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정부, 쌀 변동직불금 제도 손댄다…저출산 사각지대·대학 지원 사업도 보완
  • 정부, 쌀 변동직불금 제도 손댄다…저출산 사각지대·대학 지원 사업도 보완
  • △김용진 기획재정부 2차관이 지난달 27일 서울 서초구 반포4동 서울지방조달청에서 열린 공공기관 채용 비리 관련 관계부처 점검 회의에서 발언하고 있다. [사진=기획재정부][세종=이데일리 박종오 기자] 정부가 쌀 수확기 가격이 목표에 못 미치면 농가에 보조금을 주는 ‘변동 직불금’ 제도 개편에 나서기로 했다. 또 저출산 정책의 사각지대를 줄이고, 복잡한 대학 재정 지원 사업도 단순화할 계획이다.기획재정부는 22~23일 이틀간 지출 구조 개혁단 회의를 열고 이같이 논의했다고 밝혔다. 회의에는 김용진 기재부 2차관과 교육부·농림축산식품부·산업통상자원부·보건복지부 등 관계부처 기획조정실장이 참석했다. 정부는 앞서 지난 9월 재정 혁신 과제 38개를 선정했다. 재정 지출의 생산성을 높인다는 목적에서다. 이번 회의에서는 이중 △쌀 수급 안정 및 쌀 산업 개편 △저출산 사업 구조 개선 △재정 지원 일자리 사업 효율화 △중소기업 지원 체계 개편 △대학 재정 지원 사업 재구조화 △지역 혁신 체계 효과성 제고 등 6개 과제의 쟁점과 추진 방안을 집중적으로 논의했다. 이에 따르면 회의 참석자들은 변동 직불제 개편 필요성에 공감하고 구체적인 방안과 추진 시기를 추가 논의하기로 했다. 변동 직불제는 수확기 쌀값이 목표 가격에 못 미치면 그 차액의 85%에서 논 면적당 지급하는 고정 직불금을 뺀 나머지를 재정으로 지원하는 것이다. 이는 쌀 과잉 생산과 이에 따른 쌀값 추가 하락, 재정 지원 확대라는 악순환을 낳는다는 지적이 적지 않다. 저출산 사업은 핵심 사업 중심의 재정 운용 체계와 저출산 프로그램 사각지대 완화 방안 등을 협의했다. 재정 지원 일자리 사업의 경우 성과 평가를 거쳐 일부 사업을 폐지하기로 합의하고, 여성 경력 단절 예방 및 재취업 강화 방안을 아이디어를 더 모으기로 했다. 중소기업 지원 체계는 기술 금융 인프라를 개선하는 등 혁신 생태계를 조성하는데 개편 초점을 맞추고, 장기간 정책 자금을 지원받은 기업에 자금 투입을 중단하는 ‘지원 졸업제’ 도입 방안은 추가 협의를 할 계획이다. 참석자들은 대학 재정 지원 사업을 체계화, 단순화하기로 뜻을 모았다. 다만 대학 특성화 사업 개편 방안은 좀 더 논의하기로 했다. 지역 경제 활성화를 위해서는 부처별로 제각각 담당하는 각 지역의 테크노파크, 연구개발지원단, 지방자치단체 연구원 등을 연계해야 한다는 필요성에 공감했다. 구체적인 방안은 관계부처가 계속 협의해 마련할 예정이다. 정부는 관계부처 협의와 공개 토론회, 전문가 간담회, 현장 방문 등을 거쳐 올해 안으로 지출 구조 혁신 방안을 확정할 방침이다. 확정한 방안은 오는 2019년 정부 예산안에 반영한다.
2017.11.23 I 박종오 기자
KB금융공익재단, ‘경제교실 모바일 웹’ 오픈
  • KB금융공익재단, ‘경제교실 모바일 웹’ 오픈
  • [이데일리 권소현 기자] KB금융그룹은 공익법인 KB금융공익재단이 23일 경제금융교육 모바일 웹을 오픈했다고 23일 밝혔다. ‘KB스타 경제교실 모바일 웹’은 초, 중, 고등학생, 일반인 대상 동영상교육, 학습하기, 퀴즈풀기, 게임 등의 과정으로 구성돼 있고, 증강현실(AR)과 가상현실(VR) 기술을 활용한 디지털 콘텐츠를 제공하며 교육 완료 시 수료증 발급도 가능하다.‘화폐AR 경제교육’은 AR앱을 다운로드 후 휴대폰으로 지폐 속의 권종별 인물들을 비추면 세종대왕, 신사임당 등 지폐 속 인물이 나타나 위조감별교육 등 총 12가지 주제로 재미나게 학습을 진행하는 방식이다. ‘English 경제VR’은 영어드라마 및 시나리오 플레이 방식으로 체험하는 경제금융교육 콘텐츠로 ‘조심해 게임아이템!’ 등 8개 주제별로 영어를 사용하여 VR방식으로 전개된다.KB금융공익재단은 모바일 웹 오픈을 기념해 23~25일 일산 킨텍스 미래교육박람회에서 모바일 웹 시연과 이벤트를 진행한다. 또 다음 달 31일까지 ‘좋아요’ 소문내기 이벤트, 퀴즈 및 레벨인증 이벤트 등을 통해 문화상품권 등의 다양한 경품을 제공한다. ‘KB스타 경제교실 모바일 웹’ 중 화폐 AR 경제교육 시연화면
2017.11.23 I 권소현 기자
⑤로봇에 주목하라..소프트뱅크의 목표는 '플랫폼'
  • [4차 산업혁명]⑤로봇에 주목하라..소프트뱅크의 목표는 '플랫폼'
  • [도쿄(일본)= 이데일리 김혜미 기자] “대만에는 페퍼(Pepper)가 많이 공급되기도 했지만 현지 애플리케이션 개발사도 다양합니다. 소프트뱅크는 페퍼를 통해 보거나 듣고 입력된 것을 데이터화해서 네트워크로 보내는 부분을 담당할 뿐 나머지는 각 벤더들이 만들게 됩니다. 앱 제작과 적용 절차가 간단하므로 활용도는 무궁무진합니다.”22일 일본 도쿄의 베르사르 시오도메에서 열린 ‘소프트뱅크 로봇월드 2017’ 전시장에서 만난 한 소프트뱅크 직원은 이같이 말했다. 1383㎡, 약 418평 규모의 지하 1층 전시장은 각기 용도에 맞게 옷을 차려입은 페퍼들로 가득 찼다.소프트뱅크는 단순히 페퍼를 판매하는 데서 벗어나 하나의 플랫폼으로 활용하는 데 주력하고 있다. 페퍼는 앞으로 RPA(Robotics Process Automation)를 통한 업무 효율 증대와 인공지능(AI) 적용을 통한 정교한 응대까지도 가능해질 전망이다.◇호텔·관광용부터 병원용까지..“한계는 없다”페퍼를 주로 많이 활용하는 곳은 음식점과 호텔, 병원 등 크게 3개 업종이다. 음식점에서는 원하는 메뉴를 주문하고, 호텔에서는 내부 시설 에서부터 주변 관광지 등을 안내하며 병원에서는 환자 가족들에게 수술 과정을 영상과 함께 안내해주는 등의 역할을 맡는다. 이밖에 간병용 페퍼는 지정된 시간에 약을 먹거나 운동하는 등의 지시를 내려줄 수 있고, 요양환자들을 위해 노래를 부르거나 율동하는 등 장기자랑을 펼치기도 한다.페퍼는 현재 전세계 4000개 기업에 공급됐으며 각종 업체와 제휴를 통해 활용도를 높이고 있다. 