금융노사 임단협 막판 의견 접근..22일 회의 분수령

[edaily 김기성 최한나기자] 금융노사의 올해 임금 및 단체협상이 막판 타결 국면으로 치닫고 있다. 이에 따라 22일 개최되는 금융노사 대표자회의가 올해 임단협의 최대 분수령이 될 것으로 전망된다. 21일 금융계에 따르면 금융노조는 당초 핵심 요구사항이었던 경영참여 부문을 철회키로 했다. 또 은행을 포함한 32개 금융기관이 개별 노사합의 통해 매년 일정수의 비정규직 근로자를 정규직으로 전환키로 하는 등 노사 양측이 상당부분 의견접근을 본 것으로 전해졌다. 양병민 금융노조 위원장은 "노조의 경영참여 요구가 부당한 것은 아니지만 사측이 워낙 강경하게 나오고 있어 경영참여 부문을 이번 임단협에서 철회하기로 했다"고 밝혔다. 금융노조는 올해 임단협에서 사외이사와 감사 각 1인에 대한 추천권 위임과 노사 동수의 임원평가위원회 구성 등을 요구한 바 있다. 금융노사는 또 비정규직 문제와 관련, 비정규직 비율을 정규직의 25% 수준으로 유지하는데 합의한 것으로 알려졌다. 또 임단협 대상 금융기관 32개에 비정규직의 정규직 전환제도를 도입하고 매년 노사합의를 통해 일정수를 정규직으로 전환키로 의견을 모았다. 다만 정규직 전환 시기에 대해서는 노사간 견해차를 보이고 있다. 사측은 3년 내로 비정규직을 일정비율 이내로 줄이겠다는 방침이고 노측은 3년간 균등 비율로 정규직 전환을 요구하고 있다. 그러나 노사 양측은 주5일제 시행에 따른 임금보전과 정년연장 등에 대해서는 아직 의견접근을 보지 못하고 있다. 정년 문제와 관련해서는 노측은 정년을 현행 58세에서 62세로 늘려달라는 당초 요구에 대해서 임금피크제를 수용하고, 정년을 소폭 낮출수 있다는 협상안을 추가로 제시했다. 하지만 사측은 금융산업에서 정년 연장은 사회적 파급효과가 큰 만큼 노사정위원회 등의 논의사항을 지켜본 뒤 결정해야 한다는 입장을 나타내고 있다. 노조는 또 주5일제 도입에 따른 수당 문제에 대해 종전 입장에서 물러서지 않고 있다. 이에 따라 노사는 22일 대표자 협상에서 남은 쟁점에 대해 막판 줄다리를 벌일 것으로 예상된다. 한편 중앙노동위원회는 이날 금융노사 양측에 대해 ▲임금인상율 3.3% ± ∝ ▲월차 유급휴가 폐지 ▲연차 유급휴가 개정된 근로기준법 적용(단체협약에서 정한 임금수준 보장) ▲생리휴가 무급 단, 단협에서 정한 보장수준 유지 등을 내용으로 하는 조정안을 내놨다. 이에 대해 노조 관계자는 "노사 양측 모두 받아들이기 어려운 안"이라며 "조정안에 관계없이 산별교섭에 임하겠다"고 밝혀 사실상 거부의사를 분명히 했다. 사측 관계자도 "받고 말고를 언급할 가치가 없어 보인다"며 조정안에 큰 의미를 두지 않는다고 말했다. 노사양측은 오는 29일까지 조정안 수용 여부를 결정해 중노위에 보고하게 된다. 금융노조는 지난달 29일 한미은행 파업을 계기로 산별교섭을 중단하고 중노위에 쟁의조정을 신청했었다.