장·차관급 영입에…`억대연봉` 사외이사 2년새 3배 늘어

(사진=한국CXO연구소)

[이데일리 이다원 기자] 지난해 국내 300대 기업에서 ‘억대 연봉’을 받은 사외이사 수가 대폭 증가했다는 조사 결과가 나왔다. 장·차관 출신이 기업 사외이사로 대거 진출하면서 보수 수준이 함께 올라갔다는 분석이다.

사외이사 평균 보수 5410만원..10.9% 늘어

CXO연구소는 이같은 골자의 ‘국내 주요 300대 기업의 2019년과 2021년 사외이사 및 상근 감사 보수 현황 분석’ 결과를 27일 발표했다. 대상 기업은 15개 주요 업종별 매출 상위 20개 상장사로 총 300곳이며, 금융감독원에 제출한 각 기업의 2019년과 2021년 사업보고서를 바탕으로 조사가 이뤄졌다.

조사 결과에 따르면 지난해 국내 300대 기업의 사외이사는 총 981명으로 2019년(987명)과 비슷한 수준으로 나타났다. 보수와 관련해 사외이사는 감사위원을 겸하는 사외이사와 감사위원을 따로 맡지 않는 일반 사외이사 그룹으로 나뉘었다. 지난해 기준 감사위원을 겸하는 사외이사는 640명으로 전체의 65.2%를 차지했다.

지난해 사외이사 보수 총액은 2019년 대비 증가했다. 조사 대상 기업이 지급한 사외이사 연간 보수 총액은 약 530억원으로 집계됐다.

사외이사 한 명이 받는 보수 역시 증가세를 보였다. 사외이사 한 명에게 지급한 2021년 연간 평균 보수 금액은 5410만원 수준으로, 2019년(4880만원)보다 10.9% 늘었다.

1억원이 넘는 보수를 받은 사외이사 수도 대폭 늘었다. 지난해 기준 사외이사 중 억대 이상 보수를 받은 인원은 총 55명, 전체 대비 비중은 5.6% 수준으로 나타났다. 억대 보수를 지급하는 기업 수는 총 10곳으로 집계됐다.

지난 2019년 300대 기업 중 사외이사 평균 보수가 1억원을 넘긴 곳이 단 세 곳에 불과했고, 전체 사외이사 대비 ‘억대 연봉’ 사외이사 비중이 1.6% 수준이었던 것과 비교하면 대폭 늘어난 셈이다.

(사진=한국CXO연구소)

300대 기업의 사외이사 급여를 1000만원 단위로 살펴보면 가장 많은 구간은 3000만원(3000만원~4000만원 미만)으로 총 16.5%를 차지했다. 또한 2000만원대가 13%로 두 번째를 차지했다.

이어 금액별로는 9000만원대(9000만원~1억원 미만)가 4.9%로 나타났다. 또한 8000만원대 11%, 7000만원대 10.5%, 7000만원대 10.5%, 6000만원대 9.4%, 5000만원대 10%, 4000만원대 12.5%로 파악됐다.

지난해 기준 감사위원·일반 사외이사 평균 보수가 가장 높은 기업은 삼성전자로, 사업보고서 기준 한 해동안 6명의 사외이사에 9억원가량의 보수를 지급했다. 1인당 평균 급여액은 산술적 차원에서 1억4750만원이다.

또 △SK이노베이션(1억2240만원) △SK텔레콤(1억2220만원) △SK하이닉스(1억1730만원) △한샘(1억1400만원) △삼성물산(1억1330만원) △네이버(1억580만원) △현대모비스(1억540만원) △KT(1억330만원) △현대자동차(1억250만원) 등도 지난해 기준 사외이사 보수 1억클럽에 가입했다.

사외이사를 세분화해 감사위원을 겸하지 않는 일반 사외이사 평균 보수로 살펴보면 ‘삼성물산’이 1인당 평균 급여액 2억700만 원으로 가장 높았다. 감사위원을 겸한 사외이사 그룹 중에서는 ‘한샘’ 이 1인당 1억3600만원을 기록했다.

“장·차관급 공무원 사외이사 영입..`방패이사` 오명 줄여야”

(사진=한국CXO연구소)

주요 업종별 사외이사 보수는 전자 업종에 있는 사외이사 58명이 한 명당 평균 7452만원을 받아 비교적 높았다. 이어 유통상사 7277만원, 석유화학 6927만원, 정보통신 6604만원, 자동차 6410만원 순이다.

조사 대상 업체 중 2021년 기준 상근 감사 보수가 억대를 상회하는 곳은 35곳으로 2019년 당시 36곳보다는 1곳 줄었다.

최근 각 부처와 청와대, 판·검사 등 정부 요직을 거친 이들이 대거 기업 사외이사에 이름을 올리면서 보수도 함께 늘어났단 분석이 나온다. 실제 기업의 정부 출신 인사를 선호하는 현상은 심화하는 추세다. 삼성전자의 경우 올해 주주총회를 통해 한화진 전 청와대 환경비서관을 사외이사로 영입했다. 박재완 전 기획재정부 장관은 삼성전자 사외이사를 거쳐 올해 삼성바이오로직스와 한국앤컴퍼니 사외이사로 선임됐다.

오일선 한국CXO연구소 연구소장은 “사외이사에게 지급하는 보수 수준은 업종과 기업 규모 등에 따라 편차가 큰 게 현실”이라며 “특히 최근에는 장·차관급 이상을 지낸 거물급을 비롯해 판검사와 정부 부처에서 요직을 역임한 무게감 있는 인사들이 대기업 사외이사로 진출하는 경향이 높아 그에 준하는 급여 대우 등을 책정하다 보니 이들의 보수 수준도 높아지고 있는 추세를 보이고 있다”고 말했다.

이어 “국내 법테두리에서는 전직 정부 고위직 출신들이 일정 조건만 맞으면 민간기업 사외이사로 진출하더라도 문제가 될 것이 전혀 없지만, 이사회를 견제하는 사외이사 고유의 취지를 감안하면 ‘방패이사’라는 오명을 줄여나가기 위해서라도 정부 고위직 출신 인사들을 점차 줄여나가는 것이 바람직하다”고 덧붙였다.