컨소시엄을 최종 선정했다고 밝혔다. 이에 따라 두 컨소시엄은 오는 2012년까지 총 300억원을 들여 만성질환자 1만명을 대상으로 원격진료, 건강관리서비스 등의 사업을 시범적으로 벌이게 된다. 일단 6개월 동안 세부 사업계획을 보완해 올 하반기부터 본격 서비스를 실시할 계획이다. 예산 300억원 중 지식경제부가 75억원, 사업자와 지자체들이 225억원을 부담하게 된다. 스마트케어는 고혈압, 당뇨병 등 만성질환으로 인한 노동력 저하를 막고, 특히 저소득층의 의료비 부담 경감을 위해 정보통신(IT)기술과 건강관리서비스를 의료 분야에 접목한 신개념의 의료 서비스다. 그동안 국내에서 추진됐던 `유헬스` 사업들이 주로 재소자나 군인, 오지 낙도지역 주민 등을 대상으로 한 공공의료 측면에서 진행되다보니 제한된 범위에서 소규모로 이뤄졌다는 반성에 따른 것이다. 이번 시범사업은 기업 중심으로, 도시 주민을 대상으로 하는 등 범위를 확대 허용한 것이 가장 큰 특징이다. 이번 사업을 통해 1만명에 대한 스마트케어서비스가 실시될 경우 단일사업 규모로는 세계 최대가 된다.지식경제부는 LG와 SKT 두 컨소시엄이 제출한 사업계획서를 평가한 결과, 두 컨소시엄 모두 일정 점수 이상을 획득한 데다 사업추진 의지와 능력에 대해 높이 평가받았다고 설명했다.또 헬스케어 세계시장 선점과 국내투자 활성화를 위해 양 컨소시엄 간 기술적 협력과 보완이 필요하고,서민복지 향상을 위해 스마트케어서비스 실시 지역과 대상을 확대했다고 밝혔다.현재 LG컨소시엄에는 LG전자(066570)와 LG텔레콤(032640)을 비롯해 SH제약, 바이오스페이스(041830), 넷블루, 대진정보기술, 대구광역시 등이 참여하고 있다. SKT컨소시엄에는 SK텔레콤(017670)과 삼성전자(005930), 삼성생명, 인성정보(033230), 인포피아(036220), 경기도, 전라남도, 충청북도가 참여 중이다. 지식경제부 관계자는 "이번 사업이 성공적으로 추진돼 세계시장에 진출하는 경우 당뇨질환 하나만으로도 7조원 이상의 수출이 예상된다"면서 "내년부터 서비스 수혜 대상자의 만족도와 기기 및 서비스 보급 정도, 개원의 등 의료기관 참여도, 지자체 지원능력 등을 평가해 예산의 차등지원을 추진하는 등 성과제고에 최선을 다하겠다"고 말했다.▶ 관련기사 ◀☞LG전자, 주종남 서울대 교수 사외이사 신규 선임☞삼성· LG, 극장서 3D 마케팅☞LG전자-CGV, 3D TV 마케팅 `손잡았다`
- 취약계층에 `디딤돌 일자리` 1만개 제공
- [이데일리 정태선 기자] 노동부는 직장 경험이 없거나 직장생활 기초능력이 부족한 취업 취약계층에게 `디딤돌일자리` 1만개를 제공한다고 11일 밝혔다.디딤돌일자리란 취업이 어려운 구직자가 비영리단체 등에서 3~5개월 정도 직장생활 경험을 쌓고서 더 나은 일자리로 이동할 수 있도록 매개하는 일자리를 말한다.고용지원센터에 구직 등록한 후 2주 이상 경과자 중에서 상담 결과 당장 취업하기 어렵다고 인정되는 취약계층에게 디딤돌일자리가 주어진다. 디딤돌일자리 참여 희망자는 고용지원센터(1588-1919)를 방문, 심층상담을 받거나 워크넷을 이용해 구직등록을 해야 한다.참여자에게는 3~5개월간 주당 35시간 이내의 일자리 경험과 월 75만원(35시간 기준)의 참여수당이 지급되고, 참여기관에는 참여자의 사업주분 사회보험료(참여수당의 8.5% 범위 내)와 관리운영비(1인당 월 6만원)가 지원된다.디딤돌일자리를 제공할 수 있는 기관은 복지단체, 지역경총, 상공회의소, 업종별 협회, 보육시설, 학교, 의료법인, 노동부장관의 인·지정을 받은 직업훈련기관 등 비영리단체와 사회적기업으로 상시근로자가 4인 이상이어야 한다.노동부는 "저소득자, 장애인, 고령자, 여성가장, 새터민, 장기실업자 등 취업 취약계층이 혜택을 받을 것으로 기대된다"며 "특히, 학교 졸업 후 일 경험이 없는 18~29세 청년실업자가 디딤돌 일자리사업 참여를 통해 취업에 자신감을 갖을 수 있도록 적극 지원할 예정"이라고 말했다.
