공무원 여초시대 눈앞.."폭탄주·꼰대남 사라졌다"

[이데일리 최훈길 기자] 여성 공무원(국가직) 비율이 절반 수준에 육박하면서 남성 중심의 공직사회 문화도 변화하고 있다. 폭탄주를 즐기는 상명하복식 리더십보다는 일·가정을 중시하는 소프트 리더십이 각광받는다. 하지만 아직까지 고위직 공무원에서는 남성 비율이 절대적으로 높다. 여성 공무원들은 ‘관리직 할당제’를 적극적으로 도입해 유리천장을 깨야한다는 주장이다.

“폭탄주 회식 사라지고 육아휴직 늘어”

여초(女超)시대를 눈 앞에 둔 공직사회는 여성친화적인 문화가 뿌리를 내려가고 있다. 한 중앙부처 과장 A씨(여·41)은 “사무관 때만 해도 폭탄주에 3차까지 가는 회식이 많았는데 요즘엔 가정 있는 여직원들을 고려해 회식도 거의 안 하는 분위기”라며 “예전엔 가족 사진도 책상에 올려놓기가 부담스러웠는데 이제는 임신·육아에 대해 자유롭게 얘기하고 기혼 여성을 배려하는 분위기”라고 전했다.

여성 공무원에게 주어지는 업무도 달라졌다. 50대 한 여성 공무원은 “70년대 초임 시절에는 출근하면 상사 책상을 닦는 것부터 했다”며 “지금은 있을 수 없는 일이지만, 당시는 ‘청소는 여성이 하는 것’는 인식이 있던 시절이었다”고 회고했다.

안혜란 전국공무원노동조합 성평등위원회 위원장은 “유리천장이 사라진 건 아니지만 동등한 조건에서 남성과 여성 공무원 사이에 큰 차별은 없는 상황”이라며 “민간기업과 달리 육아휴직을 하더라도 여성 공무원들이 손해를 입지 않는 게 장점”이라고 설명했다.

이 같은 변화는 여성의 사회진출이 늘어난 원인도 있지만, 정부 차원의 제도적 지원이 주요한 영향을 끼쳤다.

정부는 2002년 공무원임용시험령·지방공무원임용령을 개정해 2003년부터 양성평등채용목표제를 시행 중이다. 관련 균형인사지침에 따르면, 합격자 중 한쪽 성별의 비율이 최소 30% 이상이 돼야 한다.

조성주 인사처 인사정책과장은 “지금까지는 여성이 미달하는 직종이 많아 여성 비율을 높이는데 양성평등채용목표제가 톡톡한 역할을 했다”고 말했다.

여성 관리직 목표제 Vs 남성 할당제

공직사회로 유입되는 여성 규모가 늘면서 ‘여초 현상’이 일어나는 것에 대해서는 예견된 결과라는 반응이 많다. 그러나 향후 인사제도 개편 방향에 대해서는 공직사회 내부에서 이견이 적지 않다.

여성 공무원 측에서는 ‘관리직 목표(할당)제’를 보다 적극적으로 도입하자는 입장이다. 여성가족부 관계자는 “여성 공무원이 50%에 육박하는데 고위공무원 중 여성은 턱없이 적은 편”이라며 “이달부터 시행되는 양성평등기본법 취지에 맞게 여성 공무원 관리직도 늘어나야 한다”고 말했다. 지난해 국가직 여성 고위공무원은 4.5%(67명)에 그쳤다.

현재 4급 이상 관리직의 경우에는 ‘관리직 목표제’가 시행 중이다. 정부는 4급 이상 여성 공무원 비율(11%)을 2017년까지 15%로, 공공기관은 현재 13.9%에서 2017년까지 18.6%로 끌어올릴 계획이다. 공무원노조 측은 “여성 관리직에 대한 승진할당제 도입이 필요하다”는 입장이다.

반면, 오히려 “남성 할당제가 필요하다”는 반론도 나온다. 한 중앙부처 40대 사무관(남)은 “출입국관리소, 밀수품을 검역하는 관세청에서는 업무 특성상 남성 공무원들이 필요한데 점점 줄어들고 있어 걱정”이라며 “남성이 필요한 직무에는 적극적으로 남성 공무원을 배치하는 게 진정한 양성평등”이라고 말했다.

(출처=인사혁신처).

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