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이어 “‘특정 성별에게만 유리하거나 불리한 주제에 대해 토론하도록 하거나 질문하지 않는다’는 여성가족부와 고용노동부의 ‘성평등 채용 안내서’ 기준을 위반한 질문이었다”라고 덧붙였다.
그러면서 “이번 사건으로 인해 마음의 상처를 입으신 지원자와 어려운 취업 화경에 큰 허탈감을 느꼈을 청년들에게 죄송한 마음을 전한다”라고 말했다.
동아제약은 재발 방지 대책으로 △채용시스템 재점검 및 관리·감독 강화 △인권위원회 강화 △승진·임금·교육 기회 등 프로세스 재점검 등을 내걸었다.
이어 “화해의 의미로 최호진 사장님께 제가 동아제약 면접을 보던 날인 2020년 11월 16일 ‘타임지 100권’에 선정된 조남주 작가의 소설 ‘82년생 김지영’을 보낸다. 꼭 한 번 읽어보시고 다 읽으시면 인사팀장에게도 빌려주시면 좋겠다”라고 덧붙였다.
그러면서 “동아제약은 제가 사과를 받는 것과는 별개로 고용노동부의 조사는 받아야 하고 잘못된 행동에 대해 분명한 책임을 져야 하며 그에 합당한 처벌을 받아야 할 것”이라고 했다.
동아제약 성차별 며접논란은 지난 5일 유튜브 ‘네고왕2’에서 불거졌다.
지난해 11월 동아제약 면접을 본 경험이 있다고 밝힌 누리꾼은 당시 면접관이 “여자는 군대에 가지 않았으니 남자보다 월급을 적게 받는 것에 대해 어떻게 생각하느냐”, “군대에 갈 생각이 있느냐” 등의 질문을 했다고 주장했다.
이후 동아제약은 “면접 과정에서 면접관 1명이 지원자에게 면접 매뉴얼을 벗어나 지원자를 불쾌하게 한 것으로 확인됐다”며 “지원자에 진심으로 사과드리고 고객들께 심려를 끼쳐 사과드린다”고 사과했다.
그럼에도 논란이 커지자 동아제약 측은 지난 9일 논란의 당사자인 인사책임자에게 직책 해임 및 정직 3개월의 중징계를 내린 것으로 알려졌다.