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지난 5월 16일부터 약 2주간 진행된 채용모집에는 1200여명의 지원자가 몰려 평균 90대 1의 경쟁률을 보였다. 특히 일반직 5급 직군에는 1000여명이 지원해 약 250대 1의 높은 경쟁률을 기록했다.
공단은 지난 2016년부터 NCS(직무능력) 기반 채용제도를 도입하며 블라인드 채용을 시작했다.
스펙이나 어학점수 등 직무연관성이 낮은 요소들에 대해 요구하지 않으며 오로지 소상공인 및 시장지원에 적합하고 다양한 경력과 경험을 가진 신입직원을 선발하고 있다고 소진공은 전했다.
이번 채용으로 전북 남원센터에서 근무 예정인 서재근(26) 주임은 “NCS 기반의 채용으로 스펙보다는 업무관련 경험을 높게 평가해 이번에 좋은 결과를 얻을 수 있었다”며 앞으로 현장에서 경력과 경험을 최대한 살려 소상공인을 지원하겠다는 각오를 밝혔다.
최종 채용이 확정된 13명의 신입직원들은 오는 7일까지 대전 KT인재개발원에서 진행된 직무교육을 마치고 10일부터 공단본부 및 각 지역 센터에 배치돼 근무할 예정이다.