KT경영, 독해졌다..상반기 공채 폐지, 복지도 대거 축소

[이데일리 김현아 이승현 기자] 황창규 KT(030200) 회장이 유례없는 경영위기를 돌파하기 위해 인력 구조조정은 물론 복지제도 축소, 임금피크제 도입, 토요일 의무 근무 도입 등을 지시했다. 노사가 합의했고, 다 함께 살기 위한 어쩔 수 없는 선택이라지만, KT 직원들 사이에서는 “너무 한다”는 목소리도 적지 않다.

황창규 KT 회장(좌)과 이석채 전 회장

8일 KT에 따르면 이날 오전 회사는 전 직원을 대상으로 사내 방송을 통해 특별명예퇴직을 포함한 경영 혁신 방안을 발표했다.

이날 발표된 내용과 검토 중인 내용에 따르면 △15년 차 이상 되는 사람들을 대상으로 명예퇴직을 유도하고(약 6000명 가량)△ 현장 영업, 개통과 A/S, KT플라자(옛 전화국) 완전 폐지와 함께 자회사 위탁(수천명 자회사로 이직) 등이 담겼다.

복지제도도 매우 줄어드는데 △본인 학업 지원 축소 △자녀 대학 학비 보조 완전 폐지 △자녀 중고등학교 학비 축소 △복지 포인트 연 160에서 130으로 축소 이후 실적 및 고가에 따라 상향(올 하반기 추가 30만 원 못 받음)△업무용 통신회선 무제한 폐지(월 10만 원 한도 내 사용, 이후는 개인 추가 부담, 논의 중) 등이다.

또한 황 회장은 KT는 구조조정 이후에도 인건비 부담을 줄이기 위해 △2015년 1월 1일부터 임금 피크제를 도입해 정년 몇 년 전부터 연봉 50%를 줄이는 걸 검토 중이며 △융합기술원 등의 경우 토요일 근무를 의무화하는 것도 추진하고 있다.

아울러 이 같은 인력구조조정과 비용통제를 안정화한 뒤 신입사원을 채용키로 했다. △하반기에 젊은 신입사원을 최대한 많이 뽑겠다고 했지만, 일단 상반기는 공채가 없고 하반기 시기도 미정인 것이다.

KT 관계자는 “지난해 적자를 기록한 가운데 인건비 비중이 서비스 매출의 14%에서 17%까지 치솟아 불가피한 결정이었다”면서 “임원들도 고통분담을 위해 130명에 달하던 숫자를 90명으로 줄였다”고 말했다.

그러나 또 다른 KT 직원은 “회사를 망친 이석채 전 회장에 대해 회사 측은 급여와 성과급, 퇴직금 등의 명목으로 30억 가까이 지급했다”면서 “부실 경영의 책임을 왜 직원들이 가혹하게 져야 하는가, 자녀 학비보조 중단은 생계를 위협할 만한 사안”이라고 비판했다.

3월 31일 이통 3사들의 공시를 보면 KT는 이 전 회장에게 지난해 보수로 총 29억 7900만 원을 지급했다. 하성민 SK텔레콤 사장(12억 6600만원)과 이상철 LG유플러스부회장(16억 7400만원)의 보수를 크게 웃돈다.

KT노조는 합의, 새노조는 반발

KT노조는 성명서를 내고 “회사가 없으면 조합도 조합원도 있을 수 없고 우리 삶의 터전도 송두리째 사라져 다 같이 공멸한다”며 “노조는 뼈를 깎는 고통을 감수한 채 명예퇴직과 인사복지제도 개선 등 피나는 노력을 회사와 함께 시행하기로 어려운 결단을 내렸다”고 밝혔다.

차완규 KT노동조합 정책실장은 “KT의 유선분야를 어떻게 할 지 협의를 많이 했으며, 미래를 위해선 (노사가) 냉정하게 판단해서 같이 가야 한다”며 “구조조정은 희망퇴직 형식이기 때문에 강제성은 없을 것”이라고 말했다.

KT노동조합은 현재 조합원 2만4500여명을 거느린 최대 노조이다.반면 제 2노조인 KT새노조는 물리적 대응까지 고려하고 있다며 크게 반발했다.

이해관 KT새노조 위원장은 “이석채 전임 회장이 물러나고 직원들 간에 KT 혁신에 대한 관심이 높았는데 (황창규 회장도) 기존의 ‘비용절감’ 방식으로 돌아갔다”며 “전임 회장의 비리경영에 따른 일시적 경영위기의 책임을 현장직원들에게 떠넘기려는 발상이 실망스럽다”고 성토했다.

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