- `인센티브·승진·미팅주선`..복지부, 직원대상 출산장려
- [이데일리 문정태기자] 복지부가 직원들의 자녀수 늘리기에 나섰다. 다양한 근무시간제 도입, 인센티브제 등의 시행을 통해 저출산과 보육의 주무부처로 타 부처와 지자체를 선도할 수 있는 특단의 출산장려대책을 추진키로 한 것이다. 보건복지가족부는 오는 2012년까지 평균 자녀수를 2.0명(현재 1.63명)까지 올리는 것을 목표로 삼고, 출산과 양육에 유리한 근로형태·경력관리·교육·훈련·보육지원 등의 출산장려책을 실시한고 7일 밝혔다. 보건복지가족부 관계자는 "이번 대책을 본격 추진해 오는 2012년에는 직원평균자녀수를 2.0명까지 올리겠다"며 "타 부처와 기관에도 널리 전파해 전 국가적인 출산장려문화 확산에 적극 기여하고자 한다"고 설명했다. ◇ 다양한 근무시간제 마련 복지부는 먼저, 직원들이 아이를 잘 돌볼 수 있도록 근무시간을 다양하게 선택할 수 있도록 했다. 이에 일환으로 현재 시행중인 탄력근무제를 요일별로도 활용할 수 있게 된다. 지금까지는 한번 적용시킨 주 5일 동안 계속해서 근무시간을 시켜야 했다. 하지만, 일주일중 자신이 원하는 요일(월요일 또는 금요일)에 탄력근무일을 지정할 수 있게 된다. 최소시간 근무제도 도입된다. 이는 임신이나 자녀 양육이 필요한 사람은 최소 3시간 이상만 일하면 되는 제도다. 급여는 근무시간에 비례해 지급되는데, 올해에는 질병관리본부와 본부 일부 국에서 시범운영한 후 단계적으로 확대된다. 또한, 만 1세 미만의 자녀를 둔 여성 공무원은 출근을 1시간 늦추거나 퇴근을 빨리하는 `단축근무제`도 실시되며, 임신·출산휴가·취학전 자녀를 둔 여직원 업무는 같은 과 직원이 업무를 공유하는 `직무공유제`도 시범적으로 실시된다. ◇ 둘째 아이부터 200만원..인사상 우대도 복지부는 두 자녀 이상을 둔 직원부터 인사상 우대와 재정적 지원을 실시한다는 방침이다. 이에 따라 둘째 아이를 출산하면 200만원을, 셋째 아이는 300만원 상당의 출산장려포인트를 제공받을 수 있게 된다. 또한, 두 자녀를 둔 직원에게 승진시 특별가점 0.5점 부여하며, 세 자녀의 경우에는 1점의 특별가점을 부여한다. 출산·육아로 인한 인사상의 불이익을 없애기 위해 출산휴가와 육아휴직자의 성과평가는 보통등급이상으로 평가할 계획이다. ◇ 예비 엄마 건강·근무 관리 강화 자녀 출산을 앞둔 예비 엄마에 대한 건강관리·근무관리 등 모성관리가 강화된다. 임신한 직원의 유산방지와 건강한 출산을 위해 전 직원이 동참해 건강, 근무 등에 산전관리프로그램이 운영된다. 우선, 임산모는 일반직원과 다른 신분증목걸이를 주고, 승강기 우선탑승, 인근지역 금연 등 일반 직원의 보호와 배려를 더 받게 한다. 또한 임산모 건강을 위해 전자파차단 앞치마·쿠션· 발 받침대 등 편의용품을 제공한다. 임신한 직원은 당직근무·휴일근무와 밤늦은 대기근무에서 제외되며, 근무중 유산증상을 인지하고 대처할 수 있는 체크리스트가 제공된다. ◇ 미혼직원에겐 `미팅주선` 등 결혼·자녀 출산 장려 미혼직원의 결혼과 자녀출산 및 양육도 적극적으로 지원한다. 결혼을 희망하는 처녀·총각직원은 문화체육관광부 등 인근 부처와 현대 등 민간기업과의 정기적인 만남의 기회를 주선한다. 자녀를 계획하는 직원은 산부인과 의사와 상담을, 예비부모는 육아코칭법을 제공하며, 영·유아를 둔 직원에게는 자녀를 안심하고 맡길 수 있는 거주지 또는 직장인근의 보육시설 및 보육도우미 정보를 제공한다. 또한 직원간의 출산·육아정보를 공유하는 마마넷(Mama-net)과 재활용이 가능한 육아용품·장난감·책들을 나누는 육아바다도 운영할 예정이다.