예를 들어 라인(LINE)의 경우 배스킨라빈스에 설치된 페퍼를 통해 메신저 친구등록을 유도할 수 있는 캠페인을 벌이고, 소프트뱅크가 추진 중인 페퍼 앱 챌린지에서 메시징 API(Application Programming Interfaces)를 제공해 페퍼 전용 앱을 개발할 수 있게 해준다.장애인 고용과 관련된 일본 기업 파소르 챌린지는 장애인들에게 페퍼 조작을 교육시킨 뒤 다른 기업에 이들을 페퍼 운영자로 연결시켜주고 있다. 집에서만 머물러야 하는 장애인들의 경우 호텔 등의 프론트에 자리잡은 페퍼를 집에서 조종하거나 페퍼가 응대할 수 없는 내용을 직접 답해주는 상담원으로 취업할 수 있다.호텔·관광용 페퍼를 통해 주변 관광지를 검색한 모습. 사진= 김혜미 기자◇음성인식·RPA·인공지능 적용으로 로봇 활용도 높여페퍼 자체의 기능도 나날이 향상되고 있다. 지금까지 페퍼 로봇 자체보다는 전면에 설치된 태블릿을 주로 이용했다면, 앞으로는 음성인식 기능을 페퍼에 적용해 귀에 대고 말하면 직접 답하거나 상담원과 직접 연결해줄 수 있게 된다. RPA 적용으로 업무 효율성도 높인다. 소매업종 매장에 설치된 페퍼를 통해 사람이 해오던 번거로운 업무를 자동화할 수 있게 되는 것. 페퍼에게 고객이 재고 여부를 물었을 때 정확한 대답을 내놓는 것은 물론 실제 오프라인 점포에 없을 경우 온라인 점포 주문으로 유도할 수 있다. 소프트뱅크는 IBM왓슨과의 제휴로 보는 것과 듣는 것은 물론 생각하는 것까지도 발전시킬 계획이다. 그저 단순히 말하는 것을 듣는 데서 벗어나 한 마디를 던졌을 때 여러가지 의미를 포괄적으로 이해하고, 시각적으로도 사물과 동물을 구분해서 인식하며 개별적인 사람들의 성향을 파악해 맞춤형으로 대응할 수 있게 한다는 것이다.다만 페퍼의 현재 기능이 제한적인 만큼 성공 여부는 다른 유사한 로봇을 내놓는 기업에 비해 얼마나 빨리 더 많은 곳에 확산될 것인지에 달려있다. 이날 전시장을 방문한 한 한국인 관람객은 “지금은 터치패널을 이용한 정보 제공이 주된 서비스인데, 앞으로 로봇 자체의 능력을 통한 의미있는 서비스를 보여줘야 후발주자 및 다른 나라에 서비스 로봇의 좋은 선례가 될 수 있을 것”이라고 말했다.어린이 전용 서비스를 제공하는 페퍼. 사진= 김혜미 기자◇관련기사[4차 산업혁명]①AI스피커로 성큼..새로운 '기회' 즐겨라[4차 산업혁명]②“금융은 이제 IT…기술로 골드만삭스와 경쟁”[4차 산업혁명]③“취업·컨설팅 서비스도 AI가 핵심”[4차 산업혁명]④“세계 1등 아이보호 서비스, 경쟁력은 빅데이터 기술”
2017.11.23 I 김혜미 기자
한·중 IP금융 생태계 마련 나서야
  • [목멱칼럼]한·중 IP금융 생태계 마련 나서야
  • [안유화 성균관대학 중국대학원 교수] 한국경제가 4차산업혁명 시대에 재도약하기 위해서는 IP창출이 관건이며, 앞으로 정부는 모태펀드 내 지식재산권 펀드를 180억원 규모로 조성하는 등 담보가 없거나 신용도가 부족한 기업도 기술력과 미래 성장성을 바탕으로 자금 조달을 할 수 있도록 기술금융 인프라를 확충할 계획이라고 발표했다. 그러나 지식재산권 IP는 가치평가가 어려워 투자 리스크가 높은 투자대상이다. 특허와 같은 무형의 지식재산을 담보로 자금을 조달하는 IP금융은 대표적인 고위험-고수익 투자이기에 위험 분산화가 필요하다. 즉 대중들이 공동으로 위험을 분담하게 하는 것으로 IP금융의 투자위험을 줄여야 하는 것이다. 크라우드펀딩은 다수가 공동으로 리스크를 부담하여 개인 부담 리스크를 감소시키는 투자 방식으로 고위험 투자 대상인 IP에 대한 투자 방식으로 적합하다. 또한 IP의 가치를 산출하기 위해서는 부동산이나 주식과 같이 충분한 데이터가 있어야 하며, 이를 위해 시장 활성화가 선행되어야 한다. 따라서 IP금융과 크라우드펀딩을 결합하면 무형의 지식재산을 더 쉽게 유동화 할 수 있고, IP거래 시장 활성화를 유도할 수 있다. 크라우드펀딩을 통해 모인 자본은 기술혁신형 창업기업에 온라인이라는 매개체를 통하여 쉽고, 신속하고, 편리하며, 동시에 저렴하고 시기 적절하게 투자가 가능하게 한다. 초기 혁신창업기업을 위한 ‘인내심’이 있는 ‘모험자본’ 공급생태계가 구축되려면 효과적으로 위험분산이 가능한 크라우드펀딩 시장이 활성화 되어야 한다.한국과 중국은 세계에서 IP를 가장 많이 창출하는 국가이지만, 활용성과는 미미하다. 2013년 기준 지식재산 출원 규모 순위는 1위 중국, 한국 4위이지만 활용 순위로 볼 때 한국 10위, 중국은 22위에 머물러 있다. 이는 한.중 양국 모두 금융시장 지식재산(IP) 분야 전문성 미비로 투융자 활동에 소극적이고, R&D성과로 도출된 핵심기술자산(IP)의 보호 및 활용이 취약하기 때문이다. 따라서 IP창출강국인 한국과 중국은 문제인식 공유 및 상생적 개선방안 추진이 필요하며, IP 금융시장 활성화를 위한 글로벌 협력 체계를 강화해야 한다.현재 반도체, 전자설비, 화장품, 해양, 의료, 제약, 바이오, 패션, 교육, 영유아 등 영역은 중국 대비 한국의 우세산업으로서 중국 국내 투자수요가 큰 영역이다. 반대로 핀테크 플랫폼 영역에서 BATJ(바이두.알리바바.텐센트.징둥)등 중국기업들의 크라우드펀딩 시장 파워가 크기에 한국의 혁신형 초기 창업기업, 특히 4차산업과 관련된 기업들이 이들 투자를 받아 짧은 기간에 유니콘 기업으로 성장할 수 있는 기반을 마련하는 것이 중요하다. 따라서 ICT 우위를 기반으로 4차산업의 핵심 기술인 인공지능, 드론, 사물인터넷, 재생에너지, 친환경자동차, 제약바이오 등에 중점을 두고 관련기업들이 창업 초기부터 한국과 중국시장에서 크라우드펀딩 등을 통한 자본조달이 쉽게 이뤄지도록 하는 IP금융 생태계 마련이 중요하다.실제로 한국의 크라우드펀딩 시장에서 ICT와 문화.예술. 금융 및 보험업 건당 융자금액이 1.5억원 정도로 비교적 높은 반면에 중국은 과학기술 혁신형 및 소비형 산업의 건당 융자금액이 3억위안으로 비교적 높다. 업종별 분포(발행금액 기준)를 보면 한국 크라우드펀딩 시장에서 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업이 71%이상으로 가장 큰 비중을 차지한 반면에 중국은 중고차.