TF는 지난 1월 9일 중소기업옴부즈만 지원단에서 제1차 회의를 개최한 이후 총 7차례의 회의를 진행하고 공공기관 채용비리, 창조경제혁신센터 및 팁스 관련 문제 등을 논의해왔다. 이후 사회적으로 이슈가 되었던 공공기관의 채용비리 점검결과를 검토하고 재발방지를 위한 대책도 수립했다.
공공기관 채용비리와 관련, 중기부는 지난해 말까지 특별점검반을 구성해 9개 공공기관, 22개 공직유관단체의 과거 5년간 채용전반을 점검했다.
구체적으로 감사관 점검회의를 정례적으로 열어 상시 감독·신고체계를 구축하고, 채용비리 관련 징계시효를 현행 3년에서 5년으로 연장했으며, 채용과정에서 외부 인사의 50% 이상 참여를 의무화하고, 블라인드 채용과 국가직무능력표준(NCS)을 전면적으로 실시한다.
혁신센터 지원사업에 대해서는 역할 중복, 대기업 참여의 강제성, 투입예산에 따른 성과 등의 문제를 검토했다. 중기부는 우선 다양성, 자율성, 개방성의 3대 원칙을 설정하고, 지역별로 창업벤처 기업가, 투자자, 지원 컨설팅 조직 간 교류와 협력의 장을 제공하는 사업에 집중토록 할 예정이다.
이 밖에 팁스는 운영사와 창업팀의 불공정 투자계약이나 정부지원금 활용의 투명성에 대해 검토하고 개선방안을 제시했다.
중기부 조신혁신TF는 회의를 지속적으로 하면서 과제를 선정하고 문제점을 분석해 개선안을 마련할 계획이다. 박상용 중기부 과장은 “조직혁신 TF는 정책집행 과정에서 생기는 고질적인 폐단의 개선책을 제시하고 중소기업 정책의 신뢰도난 효과를 높이는데 역할을 해나갈 것”이라고 설명했다.