- 지자체 `일자리 공시제` 도입
- [이데일리 정태선기자] 내년부터 기초·광역지자체에서 일자리를 얼마나 마련했는지 성과를 측정하는 `일자리 공시제`가 도입된다. 노동부는 14일 내년 업무보고에서 "관련기관과 협의를 통해 기초·광역지자체에서 주기적으로 일자리 수를 조사·공표하고, 일자리마련 성과에 따라 인센티브를 제공하는 방안을 추진키로 했다"고 밝혔다. 이날 업무보고 자리에서 임태희 노동부 장관은 "노동부는 청년, 근로빈곤층, 여성, 퇴직을 앞두고 있는 베이붐 세대를 4대 고객으로 삼아 더 많은 일자리, 더 좋은 일자리를 제공하는데 업무역량을 집중할 계획"이라고 소개했다. 노동부는 우선 청년들의 일자리 지원을 위해 내년부터 150여개 대학에 `취업지원관(가칭)`을 배치, 취업상담나 매칭서비스를 보다 전문적으로 제공키로 했다. 특히 취업지원관은 대기업 등에서 실제 인사·노무관리 경험이 풍부한 퇴직자를 파트타임으로 활용한다는 복안이다. 또 손쉽게 일자리 정보를 얻을 수 있도록 일자리중개시스템을 대대적으로 손질, 구인·구직의 미스미치를 해소키로 했다. 이를 위해 노동부는 교과부·중기청과 협조해 취업정보망 `워크넷(Work-Net)`에 대졸자 및 전문계고 80만명, 우수중소기업 6만개의 데이터베이스를 확보하고 구직자와 기업을 유기적으로 연결하는 시스템을 구축키로 했다. 청년들의 창업지원을 위해서는 고용지원센터내 사무공간 등을 제공하고, 인턴경험을 할 수 있도록 패키지프로그램도 운영키로 했다. 근로빈곤층을 위해서는 1:1 취업맞춤서비스 등으로 취업을 집중 지원한다. 노동부는 올해 처음 도입된 `취업성공 패키지`사업 지원규모를 1만명에서 내년 2만명으로 확대하고, `취업주치의`를 지정해 진단부터 취업시까지 1:1 맞춤서비스를 제공키로 했다. 아울러 현재 200여개에 머물고 있는 `사회적 기업`을 2012년까지 1000여개까지 육성키로 했다. 대기업들이 `1사 1사회적 기업`을 육성토록 유도하는 등 수익성있는 분야를 발굴해 사회적 기업으로 전환토록 할 예정이다. 여성 일자리 확대방안으로는 파트타임이나 재택 근무 등 `적합한 모델`을 만들어 여성들이 출산·육아기에 겪는 경력 단절 등의 애로사항을 우선 해결하고, 일과 가정을 양립할 수 있는 방안을 강구하기로 했다. 콜센터 등 민원상담업무, 휴일·야간개장이 필요한 국공립도서관, 박물관 등 공공부문의 단시간 근로모델을 발굴해 확대해 적용하고, 민간기업이 동참하도록 유도키로 했다. 베이비붐 세대의 고용연장이나 전직을 위한 지원책도 준비해 나가기로 했다. 베이비붐 세대(55~63년생)는 712만명으로 향후 9년내 노동시장을 대거 이탈할 것을 예상되고 있어 이들의 퇴직이후 대책이 시급하다는 판단이다. 이를 위해 `임금피크제`를 활성화하기 위한 임금피크제 보전수당 요건 등을 완화하고, 기업간 일자리 중개서비스를 제공하는 한편 고령자 종합인재은행을 보다 확대키로 했다. 