점진적 `외무고시 폐지`..인력충원 다양화

[edaily 정태선기자] 외교통상부가 인력 충원경로를 다양화하면서 중·장기적으로 외무고시가 폐지될 전망이다. 2일 정부혁신지방분권위원회 윤성식 위원장은 "외교통상기능을 강화하기 위해 인재 충원 경로를 다양화하고 언어별 지역별 전문가를 수시로 채용하는 한편 각 부처와의 인사교류를 확대키로 했다"고 밝혔다. 외교부 인력충원 방식이 다양화될 경우, 현행 연간 20명씩 외무고시를 거쳐 보충된 인력수급은 의미가 약화되고, 결국 새로운 선발기준이 생겨날 것이란 설명이다. 이에 따라 외교부 특수성을 감안, 민간의 진출벽이 높았던 대사 등 재외공관장도 개방형으로 크게 탈바꿈한다. 윤 위원장은 "임용 때마다 인재풀 등을 고려해 개방대상 공관을 결정하고, 개방비율은 인재풀과 수요조사를 통해 결정하되 점진적으로 확대해 나갈 것"이라며 "민간채용비율은 30%내외가 될 것으로 잠정적으로 추정하고 있다"고 설명했다. 외교부는 별도의 재외공관장 선정·추천위원회를 구성·운영하고, 외부민간전문가 외교부 공무원 타부처 공무원 중에서 선발할 계획이다. 아울러 해외공관에 나가있는 주재관도 외교수요를 분석, 공모 공관장이 주재관 성과를 직접 관리감독하는 체제로 변경된다. 이 밖에 외교부는 다른 부처 공부원에 비해 과도하게 보호받는 고위직의 신분보장제를 폐지하고, 인사대기 장소로 활용되던 외교안보연구원을 전문교육과 연구중심기관으로 개편키로 했다. 이 같은 확정방안 추진을 위해 외교부에 정부혁신지방분권위원회 일부 위원과 민간전문가가 참여하는 `혁신추진위원회`가 조만간 구성되고, ▲공관별 적정 인원의 배치 ▲본부와 공관간 정원 재조정 등 중장기 외교인력 수급 계획이 수립될 예정이다.