신세계百, 본부장급 70% 바꾼다…"변화·혁신 준비"(종합)

[이데일리 함지현 기자]신세계백화점이 과감한 인력 교체를 통해 변화와 혁신에 나선다. 특히 미래 준비를 함께해 나갈 본부장급을 70% 이상 교체하면서 적극적인 인재 육성을 도모한다는 방침이다.

(왼쪽부터)유신열 신세계디에프 대표이사, 문성욱 시그나이트파트너스 대표이사 겸 신세계톰보이 대표이사, 정의철 신세계사이먼 지원개발담당 전무(사진=신세계그룹)

신세계그룹은 1일 2021년도 백화점 부문 정기인사를 통해 신세계디에프 대표이사로 유신열 신세계 영업본부장 부사장을 내정했다.

유 대표는 백화점 영업 전문가로 신세계 그룹에서 광주신세계 대표이사 상무 , 신세계 전략본부장 부사장보, 신세계 영업본부장 부사장보 등을 역임했다.

CVC(밴처캐피탈) 사업을 추진하는 신설 법인인 시그나이트파트너스 대표이사는 문성욱 신세계톰보이 대표이사가 겸직한다. 문 대표는 전략기획 전문가로 신세계 그룹에서 신세계I&C 전략사업담당 부사장, 이마트 해외사업총괄 부사장 등을 역임했다.

신세계사이먼 지원·개발담당 정의철 상무는 전무로 승진했다.

사실 신세계백화점은 이번 인사를 통해 눈에 띄는 대표급 교체를 실시하지 않았다. 코로나19라는 어려움 속에서도 안정적인 성적을 낸 것이 배경으로 보인다. 이와 관련, 지난해 취임해 백화점을 이끈 차정호 대표는 계속 신세계백화점을 맡는다.

다만 내부 임원에 대한 변화는 크게 가져간다. 신세계그룹은 이번 임원인사를 통해 앞으로 백화점 부문이 나아갈 인사의 큰 방향을 ‘과감한 변화·혁신, 미래준비, 인재육성’으로 명확히 설정하고 내부 변화 로드맵에 따라 본격적인 변화 작업에 착수했다고 설명했다.

먼저 백화점 부문 전체 임원의 20% 가량이 퇴임했다. 퇴임한 자리에 대한 승진이 이뤄지긴 했지만 전체적으로 봤을 때 60여 명의 임원 중 약 5%의 자리가 줄어들었다. 특히, 본부장급 임원의 70% 이상을 교체하는 등 조직 전반에 큰 변화를 줬다.

또, 어느 때 보다 엄정한 평가를 통해 전 임원에 대한 엄격한 잣대를 적용하는 등 신상필벌을 강화했다. 승진 인사와는 별도로 인재를 적재적소에 재배치함으로써 조직에 새로운 변화를 도모하고 적극적인 인재육성을 함께 추진해 나갈 방침이다.

이같은 기조는 이번 인사에 국한되는 것이 아니다. 향후 백화점 부문의 변화 방향에 발맞춰 더욱 강화해 향후 백화점 부문의 지속적인 변화와 세대교체로 이어갈 계획이다.

신세계백화점 관계자는 “올해 코로나19에도 안정적인 운영을 해 오면서 수장은 바뀌지 않았지만 미래 준비를 위해 내부 인력은 많이 교체됐다”며 “특히 본부장급에서 큰 변화를 준 것은 예비 CEO 인재들에게 새로운 보직을 부여해 미래를 책임질 인재로 육성하겠다는 의지가 담겨있다”고 말했다.