여행.소비 및 교육 등 산업이 85% 이상의 큰 비중을 차지했다. 2017년 상반기 중국의 전체 크라우드펀딩 플랫폼 수는 808개로 최근 3년 사이 3배 이상 증가했다. 이중 증권형 크라우드펀딩 플랫폼 수는 113개로 약 26%의 비중을 차지하고 있으며, 688개의 프로젝트를 통하여 15.5억 위안(한화 약 2,600억 원)의 자금이 모집됐다. 한국 크라우드펀딩 시장의 거래량은 꾸준히 증가하는 추세이나, 시장 규모가 작다. 2017년 6월 말 기준 누적 크라우드펀딩 발행금액은 100억원을 넘었으며, 전 년 동기대비 65.5%증가 하였다. 현재 14개 온라인소액중개업자가 있으며 누적펀딩 성공률은 52%이다. 한국은 국내 시장 협소로 인한 한계를 극복하기 위해 중국의 넓은 시장을 활용하여 투자자 저변를 확대할 필요성이 있다.앞으로 중국과 홍콩 양자간 독점적으로 상호 인정한 펀드 판매(MRF)와 같이 한국과 중국 지방정부 양자간에만 독점적으로 적용하는 IP 창조기업을 위한 크라우드 펀딩 개방 프로그램 운영이 필요하다. 중국은 시장이 넓고 방대한 투자자 플랫폼을 보유한 유일한 국가로서 세계 그 어떤 국가와도 자금모집. 우수 창업프로젝트와의 연계투자를 통해 세계 시장에서의 자원배분의 최적화가 가능하고 글로벌 기관투자자들의 협력으로 세계 금융강국 목표를 짧은 시간에 실현 가능할 수 있다. 2013년 세계은행 보고서에서는 중국의 크라우드펀딩이 2025년에 500억 달러 규모로 성장하여 세계 최대의 크라우드펀딩 시장이 될 것이라고 전망했다.한중 크라우드펀딩 연계 시범 사업을 통해 한국인의 중국내 크라우드펀딩시장 투자 및 중국인의 해외(한국) 크라우드펀딩 시장 투자를 시범적으로 허용함으로써, 양국의 투자자는 각각 한·중 잠재 가능성이 높은 초기 창업 혁신기업에 투자할 수 있는 기회가 많아질 수 있을뿐더러 양국 정부는 IP금융 시장 활성화를 도모할 수 있다.
2017.11.23 I 선상원 기자
“음주운전·성범죄까지 NO” 靑, 7대 비리 공직 임용 ‘원천배제’(종합)
  • “음주운전·성범죄까지 NO” 靑, 7대 비리 공직 임용 ‘원천배제’(종합)
  • 박수현 청와대 대변인이 22일 오후 춘추관 대브리핑실에서 마이트리팔라 시리세나 스리랑카 대통령 국빈 방한과 고위공직자 인사검증에 관련한 브리핑을 하고 있다. (사진=연합뉴스)[이데일리 김성곤 기자] 천신만고 끝에 1기 내각 구성을 완료한 청와대가 22일 병역기피, 세금탈루, 연구부정, 음주운전 등 이른바 7대 비리 관련자의 경우 고위공직 후보자 임용에서 원천 배제하겠다고 발표했다. 국회 인사청문회 때마다 되풀이되는 이른바 ‘내로남불(내가 하면 로맨스, 남이 하면 불륜)’ 논란을 종식시키고 고위직 인사와 관련한 사회적 합의 기준을 만들자는 것이다. 박수현 대변인은 이날 오후 춘추관 브리핑을 통해 고위공직 후보자 원천배제 및 인사검증 기준안을 발표했다. 박 대변인은 “국민 눈높이를 반영한 합리적 기준을 마련하고 인사의 공정성과 투명성을 높이기 위한 것”이라면서 “기존 5대 비리에서 7대 비리 12개 항목으로 확대하고 임용배제 사유에 해당하는 비리의 범위와 개념을 구체화했다”고 설명했다. ◇5대 비리 배제에서 음주운전·성범죄 추가해 인사검증 기준 대폭 강화청와대가 이날 발표한 고위공직 인사검증 기준은 문재인 대통령의 대선공약보다 한 걸음 더 나아갔다. △병역기피 △세금탈루 △불법적 재산증식 △위장전입 △연구 부정행위 등 기존 5대 비리자 제외에서 △음주운전 △성 관련 범죄를 추가해서 7대 비리자의 공직 임용 원천 배제로 강화한 게 특징이다. 우선 병역면탈, 세금탈루, 부동산투기는 원칙적으로 시점을 제한하지 않고 엄격한 기준을 적용한다는 방침이다. 특히 부동산투기의 경우 주식 및 금융거래와 관련한 불법적 재산증식으로, 논문표절의 경우 연구비 횡령 등이 포함된 연구부정으로 개념을 확대했다. 또 공직후보자에 대한 국회 인사청문회 때마다 논란이 끊이지 않았던 위장전입 문제의 경우 2005년 7월 이후 부동산 투기 또는 자녀 학교배정 등을 목적으로 2회 이상 위장전입을 한 경우는 임용 배제 사유로 명시했다. 논문표절 역시 연구윤리 지침이 제정된 2007년 2월 이후로 적용시점을 조정했다. 아울러 임용예정 직무와 관련된 비리에 대해서는 보다 엄격한 기준을 적용하기로 했다. △병역 기피는 외교·안보 분야 △세금 탈루는 재정·세제·법무 분야 △불법적 재산증식은 재정·세제·산업·법무 분야 △위장 전입은 재정·세제·국토·행자·교육 분야 △연구 부정은 교육·연구 분야 △음주 운전은 경찰·법무 분야 △성 관련 범죄는 인권·여성 분야 등에서 고위공직 배제 사유로 삼겠다는 것. 쉽게 말하면 병역 기피자는 국방부장관, 연구 부정행위자는 교육부장관, 음주 운전자는 경찰청장에 절대 발탁하지 않겠다는 의지다.◇靑 “객관적 배제 기준 제시하면서 타당성 고려” 자평이번 인사기준 마련은 문 대통령의 지시에 따른 것. 문 대통령은 지난 5월말 일부 장관 후보자의 위장전입 논란 당시 “5대 중대 비리는 고위 공직자에 임명하지 않겠다고 한 것은 그야말로 원칙”이라면서 “실제 적용에 있어서는 구체적인 기준이 필요하다”고 개선안 마련을 지시한 바 있다. 박 대변인은 이와 관련, “객관적 원천배제 기준을 제시하면서도 구체적 타당성도 고려했다”며 “법령위반에 따른 처벌이나 고액·상습체납자 명단공개 등 객관적으로 확인 가능한 불법적 흠결이 포함되면 임용에서 원천 배제하겠다는 것”이라고 설명했다. 고위공직 후보자가 이러한 기준에 미달할 경우에는 인사추천 및 검증 단계에도 올리지 않겠다는 것이다. 박 대변인은 또 “객관적 사실로 확인하기 어려운 경우에도 고의성, 상습성, 중대성의 요건을 정밀 검증해서 국민눈높이에 미치미 못한다고 판단되면 검증을 통과할 수 없도록 할 것”이라고 설명했다. 한편 이번 인사기준의 적용 대상은 국회 인사청문회 대상인 고위공직 후보자뿐만 아니라 장차관 등 정무직, 1급 상당 직위 공직후보자 등이다. 이밖에 고위공직자 인사 검증의 경우에도 동일한 기준을 적용해 정밀 검증한다는 게 청와대 방침이다.
