주금공은 출산 장려를 위해 △자녀 수당 △출산 축하 포인트 △모성 보호 시간 등의 제도를 운영 중이다. 자녀양육 부담 완화를 위해 자체 직장 어린이집을 운영하며 육아기 근로시간 단축 등의 제도도 마련해 운영하고 있다. 김경환 주금공 사장은 “저출산 문제 해결에 앞장서기 위해 다자녀 우대 직장문화 조성에 기여하고, 출산·양육 친화적 직장 환경 마련 등 공사의 노력을 인정받아 뜻깊게 생각한다”면서 “앞으로도 출산·양육 친화적인 직장 환경 및 문화 조성을 위해 노력하겠다”고 말했다.