순환근무제 프로그램에 따라 우수한 해외 현지직원은 6~12개월간 국내에 파견근무를 하고 각 법인에서 부여받은 프로젝트 과제를 수행한다.
이를 통해 본사는 해당 국가나 법인에 특화된 전문 지식을 활용해 업무 시너지를 제고하고, 해외법인은 현지직원 전문역량을 키워 사업경쟁력을 강화하는 한편 본사의 일하는 방식을 습득하고 인적 네트워크를 구축할 수 있게 된다.
이곳에서 해외직원들은 포스코의 역사와 핵심가치 등을 학습하는 등 부서에 조기 정착할 수 있는 기반을 다지게 된다. 또 선배 외국인 직원과 간담회나 글로벌 HR제도 설명회 등을 통해 회사에 대한 자부심이나 이해를 높이는 시간도 준비했다.
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