이 밖에 노동부는 일자리 중개서비스 기관을 대폭 정비해 공신력을 높이고, 서비스 표준화 및 대형화를 유도키로 했다. 한편 일자리창출에 범정부적인 역량을 집중할 수 있도록 내년부터 대통령이 월 1회이상 주재하는 `국가고용전략회의`가 신설·운영된다. 또 정부에서 추진하는 일자리사업 234개에 대한 평가작업을 진행하고 효과성을 감안해 통·폐합을 진행하는 한편 정책이 더 좋은 일자리 창출 성과를 낼 수 있도록 `고용영향평가`를 실시한다.임태희 노동부 장관은 "내년이 `선진적 노사문화 정착`의 원년이 될 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 다짐했다. 그는 "내년 도입되는 전임자·복수노조 제도가 연착륙할 수 있도록 지원하는 동시에 불합리한 노사문·파업관행 개선해 나갈 것"이라며 "법테두리내 노사자율 해결 원칙을 지키면서 사업장 불법점거·업무방해 등에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정대처해 나가겠다"고 덧붙였다.이날 노동부, 보건복지부, 여성부, 국가보훈처가 합동으로 실시한 내년 업무보고회에서는 `서민일자리 창출방안`과 `사회안전망 내실화 방안` 등에 대한 토론이 함께 진행됐다.
- 가을 커피, 문화愛 빠지다
- [이데일리 EFN 강동완기자] 커피의 계절, 가을을 맞아 국내 유명 프랜차이즈 커피전문점들이 풍성한 문화 이벤트로 고객 모시기에 나섰다. 패션, 음악, 미술, 영화, 공연 등 올 가을, 더욱 다양해진 커피전문점등의 문화 이벤트가 고객들의 관심을 집중시키고 있다. ◇ 엔제리너스커피 – 패션愛 엔제리너스커피는 23일까지 ‘서울패션위크 S/S 2010’에서 커피 시음회를 진행한다. 오전 11시부터 오후 7시까지 인기 메뉴인 아메리카노, 카페라떼, 카푸치노 3종을 시음할 수 있다. 시음회장에는 자선 모금함을 비치하여 무위탁 노인들을 위한 사회복지시설 ‘아름다운 집’에 전액 기부할 예정이다. 지난 ‘서울패션위크 F/W 2009’에서 커피 시음회 당시, 패션쇼의 화려한 볼거리와 그윽한 커피 향기가 적절히 어우러져 보다 세련된 무드를 연출했다는 평가를 받은바 있다. 엔제리너스커피 관계자는 “커피전문점 업계에 다양한 문화마케팅과 함께 이제 커피전문점은 단순 커피만을 즐기는 곳이 아닌 문화와 트렌드를 접할 수 있는 문화 공간으로 자리매김하고 있다”고 말했다. ◇ 투썸플레이스 – 음악愛 투썸플레이스는 지난 15일 강남점에 현재 이슈가 되고 있는 음반들을 무제한 들어볼 수 있고 해당 가수들의 싸인 CD도 저렴한 가격에 구입할 수 있는 ‘엠넷존’을 선보였다. 