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심의·의결한 내용에는 △지방자치단체장이 선도하는 적극행정 문화 조성 △적극행정 공무원 우대 강화 △적극행정 공무원 보호·지원 확대 △소극행정 예방 및 혁파 △적극행정 참여·소통 강화 등 5개 분야 12개 추진과제 등이 담겼다.
적극행정 업무를 독려하기 위해 적극행정 우수 공무원에 대한 특별승진 등 파격적인 인센티브는 물론 적극행정 우수사례 제출·선정 공무원에게 혁신마일리지를 부여하고 마일리지 누적 점수에 따라 연말에 포상금을 지급할 계획이다.
또 조직 내 적극행정 문화를 확산하기 위해 직원 대상 적극행정 교육을 실시하고, 적극행정 우수사례를 발굴 및 공유할 예정이다.
오언석 도봉구청장은 “다양화되고 세분화되는 행정 환경에 효과적으로 대응하기 위해서는 적극행정이 절실하다. 구는 적극행정을 활성화하기 위해 직원에게 실질적으로 동기를 부여하는 인센티브 제도를 확대해나갈 것”이라며 “앞으로도 구민이 체감할 수 있는 적극행정 성과를 창출하기 위해 다양한 노력을 기울이겠다”고 말했다.