2017.11.22 I 김성곤 기자
靑, 7대 비리 관련 고위공직 임용 원천배제 기준 발표(상보)
  • 靑, 7대 비리 관련 고위공직 임용 원천배제 기준 발표(상보)
  • 박수현 청와대 대변인(사진=연합뉴스)[이데일리 김성곤 기자] 천신만고 끝에 1기 내각 구성을 완료한 청와대가 22일 고위공직자 인사기준안을 발표했다. 박수현 청와대 대변인은 이날 오후 춘추관 브리핑을 통해 고위공직자 인사 기준 및 원천 배제자 기준을 발표했다. 이는 1기 내각 구성을 마무리지은 만큼 향후 고위공직자 인선에서 사회적 합의 기준을 만들자는 제안으로 풀이된다.다음은 박수현 대변인이 발표한 고위공직 임용 원천 배제 기준1. 다음 중 어느 하나라도 해당할 경우에는 임용을 원천 배제함1) 병역기피- 본인 또는 직계비속이 도망, 신체손상, 입영기피 등 병역법 위반으로 처벌을 받은 경우- 본인 또는 직계비속이 병역회피 목적으로 외국국적을 취득하거나 우리 국적을 포기한 경우- 본인 또는 직계비속이 고의적 또는 불법적으로 병역을 면제받거나 보직 등 복무와 관련하여 특혜를 받은 경우2) 세금탈루- 본인 또는 배우자가 부정한 방법으로 조세를 포탈하거나 조세의 환급, 공제를 받아 조세범 처벌법 위반으로 처벌을 받은 경우- 본인 또는 배우자가 국세기본법 및 지방세기본법에 따라 고액·상습 체납자로 명단이 공개된 경우3) 불법적 재산증식본인 또는 배우자가 공직자윤리법 및 자본시장과 금융투자업에 관한 법률? 등을 위반하여 부동산 및 주식·금융거래와 관련하여 미공개 중요 정보를 이용하거나 타인이 이용하게 한 경우4) 위장전입- 인사청문제도가 장관급까지 확대된 05년 7월 이후 부동산 투기 또는 자녀의 선호학교 배정 등을 위한 목적으로 2회 이상 위장전입을 한 경우5) 연구 부정행위- 연구윤리 확보를 위한 지침이 제정된 07년 2월 이후 학위논문(박사), 주요 학술지 논문(해외 : SCI 및 SSCI급, 국내 : 등재지 이상), 공개 출판 학술저서에 대해 연구 당시 연구자가 소속된 기관에서 표절·중복게재 또는 부당 저자 표시 등 연구 부정행위가 있었다고 판정한 경우- 07년 2월 이후 연구 부정행위 또는 연구비 부정사용으로 처벌된 사실이 있는 경우6) 음주운전- 최근 10년 이내에 음주 운전을 2회 이상 한 경우- 최근 10년 이내 음주 운전을 1회 한 경우라도 신분 허위진술을 한 경우7) 성 관련 범죄 등-국가 등의 성희롱 예방 의무가 법제화된 96년 7월 이후, 성 관련 범죄로 처벌받은 사실이 있는 등 중대한 성 비위 사실이 확인된 경우2. 위의 기준에 미달하더라도 각각의 비리와 관련하여 고의성, 상습성, 중대성 등이 있는 경우에는 임용을 배제함3. 임용예정직무와 관련된 비리와 관련해서는 엄격한 기준을 적용함- 병역 기피 : 외교·안보 분야 등- 세금 탈루 : 재정·세제·법무 분야 등- 불법적 재산증식 : 재정·세제·산업·법무 분야 등- 위장 전입 : 재정·세제·국토·행자·교육 분야 등- 연구 부정 : 교육·연구 분야 등- 음주 운전 : 경찰·법무 분야 등- 성 관련 범죄 등 : 인권·여성 분야 등
2017.11.22 I 김성곤 기자
GS건설 '자이 CEO 포럼' 13년째 협력사 소통 강화
  • [건설산업대상]GS건설 '자이 CEO 포럼' 13년째 협력사 소통 강화
  • △GS건설이 운영하고 있는 ‘자이 CEO 포럼’ 행사장 모습. GS건설 제공[이데일리 김기덕 기자] GS건설(006360)의 상생 경영이 주목받고 있다. 협력회사와 실질적이고 지속적인 동반 성장 체계 구축을 위해 경영 및 금융지원체제, 공사수행력 강화 등을 지원하고 시공문화 체질개선을 통한 생산성 향상 등에 적극 나서고 있는 것이다. 올해 ‘2017 이데일리 건설산업대상’에서 상생경영 부문 대상을 수상한 GS건설의 동반 성장 강화를 위한 프로그램으로는 ‘자이 CEO 포럼’과 ‘서브콘 보드(SUBCON BOARD)’가 있다. 자이 CEO 포럼은 GS건설 임원과 협력회사 대표이사들을 대상으로 지난 2004년부터 매년 정기적으로 열린다. 협력사와 정기적 만남을 통해 소통 강화 및 신뢰 구축을 위해 마련된 행사다. 서브콘 보드는 협력회사의 애로 및 건의사항 수렴을 통한 소통의 자리다.GS건설은 또 협력회사 육성을 위해 차기 CEO 교육, 현장소장 교육, 실무자 교육 등을 운영하고 있다. 특히 안전 실행력 강화를 위해 체험형 안전혁신학교를 운영 중이다. 건설사 최초다. 무재해 달성을 위한 GS건설의 노력이다.협력사에 대한 실질적인 금융 지원도 아까지 않고 있다. GS건설은 신한은행, KEB 하나은행, 우리은행에 300억원 규모의 상생펀드를 조성해 협력회사의 대출금리 1% 우대를 실시하고 있다. 단기적 운영 자금 부족으로 어려움을 겪고 있는 협력회사에 대해서는 자금을 대여해 주는 경영 지원금 제도를 운영하고 있다. GS건설을 포함해 GS그룹은 연간 약 4000억원의 직간접적 금융지원에 나서고 있다. 협력사의 유동성 확보를 위해 건설업체 선두 수준인 현금성 결재비율 100%와 하도급 대금 지급 기일을 매월 10일로 유지하고 있다. 이외에도 GS건설은 협력사 기술 지원, 공동연구개발 등을 통해 협력업체 육성에 적극 나서고 있다.