에픽하이의 ‘[E]’, 이승철의 ‘10th 리패키지’, 박효신의 ‘Gift-Part 1’, G-드래곤의 ‘Heartbreaker’, ‘슈퍼스타K’ 등 최근 가장 큰 호응을 얻고 있는 음반들로 비치했으며, 음반 판매를 기념해 오는 31일까지 CD를 구입하는 모든 고객들에게 아메리카노 한 잔을 무료 증정하는 행사를 진행한다. ◇ 커피섬 – 미술愛 커피섬은 오는 23일까지 매장 내 아트갤러리 ‘두림’에서 ‘일러스트 김쾌민 작가 초대전’을 개최한다. 김쾌민은 도울 갤러리 초대작가전, 미술시장 창간 초대 작가전 등 일러스트 작가로서는 유일하게 10여 회가 넘는 전시회를 열만큼 실력을 인정받고 있다. 초대전의 입장료는 음료와 쿠키가 포함된 가격으로 일반인은 1만5천원, 학생 1만원, 어린이 및 장애인은 8천원이다. ◇ 로티보이 – 영화愛 로티보이는 오는 23일부터 다음달 12일까지 재난액션 블록버스터 영화 ‘2012’와 함께 영화 이벤트를 진행한다. 로티보이 커피 사진을 개인 블로그에 올리고 해당 URL을 로티보이 홈페이지에 남기거나, 로티보이 커피 시식 후기를 댓글로 남기면 추첨을 통해 총 150명의 고객에게 ‘2012’ 영화 예매권을 증정한다. ◇ 강릉커피축제 – 공연愛 한편, 강릉커피축제에서는 오는 31일 브라질의 삼바 공연단을 초청해 삼바 공연과 함께 세계 최대 규모의 커피 생산국인 브라질에서 생산되는 커피를 마실 수 있는 이벤트를 펼칠 예정이다. 강릉커피축제는 국내 최초의 커피 축제로, 오는 30일부터 11월 8일까지 강릉전역에서 진행된다. [ ⓒ 프랜차이즈 창업 체인 가맹 사업 네트워크 " 이데일리 EFN "]
- "복잡한 노무상담, 네이버지식인iN에서"
- [이데일리 정태선기자] 노동부, 한국공인노무사회, NHN(주)이 함께 추진하고 있는 `네이버 지식iN 공인노무사 노동법 상담`이 시행 3개월만에 상담건수 4500여건을 돌파했다.공인노무사 151명이 네이버 지식iN 노동법 코너에서 누리꾼들의 질문에 직접 답변을 해주는 서비스로, 대한의사협회 외 4개 단체의 `전문의 의료상담`, 서울지방변호사회의 `변호사 법률상담`에 이어 세 번째다. 지난 6월부터 서비스가 시작된 이래로 3개월 동안 전담 공인노무사 151명이 4500여건의 답변을 했다. 노동부는 "노동법이라는 단일 분야에서 이뤄진 활동인 점, 노동법 상담의 특성상 명확한 사실관계가 전제돼야 한다는 점 등을 고려할 때 누리꾼 뿐만 아니라 참여한 공인노무사들의 호응이 높았다고 볼 수 있다"고 말했다.누리꾼의 질문은 최근 경제상황을 반영, 실업급여(2037건), 해고, 징계(422건), 임금, 퇴직급여(1530건) 분야에 집중되고 있다. 전담 공인노무사는 임금, 퇴직급여(1503건), 산업재해(791건), 해고, 징계(417건) 등으로 전문분야별로 답변활동이 이뤄졌다.향후에는 근로복지넷 등 노동부 유관 기관에서 운영하는 온라인 노동법률 상담코너를 네이버 지식iN으로 연결, 노무사에게 직접 질문하거나 상담 내용을 검색할 수 있도록하고 노동법과 관련된 누리꾼들의 문제를 최대한 해결할 수 있도록 도움을 주는 방안도 고려되고 있다.
