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이날 간담회가 열린 한국주택금융공사는 정부가 공정채용 사례를 발굴하고 확산하기 위해 개최하는 ‘공정․블라인드 채용 우수사례 경진대회’에서 공공기관 중 최초로 3년 연속 수상한 기관이다. 공사는 채용정보를 상세히 공개하고, 구직자를 대상으로 채용 만족도 조사를 실시해 결과를 다음 채용 과정에 반영해왔다. 탈락한 구직자가 스스로 취업역량을 확인하고 단점을 보완할 수 있도록 보고서를 제공하기도 했다.
한편 이날 간담회에서는 ‘청년이 바라보는 공정채용’이라는 주제로 송보희 한국청년정책학회 학회장의 발표가 있었다.
송 학회장은 “일자리 미스매치로 인한 청년일자리 인력수급의 불균형”과 “채용 과정에서 발생하는 불합리한 행위” 등이 공정하지 못한 채용이 발생하는 주된 이유로 보고, 이로 인해 청년과 기업 모두가 만족하지 못하는 채용 결과가 발생할 수 있다고 설명했다. 이어 공정채용을 위해 채용 절차의 합리성을 높이고, 채용 과정에서 정보의 비대칭성을 완화하고, 현행 채용절차법의 목적을 보다 적극적으로 확대할 것을 대안으로 제시했다.
이정식 고용부 장관은 “청년이 사회에 진출해 공동체에 대한 신뢰를 형성하고, 기업이 유능한 인재를 선발하는 과정인 채용에서의 공정성은 매우 중요하다”며 “국민의 의견을 충분히 들어, 채용 과정이 투명하게 진행되고, 청년의 능력에 집중하며, 공정채용에 대한 청년의 요구와 기업의 채용 자율성이 서로 조화를 이루어 청년과 기업이 함께 공감할 수 있는 공정채용 문화를 만들어 나가겠다”고 강조했다.