2017.11.22 I 김기덕 기자
인원 40여명, 계열사간 사업조율…삼성전자 '미니 컨트롤타워' 윤곽
  • 인원 40여명, 계열사간 사업조율…삼성전자 '미니 컨트롤타워' 윤곽
  • [이데일리 양희동 기자] 삼성전자(005930)가 이번주 중 조직개편 및 보직인사를 실시할 예정인 가운데 전자 계열사의 ‘미니 컨트롤타워’ 역할을 맡을 사업지원TF(태스크포스)에 관심이 집중되고 있다. 과거 그룹을 총괄하던 미래전략실의 인사지원팀장 출신인 정현호(사진) 사장이 이끌 사업지원TF는 대외 업무보다는 삼성전자와 전자 계열사 간 업무 조율에 초점이 맞춰질 전망이다. 또 각 전자 계열사에는 사업지원TF와 함께 손발을 맞출 미전실 출신 임원들이 배치될 가능성도 점쳐지고 있다.21일 재계에 따르면 삼성전자는 오는 24일을 전후해 조직개편 및 보직인사를 단행해 한달 가량 끌어온 인사 일정을 모두 마무리할 계획이다. 이번 조직개편의 최대 관심사는 미전실 역할을 대신할 사업지원TF의 구성 및 규모 등이다. 앞서 삼성전자는 지난 2일 사장단 인사를 통해 “삼성전자와 전자 계열사 사장단은 각 회사 간, 사업 간 공통된 이슈에 대한 대응과 협력이 원활하지 않은 상황”이라며 “이를 협의하고 시너지를 이끌어 내기 위한 조직을 삼성전자 내에 설치해 운영하기로 뜻을 모았다”고 사업지원TF 신설의 취지를 밝힌 바 있다.업계에선 정현호 사장이 이끄는 사업지원TF가 미전실을 구성했던 △전략팀(재무·사업·M&A) △기획팀(대관 업무) △인사지원팀(임원 인사 및 교육) △법무팀(법적 실무) △커뮤니케이션팀(홍보) △경영진단팀(그룹 감사) △금융일류화지원팀(금융계열사 전략) 등 7개 팀 가운데 전략·인사지원·경영진단 등 3개 팀의 업무를 수행할 것으로 예측하고 있다.사업지원TF의 인력 규모는 과거 미전실이 실장과 팀장 등을 포함한 임원과 차장급 이상 간부 등 200여명에 달했던 것보다는 대폭 축소될 것이란 전망이 지배적이다. 그러나 지난 2008년 삼성 특검으로 ‘삼성의 심장’이라 불렸던 전략기획실이 해체된 직후 만들어졌던 업무지원실보다는 훨씬 큰 조직이 될 걸로 예상된다. 당시 업무지원실은 김종중 전 미전실 전략팀장(사장)이 맡았지만 인원은 14명에 불과했다.한 전자업계 관계자는 “사업지원TF는 미전실에 비해선 규모가 절반 이하로 줄겠지만 현재까지 드러난 역할로 볼 때 인력이 최소한 40~50명 이상은 배치될 것”이라고 내다봤다.얼마 전 임원인사에서 미전실 출신 상당수가 승진자 명단에 이름을 올리면서 이들의 사업지원TF 합류 가능성도 점쳐지고 있다. 특히 이번에 승진한 강창진·이왕익·안덕호 부사장 등 3명은 올 3월 미전실 해체 전까지 각각 경영진단팀, 전략팀, 법무팀 소속이었다. 여기에 조만간 이뤄질 보직인사를 통해 박학규 전 미전실 경영진단팀장(부사장)의 전자 계열사 복귀도 예상되고 있다. 이로인해 삼성디스플레이·삼성SDI(006400)·삼성전기(009150)·삼성SDS(018260) 등 전자 계열사에도 미전실 출신 임원들이 배치돼 사업지원TF와 함께 호흡을 맞출 것으로 보인다.재계 한 관계자는 “사업지원TF는 정부 부처 등 공공기관을 대상으로 한 대관 조직과 언론 대응 등을 맡는 홍보 인력은 포함되지 않는 것으로 알고 있다”며 “미전실과 달리 대외 업무는 하지 않고 전자 계열사 간 내부 업무 및 사업 조율, M&A 검토 등이 주된 역할이 될 것”이라고 말했다.[이데일리 문승용 기자] 삼성전자 사장단 및 조직도.
2017.11.22 I 양희동 기자
韓경제는 끓는 냄비 속 개구리…국제기준 맞춰 '제도·관행' 바꿔야"
  • 韓경제는 끓는 냄비 속 개구리…국제기준 맞춰 '제도·관행' 바꿔야"
  • [이데일리 경계영 기자] “우리 경제는 ICT 융합 그리고 4차 산업이라는 기술 변혁기에 대비하고, 경제가 어려워졌을 때 빠져나올 수 있는 신축성을 갖는 것이 필요합니다. 이것이 우리가 앞으로 구조적으로 해결할 큰 과제입니다.” 우리나라가 IMF(국제통화기금)에 구제금융을 신청했던 이듬해인 1998년, 가장 어려운 시기에 초대 경제팀을 이끌었던 이규성(78) 전 재정경제부 장관은 이같이 조언했다. 한국경제연구원이 21일 오전 서울 여의도 전경련회관에서 연 외환위기 극복 20년 특별대담 프로그램인 ‘위기극복의 주역으로부터 듣는다’에서다. 80대를 바라보는 나이지만 우리나라의 앞날을 걱정하는 그의 목소리엔 힘이 실려있었다. 그는 “지금 현실에서 우리의 경제주체는 그저 안전하게, 전례에 따라 기계적이고 형식적으로 생각하는 자세에 젖어있다”며 “관례에 따르기보단 교육 등을 창의적 방향으로 노력해야 한다”고 꼬집었다. ◇“문제는 결국 실천력”이규성 전 장관은 우리나라가 외환위기를 겪을 수밖에 없던 이유로 “글로벌 스탠다드에 너무 동떨어진 한국만의 경제 운영을 고집하고 이런 제도에 너무 안주하고 있었기 때문”이라고 봤다. 고도 성장의 신화에 사로잡혀 기업이 과다 부채, 과잉 중복투자 등을 일삼다보니 다른 나라로부터 신뢰를 잃었다는 얘기다. 그러면서 그는 외환위기를 극복했다는 표현을 쓰길 주저했다. 플러스 성장으로 돌아선 것은 1998년 말, IMF에 빌렸던 돈을 갚은 것은 2000년이지만 국제 기준에 맞는 제도와 관행을 갖추려면 앞으로 4~5년 동안 힘들여 구조조정해도 힘들 것이라는 이유에서다. 제2 외환위기 가능성에 대해 이 전 장관은 “거시경제를 운영할지에 따라 한국 경제가 ‘끓는 냄비 속 개구리’가 될지, ‘냄비 밖 개구리’가 될지 달려있다”며 해결 방안을 강구해야 한다고 말했다. 그는 “개방성과 다양성이 확대됐지만 자기 이익만 좇고, 여러 대립과 투장의 갈등으로 간다면 문제”라며 “이젠 대립과 갈등에서 벗어나 더 나은 새로운 대안을 만들고, 사회와 회사가 잘 살면서 개인 사생활도 보장 받는 쪽으로 가야 한다”고 주장했다. 낙관적 견해는 필요하지만 ‘이 정도면 되겠지’라는 자기 만족은 금물이라고도 했다. 그는 “어느 나라든 문제가 있지만 이를 어떻게 잘 관리하느냐에 따라 달라진다”며 “자기 만족에 빠지는 것이 문제”라고 우려했다. 이 전 장관은 결국 실천력의 문제라고도 강조했다. 여러 논의가 있었지만 말만 무성했을 뿐, 실천되지 않았다는 것이다. 그는 이어 “기업 사기를 칭찬해야 한다”면서도 “기업가가 사회적 비용이 되지 않도록 이를 바로 잡아 기업가가 올바른 역할을 할 수 있도록 해주는 게 맞다”고 덧붙였다. 이규성 전 장관이 21일 오전 서울 여의도 전경련회관에서 열린 외환위기 극복 20년 특별대담에서 대담하고 있다. 