- ''무점포 1인창업 아이템과 성공사례 세미나'' 개최
- [이데일리 EFN 강동완기자] 사랑나눔회(회장 김영문 계명대학교 교수)는 계명대 산업경영연구소 부설 e-창업보육센터와 공동으로 '무점포 1인창업 아이템과 성공사례 세미나‘를 개최한다. 퇴직자, 주부, 직장인, 장애인, 복지기관 및 사회적기업 임직원, 대학생 등을 대상으로 오는 6월 11일(목) 오후7시부터 계명대학교 성서캠퍼스 의양관 307호에서 개최된다. 이번 세미나에선 오랜 기간 동안 직장생활을 한 퇴직자, 전업주부로만 생활해 온 여성창업자, 창업에 대한 경험이 없는 대학생 등의 경우에는 컴퓨터와 인터넷을 활용한 무점포 재택창업 및 10평 미만의 소점포를 활용한 1인창업이 상대적으로 유리하다고 할 수 있다. 이에 따라 이번 세미나에서는 먼저 무점포 재택창업 아이템 및 성공사례, 1인창업 아이템과 성공사례, 무점포 1인창업의 성공전략에 대해 계명대학교 김영문교수가 특강을 한다. 또한 포털사이트 다음(daum)에 대구넷(cafe.daum.net/bujaok)을 개설하여 광고와 동영상(UCC)홍보분야의 창업에 성공한 이승민 대표가 창업준비, 수익모델 개발 등에 대해 사례를 발표한다. 이외에도 40대 후반의 나이에 핸드메이드 POP(cafe.daum.net/popguide)를 창업한 곽외순 주부가 창업아이템의 선정과 준비과정에 대해 자세하게 소개한다. 5평의 작은 점포에서 일본 직수입 인테리어 소품을 판매하는 마리하우스(www.mari-house.co.k)를 창업한 양혜원 주부가 소점포 창업과 인터넷쇼핑몰 창업의 성공사례를 발표한다. 이번 세미나 관련된 자세한 내용은 창업길라잡이(cafe.daum.net/isoho2jobs)에서 확인할 수 있다. [ ⓒ 프랜차이즈 창업 체인 가맹 사업 네트워크 " 이데일리 EFN "]
- 국민 75% '문근영 기부 색깔론 확대에 우려 표명'
- ▲ 문근영[이데일리 SPN 김용운기자] 국민 대다수가 탤런트 문근영의 기부선행을 이념적 문제로 비화시킨 사태에 대해 우려를 나타냈다. 지난 19일 CBS가 여론조사 전문기관 리얼미터에 의뢰해, 최근 군사평론가 지만원씨가 문근영의 기부를 두고 가족사를 거론하며 색깔론 논쟁을 일으킨 것에 대해 의견조사를 실시한 결과 ‘선행을 이념적 논란으로 확대시키는 것에 우려를 표명한다’는 의견이 75%로 나타났다. ‘선행이라도 좌익 세력의 음모가 있는지 의혹을 제기할 필요는 있다’는 의견은 12.3%에 그쳤다. 이번 논란에 대한 우려는 지지정당마저도 초월했다. 진보신당(98.4%>1.6%)의 우려 목소리가 가장 높게 나타났지만 민주노동당(89.1%>3.8%), 친박연대(84.0%>5.8%), 한나라당(63.1%>18.0%), 자유선진당(60.1%>28.4%) 지지층 역시 우려의 목소리가 절반을 넘었다. 의혹 제기가 필요하다는 의견은 자유선진당 지지층에서 가장 높긴 했으나 그마저도 소수에 그쳤다. 지역별로는 인천, 경기(77.8%>9.7%) 및 서울(77.3%>15%)의 응답자가 이념적으로 비화되는 사태에 우려감을 높게 나타냈다. 연령은 적을수록 이번 사태에 대한 우려감이 높게 나타나 20대(90.6%>8.9%)가 그러한 의견이 가장 많았으며, 30대(90.2%>3.6%), 40대(79.5%>11.0%), 50대 이상(51.1%>21.8%) 순으로 나타났다. 이 조사는 전국 19세 이상 남녀 700명을 대상으로 전화로 조사했고, 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±3.7%p였다. 