|
[이데일리 송이라 기자] “25년간 증권업에 일하면서 30%대 기준금리부터 지금의 1.25%까지 모두 겪어봤습니다. 이제 은행이자만으로 자산증식이 어려운 시대입니다. 이는 곧 우리에겐 기회입니다. 우리와 꿈과 열정을 함께할 파트너를 찾습니다.”
소나기가 세차게 퍼붓던 8일 오후. 점심시간이 채 끝나지 않은 1시 전부터 한국투자증권 취업설명회가 열리는 서울대학교 멀티미디어동에는 학생들로 북적였다. 약 200여석의 자리는 가득 채워졌고 그 사이로 김남구 한국금융지주 부회장이 단상 위로 올라섰다. 기업의 최고경영자(CEO)가 직접 발표자로 나서 채용설명회를 진행하는건 이례적이다.
달콤한 말로 학생들의 지원을 바라지 않았다. 오히려 고된 직장인의 현실을 그대로 드러냈다. 그는 “증권사는 시스템이 아닌 사람이 움직이는 곳”이라며 “월, 화, 수, 목, 금, 금, 금이 될 수 있고 실제 야근도 많다”고 토로했다. 그럼에도 “우리에게 필요한건 신입사원이 아니라 힘든 일을 즐겁게 할 수 있는 배우자고 그만큼 보상은 확실하다”고 강조했다. CEO인 자신이 증권업계 연봉으로 상위 5위 안에도 못드는 만큼 성과에 대한 보상이 이뤄진다는 것.
한국투자증권의 청사진도 제시했다. 증권사간 인수·합병(M&A)이 활발해지면서 미래에셋대우와 같은 대형 증권사가 나오고 있는 상황이다. 김 부회장은 “회사 규모보다는 내실이 더 중요하다”며 “몸집이 커져서 그만큼 역량을 발휘해 성장할 수 있다면 좋겠지만 해악만 부릴 수 있는건 아닌지 끊임없이 고민중”이라고 말했다. 일각에서 나오는 하이투자증권 인수에 대해서는 “검토하고는 있지만 매력적이진 않다”고 선을 그었다. 이어 그는 “우리는 아시아 시장에 초점을 맞춘다”며 “같은 한자권에 문화적 동질성이 있는 아시아, 그중에서도 베트남, 인도네시아 등에 진출해 아시아 넘버1 증권사로 거듭날 것”이라고 말했다. 한국투자증권은 업황에 관계없이 매년 100명 안팎의 신입 사원을 뽑고 있다. 작년에 80명을 선발한 데 이어 올해도 100여명의 신입 사원을 뽑을 예정이다.