사진=전경련◇현정택 “규제, 아예 없애야”이날 대담에 함께한 현정택 대외경제정책연구원장은 외환위기에서 배워야 할 것으로 구조개혁, 그 가운데서도 규제 개혁을 꼽았다. 현 원장은 외환위기 당시 1998년 하반기부터 1년 새 규제 절반이 줄어든 데 주목하며 “항목을 하나 줄이는 것이 아니라 있던 규제를 아예 완전히 없애야 본질적으로 고쳐진다”고 일갈했다. 그는 “수출 산업을 고부가가치 산업으로 돌리고 서비스 산업을 지식 서비스산업으로 전환하려는 획기적 조치가 없으면 한국 경제의 중장기적 전망이 어렵다”고 걱정했다. 해외 투자 3분의 1 수준인 국내 투자에 대해 “모두 일자리로 환산된다”며 “국내 기업 활동을 활성화할 수 있는 방안을 모색해야 한다”고도 언급했다. 아울러 최근 미국의 통상 압력과 관련해 현 원장은 “미국이 국제 무역 시스템을 선도해 우리나라가 뛰어놀 수 있는 환경이었지만 지금 그렇지 못하다”며 “다른 나라와 연합해 글로벌 무역 체제를 지키고 일단 한·미 자유무역협정(FTA)부터 지켜야 한다”고 덧붙였다. (왼쪽부터)이규성 전 재정경제부 장관과 현정택 대외경제정책연구원장이 21일 오전 서울 여의도 전경련회관에서 열린 ‘외환위기 극복 20년 특별대담’에서 말하고 있다. 사진=전경련
2017.11.21 I 경계영 기자
직장인 평균연봉 3372만원..금융·보험 7152만원 '최고'
  • 직장인 평균연봉 3372만원..금융·보험 7152만원 '최고'
  • 2016년 기준 일자리행정통계 결과로 대기업, 중소기업, 비영리기업(협회 포함) 월급 현황. [출처=통계청][세종=이데일리 최훈길 기자] 직장인 평균 연봉이 3000여만원 수준인 것으로 나타났다. 금융·보험업계의 연봉이 7000여만원으로 가장 높았다. 대기업과 중소기업, 남성과 여성의 월급 격차가 많게는 수백만원에 달했다. 통계청이 21일 발표한 ‘2016년 기준 일자리행정통계 결과’에 따르면, 지난해 임금 근로자의 월평균 소득은 281만원으로 연봉(12개월분)이 3372만원으로 추산됐다. 소득 구간별로는 월 150만∼250만원이 25.6%로 비중이 가장 컸다. 대기업 근로자의 평균 소득은 474만원으로 중소기업(224만원)보다 2.12배나 많았다. 중소기업 근로자의 평균 소득은 각종 협회 등 비영리기업(308만원) 근로자보다도 적었다. 월소득 1000만원 이상 비율은 대기업이 5.2%로 중소기업(1.1%)보다 5배나 많았다. 대기업 근로자 연령대별 평균 소득은 50대(630만원), 중소기업은 40대(265만원), 비영리기업은 50대(394만원)에서 가장 많이 벌었다.월평균 소득이 가장 높은 업종은 금융·보험업으로 596만원이었다. 이는 연봉으로는 7152만원 수준이다. 전기·가스·증기 수도사업(583만원), 공공행정·국방 및 사회보장행정(390만원)도 다른 직종보다 월급이 많았다. 반면 숙박 및 음식점업은 137만원, 보건업 및 사회복지 서비스업(213만원)으로 상대적으로 월급이 적었다. 평균 근속기간은 비영리기업 7.9년, 대기업 6.9년, 중소기업 4년 순이었다. 숙박 및 음식점업(1.3년), 건설업(1.8년)이 짧았다. 공공행정·국방 및 사회보장행정(11.3년), 교육 서비스업(10.0년), 전기·가스·증기 및 수도사업(9.3년)이 상대적으로 길었다. 남성의 월 평균 소득은 327만원으로 여성(209만원)의 1.6배에 달했다.한편 일자리행정통계 조사는 12월 기준으로 매년 작성된다. 모집단은 12월에 생산활동에 종사하면서 사회보험료, 소득세, 부가가치세 중 한 개 이상을 신고한 근로자의 일자리를 대상으로 한다. 건강보험, 국민연금, 직역연금(공무원·사학·군인연금)에 가입한 임금 근로자의 약 1500만개 일자리 소득은 모두 포함됐다. 나머지 임금근로 근로자(약 300만개)의 소득은 국세청으로부터 표본 2만2000개의 소득을 받아 추정한 결과다.
2017.11.21 I 최훈길 기자
제4회 이데일리 IT컨버전스 포럼 이모저모
  • [ECF2017]제4회 이데일리 IT컨버전스 포럼 이모저모
  • 21일 서울 여의도 전경련 플라자에서 열린 ‘제4회 이데일리 IT 컨버전스포럼(ECF2017)’에서 참석자들이 강연 후 박수치고 있다. 사진=신태현 기자[이데일리 신정은 기자] 4차 산업혁명 시대가 도래했지만 아직 국내 실정은 부족한 부분이 많다는 지적이 나왔다. 이에 기업가정신과 AI 생태계 구축을 위해 기업은 물론 정부도 함께 노력해야 한다고 정·재계가 한목소리를 냈다. 21일 여의도 전경련플라자에서 열린 ‘2017 이데일리 IT컨버전스 포럼(ECF2017)’은 행사 시작 두 시간 전인 아침 8시부터 참가자들이 입장하기 시작해 400여명이 참석했다. 일부 참가자들은 좌석 뒤편에 서서 강연을 듣기도 하고 간이의자에 앉아 필기에 열중하는 참가자들도 눈에 띄었다. 2014년부터 매년 진행해 올해로 4회를 맞은 이번 포럼의 주제는 ‘4차 산업혁명, 대한민국의 갈 길은(부제: 기업가정신과 AI생태계 구축 전략)’이다. 미래 세대의 좋은 일자리를 만들기 위한 기업인의 역할과 국내 기업의 혁신 성장을 가로막는 해외 기업과의 역차별 규제 해소 대책, 글로벌 IT공룡들과 당당히 겨루는 주요 기업들의 사업 전략이 발표됐다. 오세정 국민의당 의원이 21일 서울 여의도 전경련 플라자에서 열린 ‘제4회 이데일리 IT컨버전스포럼(ECF2017)’에서 축사를 하고 있다. 사진=신태현 기자국회 과학기술정보방송통신위원회 소속 오세정 국민의당 의원은 “구글과 아마존 등 글로벌 혁신 기업이 새로운 비즈니스 모델을 창출하는 점을 보면 깜짝 놀라고 두려움도 느껴진다”며 “우리나라도 네이버(035420), 카카오(035720) 등 정보통신기술(ICT) 기업을 비롯해 SK텔레콤(017670)·KT(030200)·LG유플러스(032640) 등 통신사업자들이 혁신 기술 연구개발에 뛰어들었지만 세계적인 혁신 기업에 못미치는게 사실”이라고 언급했다.그는 “국회 또한 4차 산업 혁명에 대비해 제도 개혁을 위해 미래일자리특위를 구성하고, 4차산업혁명 특별위원회 만들었지만 아직도 뭐가 변하는 건지 부족하다고 느끼실 것 알고 있다”며 “페이스북과 SK브로드밴드 망사용료 문제 등 역차별 문제를 관심있게 보고 있다. 관련 제도 개선을 위한 법안을 발의하고 국정감사와 상임위 회의에서 정부의 노력을 촉구하겠다”고 강조했다. 