지만원씨는 최근 문근영이 사회복지공동모금회에 6년간 8억5000만원의 기부금을 낸 사실이 알려지자 문근영의 외조부인 류낙진 옹과 결부시켜 "배우 문근영은 빨치산의 손녀"라며 "문근영은 빨치산의 선전용"이라고 주장해 색깔론 논쟁을 불러일으켰다. ▶ 관련기사 ◀☞'문근영-미네르바' 발언 신경민 앵커, "언론인으로 할 말 했을 뿐"☞문근영 이어 김민선까지...'미인도' 제작사, 신윤복 색깔논쟁 '개탄'☞"문근영, 욕하지마"...난데없는 색깔론에 뿔난 '넷심'☞문근영 기부단체, "차라리 실명 밝히지 말 걸 후회"☞진중권, "간첩 암호, 신윤복 코드? 정상 아냐"...문근영 비난 정면반박
- 문근영 이어 김민선까지...'미인도' 제작사, 신윤복 색깔논쟁 '개탄'
- ▲ 영화 '미인도'[이데일리 SPN 최은영기자] '신윤복 띄우기는 좌익 세력의 국가전복 수단?' 군사평론가이자 대표적 우익 논객인 지만원 씨가 영화 '미인도'와 주연배우 김민선을 비판한 것과 관련 영화사 측이 발끈하고 나섰다. '미인도' 제작사 이룸영화사는 18일 각 언론사로 보도자료를 배포하고 "'미인도'는 혜원 신윤복의 숨겨진 삶과 사랑, 그리고 예술혼을 그린 영화다"며 "혼자만의 망상에 사로잡혀 '국가전복 수단' 운운하며 이 영화를 악의적으로 몰아가는 형태가 실로 개탄스럽다"고 공식 입장을 밝혔다. 이룸영화사 측은 "'미인도'는 열악한 영화산업의 현실에도 불구하고 제작사와 배우, 스태프들이 언 땅에 씨를 뿌리는 심정으로 만든 영화"라며 "책상에 앉아 장난 삼아 돌팔매질을 할 때, 한 치 앞을 모르며 불안한 행군을 지속해야 하는 이 땅의 영화인들은, 혹시 그 말 때문에 관객들이 등을 돌리면 어쩌나 우려하며 죽음과도 같은 시간과 싸우고 있다"고 개탄했다. 특히 "영화의 완성도를 위해 모든 것을 던져가며 열연을 펼친 배우 김민선 씨의 개인사를 들먹거리며 폄하하는 것은 한 여성의 자존을 짓밟는 동시에 영화인들의 예술혼을 능멸하는 것으로 결코 용납될 수 없는 처사"라고 반박했다. 영화사 측은 이어 "지만원 씨와 일부 인사들의 비상식적 언사와 반예술적 형태가 이어지는 가운데도, 상식과 영화를 사랑하는 이 땅의 관객들은 고맙게도 '미인도'에 대한 넘치는 사랑을 이어주고 계시다"며 "모든 예술이 그러하듯 영화의 평가는 관객들의 몫이다. 악평이든 호평이든 지만원 씨가 영화를 보고 굳이 평론을 하겠다면 환영이다. 다만 그때라도 배우의 개인사로 인격을 모독하거나 국가전복 수단 운운하는 일은 없길 바라며, 만일 이 같은 일이 재발될 경우는 엄중한 조치가 뒤따를 것이다. 부디 지만원 씨가 영화 속 인물들의 희생적 사랑을 통해, 따뜻한 시각과 인간에 대한 배려를 회복하기를 기대한다"고 덧붙였다. 지만원 씨는 최근 문근영이 사회복지공동모금회에 6년간 8억5000만원의 기부금을 낸 사실이 알려지자 문근영의 외조부인 류낙진 옹과 결부시켜 배우 문근영은 빨치산의 손녀이며 선행 또한 그에 따른 선전용이라고 주장해 파문을 일으켰다. 또한 최근 화제가 되고 있는 드라마 '바람의 화원'과 영화 '미인도'를 언급하며 "이상한 배우들의 행진" "신윤복 띄우기는 좌익 세력의 국가전복 수단"이라며 색깔론을 제기해 논란을 키웠다. ▶ 관련기사 ◀☞"문근영, 욕하지마"...난데없는 색깔론에 뿔난 '넷심'☞문근영 기부단체, "차라리 실명 밝히지 말 걸 후회"☞진중권, "간첩 암호, 신윤복 코드? 정상 아냐"...문근영 비난 정면반박☞지만원, "문제는 문근영이 아니라 그 선행을 등에 업은 불순세력"☞문근영, 6년간 8억5천만원 기부...'몰래한 선행, 훈훈한 감동'
