'근골격계 예방센터 16곳 운영' 삼성, TF 꾸려 근절 나섰다

DX/DS부문 근골격계 질환 개선 TF 구성·운영
웨이퍼물류 자동화율 2배 확대…근원적 개선
'찾아가는 근골 서비스'…산재 신청도 다양화
  • 등록 2024-09-08 오전 9:28:07

    수정 2024-09-08 오후 7:07:34

[이데일리 조민정 기자] 삼성전자(005930)가 반도체, 가전, 휴대폰 등 전 사업장에 걸쳐 근골격계 질환 ‘뿌리 뽑기’에 나섰다. 근골격계에 부담이 가는 제조 공정을 발굴, 개선해 최소화하고 물류 자동화 등을 통해 직원들의 육체적 부담을 대폭 감소시킨다는 방침이다.

삼성전자는 근골격계 질환 근절을 위해 DX/DS부문 최고안전책임자(CSO) 등을 포함한 개선 TF를 구성해 가동했다고 8일 밝혔다. 삼성전자는 전국 사업장에 근골격계 예방센터 16곳을 운영 중인데, 이번 조치를 통해 근절에 나서겠다는 것이다.

삼성전자는 지난달 반도체(DS)부문 임직원에게 근골격계 질환 예방 등을 위해 기흥사업장 6라인 등의 근무환경을 개선하는 한편 외부 전문기관과의 협력도 확대할 계획이라고 공지한 바 있다. 삼성전자는 ‘환경·안전·건강 중시’를 5대 경영 원칙의 하나로 삼고 있는 회사다.

(사진=이데일리 방인권 기자)
자동화율 2배↑·재활전문의 상주…공정 개선

삼성전자 DS부문은 기흥사업장 6라인 내 웨이퍼 박스 물류 작업의 자동화율을 수년 내 현재의 2배 수준으로 확대한다는 목표로 근무환경을 개선하고 있다.

삼성전자는 근골격계 질환 가능성을 낮추기 위해 개선된 구조의 웨이퍼 박스를 도입한다. 새로운 웨이퍼 박스는 더 가볍고 잡기 편해서 작업자의 손목, 손가락 부담을 줄여준다. 이미 일부 현장에 투입돼 테스트 중이며 검증이 완료되면 전량 교체를 진행하기로 했다.

또한 기흥사업장 내 부속의원에 재활의학 전문의를 상주시켜 직원들이 사내에서 외부 전문기관 못지 않은 재활 치료를 받을 수 있도록 추진하고 있다. 기흥사업장 내 근골격계 예방센터를 최근 리모델링해 규모를 확장했고 상주하는 운동처방사도 2배로 늘렸다.

이외에 외부 전문기관 및 자문 교수와 협력을 통해 전체 작업에 대한 근골격계 부담 작업 여부 평가·검증 및 객관성을 확보한 통증 설문조사, 유해인자 조사 개발 등을 진행할 계획이다.

삼성전자 기흥사업장 근골격계 예방운동센터.(사진=삼성전자)
생산라인 공정 전수조사…부담공정 개선

삼성전자 DX부문은 생산라인을 갖춘 광주, 구미사업장을 중심으로 근골격계 부담 작업에 해당하는 모든 공정을 조사해 개선점을 발굴하고, 즉각 개선 조치하고 있다.

구미사업장의 경우 지난 6~7월 1200여개 단위작업을 전수 조사한 결과 근골격계 부담 작업은 38개로 나타났다. 이 중 개선이 필요한 3개 작업은 올 연말까지 개선을 완료할 계획이다. 광주사업장의 경우 지난해 300여개 공정을 전수 조사한 결과 53개의 중점관리 공정을 발견해 52건을 개선 완료했다. 나머지 1건은 이달 중 개선한다. 올해 역시 다음달 중 관련 조사를 실시할 예정이다.

근골격계 부담 공정 개선뿐만 아니라 근골격계 통증을 호소하는 직원들을 중증·경증으로 분류해 ‘1대1 케어’ 등 맞춤형 운동 프로그램 처방을 통해 치료하고 있다. 해당 직원들은 사내에 설치된 ‘근골격계 예방센터’와 물리치료실을 우선 이용할 수 있다.

또한 올해부터는 근골격계 예방센터 방문이 어려운 직원들 대상으로 전문 인력들이 현장을 찾아가 직원들의 근력, 관절 유연성 등 신체 기능 측정과 신체 동작 분석을 통해 통증 개선 가이드를 제공하는 ‘찾아가는 근골 서비스’를 시행해 호응을 받고 있다.

삼성전자 수원사업장 근골격계 예방운동센터.(사진=삼성전자)
첨단장비 갖춘 예방센터…안전보건교육 실시

삼성전자는 이미 업무 중 근육 피로 해소와 근골격계 질환 예방을 위해 기흥, 화성, 평택, 천안, 온양, 수원, 광주, 구미, 서울 등 전국의 사업장에서 근골격계 예방센터 16곳을 운영하고 있다. 또 근골격계 질환이 있는 임직원들에게는 근골격계 보조도구(요추 받침대, 손목 보호대 등 총 8종)와 ‘찾아가는 근골격계 프로그램’을 통한 그룹별·개인별 맞춤 운동을 제공하고 있다.

삼성전자는 모든 임직원을 대상으로 연 2회 의무 안전보건 교육을 통해 산재의 정의·종류, 신고절차와 보상절차를 안내하고 있다. 직원들은 사내 인트라넷에서도 산재신청 절차를 확인할 수 있다.

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