김용수 과학기술정보통신부 제 2차관도 “한국이 글로벌 경쟁에서 어떻게 살아남고 선도하기 위해서는 우리가 4차 산업혁명 패러다임 변화 정확히 인식해야 한다”며 “과기정통부는 4차 산업혁명 기술기반을 확대하기 위해 인공지능과 IoT(사물인터넷), 5G, VR(가상현실) 등 신기술을 개발하고 신산업 육성에 노력하고 있다. 내년 2월 평창동계올림픽을 통해 축적해 온 기술력을 선보이고, 인재상에 발맞춰 소프트웨어 교육으로 역량가진 인재를 발굴하는 한편 신산업 창출을 위한 규제혁신을 위해 노력하겠다”고 말했다.김용수 과학기술정보통신부 제2차관이 21일 서울 여의도 전경련 플라자에서 열린 ‘제4회 이데일리 IT컨버전스포럼(ECF2017)’에서 축사를 하고 있다. 사진=신태현 기자김형철 이데일리 사장은 “수많은 미래학자와 연구기관들은 4차 산업혁명과 미래사회 변화에 대한 논의를 지속하고 있으며 미국 독일 일본 등의 주요 국가들은 미래변화에 선제적으로 대응하고 주도하기 위해 정부차원에서 다양한 전략과 정책을 수립해 추진하고 있다”며 “하지만 국내 실정은 아쉬운 부분이 있는 것이 사실이다. 4차 산업혁명의 장애물로 많은 기업들은 기업가 정신의 부재, 외국 기업과의 규제 역차별을 이야기한다”고 지적했다. 그는 이어 “이는 4차 산업혁명 추진에 있어 반드시 해결해야할 문제”라며 “오늘 이데일리 IT 컨버전스 포럼은 제4차 산업혁명 시대를 맞이하는 정부와 기업이 능동적인 인프라 구축을 위해 어떤 전략을 추진할지 모색하는 기회가 될 것으로 기대한다”고 강조했다.한편 올해로 4회를 맞은 이번 포럼에 대한 열기는 그 어느 때 보다 뜨거웠다. 등록자만 600명이 넘어 불가피하게 신청을 제한할 수밖에 없었고, 이를 대신해 이데일리는 페이스북 등 SNS로 포럼 내용을 생중계했다. 김봉진 우아한형제들 대표(한국스타트업포럼 의장)을 비롯한 일부 발표자들은 기밀이라면서 발표 내용의 자료집 게재를 꺼리기도 했다.국내외 기업간 역차별 규제를 해소할 대책을 논의한 ‘좌담회: 디지털 식민지? 외국계 인터넷 플랫폼 업체와 기울어진 운동장 규제, 무엇이 문제인가-4차산업혁명에 대비한 국내 ICT규제체계 정립 필요성’은 방송통신위원회 허욱 부위원장이 사회를 맡아 무게감을 더했다.이 자리에서는 글로벌 스탠더드에 맞게 국내에 불필요한 규제들을 완화하는 방법과 함께, 플랫폼 경제 시대에 핵심으로 떠오르는 부가통신사업자에 대해 사회적 책임을 강화하는 방안도 논의됐다.허욱 방통위 부위원장은 “새로운 제도 설계 개념으로 접근하는게 필요하다”면서 “외국계 플랫폼들도 세금이나 고용, 망사용료를 통해 국내 경제에 기여할 필요가 있다. 금지행위 위반시 행정규제 위반시 실효성 있는 수단을 확보할 수 있도록 해야 한다”고 말했다. 허욱 방송통신위원회 부위원장 (신태현 기자)한편 오후에 진행된 비즈니스 세션에서는 이해열 SK텔레콤 T맵 사업본부장, 서재용 LG유플러스 IoT개발담당, 강대현 넥슨 부사장, 박정호 카카오 카톡사업전략팀 이사, 전홍범 KT인프라연구소장, 안필용 LG CNS 디지털금융사업팀 부장, 정석근 네이버 클로바 리더 등 업계 전문가들이 참여해 AI와 IoT, 데이터사업, 5G, 블록체인 등 신산어 분야 사업화전략에 대한 인사이트를 줬다. 이들 중 상당수는 행사 발표 막바지까지 발표 자료를 수정하는 열정을 보여주기도 했다. 일부 발표자는 경쟁사 서비스와의 전송률을 공개하면서, 자사 서비스의 우수성을 강조하는 모습을 보이기도 했다. 포럼에 참석한 김일 4차산업혁명트렌드랩 소장(재능나눔협동조합 전무)은 “좋은 내용의 행사여서 많은 도움을 받았다”고 말했다.김형철 이데일리 사장이 21일 서울 여의도 전경련 플라자에서 열린 ‘제4회 이데일리 IT컨버전스포럼(ECF2017)’에서 개회사를 하고 있다. 사진=신태현 기자
2017.11.21 I 신정은 기자
수상기업들 “일자리 창출 앞장서겠다" 한목소리
  • [일자리창출대상 2017]수상기업들 “일자리 창출 앞장서겠다" 한목소리
  • 이용섭 일자리위원회 부위원장이 20일 오후 서울 중구 태평로 프레스센터에서 열린 ‘2017 이데일리 일자리 대상’에서 축사를 하고 있다.(사진=방인권 기자)[이데일리 강신우 기자] “고용노동부 장관상에 KT&G·신한은행, 산업통상자원부 장관상에 한화큐셀코리아·포스코”20일 서울 프레스센터에서 열린 이데일리 주최 ‘2017 일자리 대상’ 시상식에서 종합대상 수상기업명이 거론되자 행사장 내에선 박수가 터졌다. 이 자리에는 종합대상을 수상한 KT&G, 신한은행, 한화큐셀코리아, 포스코를 비롯해 아모레퍼시픽, SK텔레콤, CJ대한통운, 한국폴리텍대학 등 12개 기업 및 교육기관 대표자들이 참석했다. 김형철 이데일리 사장은 모두발언을 통해 “일자리 창출이 중요한 과제다. 기업의 적극적인 협조가 필요한 시점”이라며 “모든 기업이 일자리 기업 수상업체로 선정될 수 있길 바란다”고 말했다. 종합대상을 수상한 KT&G 김태섭 본부장은 “신규채용 및 청년창업 지원 등 일자리 창출을 위한 회사의 다양한 노력이 인정받아 기쁘다”며 “앞으로도 국가적인 과제와 사회 현안 해결에 적극적으로 앞장서겠다”라고 말했다. 같은 상을 받은 왕태욱 신한은행 부행장은 “최근 금융권이 디지털 혁신 등으로 발 빠르게 변화하고 있다”며 “이런 가운데 직원들이 일과 삶의 균형속에서 신한은행과 함께 각자의 꿈을 이뤄갈 수 있도록 더욱 노력하겠다”고 다짐했다. 참여 기업들은 4차 산업혁명에 대비한 인재 발탁에도 관심이 많았다. IT부문에서 대상을 받은 KT 이원준 상무는 “4차 산업혁명과 관련해 전문성 있는 인재를 뽑기 위해 노력 중”이라며 “KT는 양질의 근로환경 조성을 위해 노력하고 있으며 어려운 경영환경에도 채용을 지속해서 늘릴 예정”이라고 소개했다. 교육기관 부문서 대상을 받은 한국폴리텍대학은 4차 산업혁명에 대비한 인재육성의 필요성을 강조했다. 이우영 폴리텍대학 이사장은 “2년 전부터 4차 산업혁명 관련 학과 신설을 준비했고 현재 생명의료시스템, 임베디드시스템, 데이터융합소프트웨어과 등 3개 학과를 운영하고 있다”며 “민간기업에도 4차 산업 관련 학문을 전파해 실무와 융합할 수 있도록 할 것”이라고 했다. 한편 이날 종합 대상 수상 업체 외에도 △청년 일자리 부문 아모레퍼시픽 △여성 일자리 부문 SK텔레콤 △실버 일자리 부문 CJ대한통운 △상생협력 부문 SK하이닉스 △IT 부문 KT △서비스 부문 넷마블게임즈 △증권부문 한국투자증권 △공기업 부문 한국감정원 △교육기관 부문 한국폴리텍대학이 이데일리 회장상을 받았다.
