“채용공고에 임금 공개” 중기 38.8% 긍정…부정 8.7%보다 4.5배

[이데일리 김영환 기자] 채용 공고 시 임금 및 근로조건 명시 의무화 정책에 대해 중소기업계는 긍정적이라는 답변이 부정적이라는 답변보다 높았다. 응답기업 열 곳 중 일곱 곳이 신규 인력 채용계획이 있고 채용 인원은 평균 6.6명에 달했다.

중소기업중앙회가 지난 4월 17일~28일 동안 ‘참 괜찮은 중소기업’ 플랫폼에 등재돼 있는 중소기업 1031개사를 대상으로 실시한 ‘2023년도 채용동향조사’ 결과에 따르면 채용공고 시 임금 등 근로조건 명시 의무화에 대해 중소기업 38.8%가 긍정적인 의견을 피력했다. 부정적인 의견(8.7%)에 비해 4~5배 높은 수치다. 과반수는 ‘보통’(52.5%)으로 응답했다.

임금 수준 명시화 정책에 대한 중소기업 의견(표=중소기업중앙회)

특히 근로자가 300인 이상(44.8%)인 기업에서 근로자가 적은 기업 대비 임금 수준을 명시하는 것에 가장 긍정적으로 응답했다.

임금 수준 명시화 정책에 긍정적인 이유로는 ‘근로조건에 사전 동의한 지원자 확보 기대’(48.8%)가 가장 높았다. ‘입사 후 임금 불만족에 따른 이직 및 퇴사 감소’(42.5%), ‘합격자와의 임금 협상 수월’(31.3%)이 뒤를 이었다.

임금 수준 명시화 정책에 부정적인 이유로는 ‘임금이 상대적으로 적은 중소기업 기피 현상 심화’(65.6%)가 가장 높았고 이어 ‘연봉 수준에 따른 기존 직원의 이직 발생’(36.7%), ‘기업 내부 정보 공개 부담’(34.4%) 순으로 나타났다.

응답기업의 71.0%가 신규 인력 채용계획이 있으며 평균 6.6명을 채용할 계획이라고 밝혔다. 채용계획이 있는 직무로는 ‘생산직’(44.7%) 비중이 높았으며 특히 제조업에서 생산직 채용계획 비중이 상대적으로 높은 것으로 나타났다.

전년 대비 올해 채용 규모는 전년과 유사한 수준이라는 응답이 62.9%이었으며 채용 규모를 확대한다는 응답(27.4%)이 축소한다는 응답(9.7%)을 크게 상회했다.

올해 인력운용현황에 대한 설문에서는 과반수 이상(55.7%)의 중소기업이 인력 상황이 적정하다고 응답했다.

필요인원 대비 재직인원 비율은 평균 90.9%로 전년 대비 8%p 증가했으며, 필요인원의 ‘100%’ 이상을 채용한 기업 역시 49.9%로 지난해(29.3%)보다 증가했다. 이는 코로나19 방역조치가 완화됨에 따라 고용상황이 점차 회복되고 있는 것으로 풀이된다.

이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 “우수 중소기업 대부분이 신규 채용 의사가 확실한 만큼 채용 기업과 구직 청년 간의 활발한 일자리 매칭 지원이 필요한 상황”이라며 “현재 운영 중인 ‘참 괜찮은 중소기업’ 플랫폼 내 ‘우수 일자리 채용정보’, ‘일자리 지도 탐색’ 등 카테고리 접근성을 보완하고 기업정보 콘텐츠를 다양화 하는 등 청년들에게 양질의 일자리 정보를 제공하는 데 주력할 것”이라고 밝혔다.

한편 ‘참 괜찮은 중소기업’은 정부, 지자체, 공공기관 등 각 인증사업에서 선정된 기업 중 총 6개 기준을 충족한 우수 중소기업의 채용정보, 기업정보 등을 선별 제공하는 플랫폼이다.