이번 협약 체결로 KT는 여성관리자의 비율을 여사원 비율까지 점진적으로 늘릴 계획이며, 팀장급 이상 관리자 중심의 여성리더십 양성프로그램도 일반 여사원까지 대상을 확대할 예정이다.
한편, KT는 이석채 회장 취임 이후 여성관리자 확대를 추진하고 있으며, 취약한 여성 중간관리자층을 육성하기 위해 여성 리더십 양성프로그램을 도입한 바 있다.
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