2017.11.20 I 강신우 기자
신한銀-서울대병원, 미얀마 해외자원봉사단 파견
  • 신한銀-서울대병원, 미얀마 해외자원봉사단 파견
  • [이데일리 권소현 기자] 신한은행은 서울대학교병원과 함께 20일부터 4박 6일간 미얀마 양곤에서 의료 봉사활동을 실시한다고 밝혔다. 총 30여명으로 꾸려진 이번 봉사단은 양곤지역의 어린이 병원 2곳과 흘레구지역의 초등학교 1곳을 방문한다. 신한은행 봉사단은 미얀마 양곤지점과 자매결연을 맺고 있는 꺼양초등학교을 찾아 학생들에게 필요한 학용품을 전달하고, 위생교육과 함께 직원들의 재능을 활용한 마술과 풍선아트, 작은 운동회 등을 실시할 예정이다.서울대학교병원 봉사단은 양곤과 얀킨 어린이병원에 방문해 구순구개열과 심장질환을 앓고 있는 아동을 치료하고 한국의 선진 의료기술도 현지에 전파할 계획이다.신한은행 관계자는 “해외 진출지역에 대한 사회공헌 확대를 위해 지속적인 노력을 하고 있다”며 “앞으로도 신한의 해외 네트워크를 활용해 ‘따뜻한 금융’을 널리 전파하고 차별화된 글로벌 사회공헌활동을 발굴하는 등 적극적인 지원을 계속하겠다”고 말했다.신한은행은 2013년 미얀마에 대표사무소를 설립한 이후 2016년 9월 한국계 은행 최초로 미얀마 양곤에 지점을 개설했다. △20일 서울대학교병원에서 진행된 ‘2017년 미얀마 해외 의료캠프 출정식’을 마친 후 주철수(왼쪽 여섯번째)신한은행 부행장과 조태준(왼쪽 여섯번째) 서울대학교 어린이병원장, 김석화(왼쪽 일곱번째)서울대학교 소아성형외과 교수가 신한은행 직원 및 관계자들과 기념촬영을 하고 있다. [사진=신한은행 제공]
2017.11.20 I 권소현 기자
  • 오늘의 인사 종합
  • [이데일리 이연호 기자] ○대신금융그룹 <대신증권> ◇신규 선임 △마켓솔루션부문장 이환목 △PF부문장 권택현 △IB부문장 박성준 △서부지역본부장 정연규 △리스크관리담당 이문수 △준법지원담당 최정석 △스마트비즈본부장 김상원 △영업부장 김호중 △강남선릉센터장 이순남 ◇승진 △고객자산본부장, 홍보담당(겸임) 조경순 △경영지원본부장 홍대한 ◇전보 △경영전략총괄 김범철 △WM사업단장 신인식 △강남지역본부장 박동현 △경영기획본부장 이동훈 △IT본부장 최명재 ◇사간전보 △프로덕트부문장 이득원 <대신에프앤아이> ◇신규 선임 △경영기획본부장 진승욱 <대신에이엠씨> ◇신규 선임 △감사 최근영 <대신저축은행> ◇신규 선임 △여신지원본부장 김봉식 ◇전보 △감사담당 정상헌 △경영지원본부장, 스마트금융본부장(겸임) 박경제 △영업본부장 한준철 <대신자산운용> ◇신규 선임 △경영지원그룹장 권용범○부산일보 △편집국 부국장 손영신 △편집국 콘텐츠본부장 강윤경 △편집국 정치부장 김진 △편집국 경제부장 노정현 △편집국 사회부장 이상윤 △편집국 지역사회부장 임태섭 △편집국 라이프부장 김종균 △편집국 독자여론부장 이재희 △편집국 정치부 국제팀장 김형 △편집국 경제부 재테크팀장 김진성 △편집국 경제부 해양수산팀장 이호진 △편집국 사회부 교육팀장 김마선 △편집국 디지털본부 소셜미디어팀장 최혜규 △광고국 부국장 곽명섭 △광고국 광고전략부장 박창동 △광고국 광고1부장 김옥찬 △광고국 광고2부장 이동일 △광고국 광고3부장 하승우 △디지털사업국 디지털사업부장 박승봉 △경영기획국 경영기획부장 최기호 △경영기획국 운영지원부장 박종국 △비솜㈜ 상무 박제현 △김해뉴스㈜ 마케팅국장 박갑희 △김해뉴스㈜ 편집제작국장 천영철○방위사업청 ◇과장급 전보 △지원장비사업팀장 서기관 김세환
2017.11.20 I 이연호 기자
  • SC제일銀, 한빛맹학교 경제교육 프로그램 실시
  • [이데일리 전상희 기자] SC제일은행은 한빛맹학교 초등·중등 학생들을 서울 종로구 공평동 소재 SC제일은행 본점으로 초청해 체험형 경제교육을 실시했다고 20일 밝혔다.지난 10일과 17일 두 차례에 걸쳐 진행된 이번 프로그램에서 초청된 한빛맹학교 학생들은 △본점 영업부 객장, 러닝센터 견학 △현금자동입출금기(ATM)를 이용한 현금 입금과 송금 체험 △금융교육 등에 참여했다. 아울러 SC제일은행과 청소년 금융교육 전문기관, 맹학교 교사, 한국시각장애인연합회가 함께 개발한 금융·경제 관련 오디오 콘텐츠도 청취했다. 한빛맹학교 5학년 박미연 양은 “은행이 무슨 일을 하는지, ATM으로 입금과 송금은 어떻게 하는지 궁금했었는데 은행에 직접 와서 배우고 체험해 볼 수 있어서 좋았다”고 말했다.김미란 SC제일은행 지속가능경영팀장은 “장애 여부와 상관없이 청소년기에 올바른 경제관념을 갖도록 돕고 싶었다. 앞으로도 지역사회와 함께하며 나눔과 돌봄을 실천하는 참여형 사회공헌활동을 지속적으로 마련할 것”이라고 말했다. SC제일은행은 2015년부터 청소년들이 금융 경제 역량을 강화하기 위한 사회공헌활동의 일환으로 ‘찾아가는 경제교육’ 프로그램을 시행해 오고 있다.
2017.11.20 I 전상희 기자

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