고용부, 산하 공공기관 방만경영 해소 지원 팔걷어

[이데일리 유재희 기자] 고용노동부가 ‘공공기관 노사관계지원 태스크포스(T/F)’를 구성하는 등 12개 산하 공공기관의 방만 경영 해소를 위한 지원에 팔을 걷어붙였다.

고용부에 따르면 방하남 장관은 14일 정부 세종청사에서 근로복지공단 등 12개 산하 기관장이 참석한 가운데 공공기관 정상화 추진계획 점검 회의를 개최했다.

이날 회의에서는 고용부 모든 산하기관이 방만 경영 정상화 계획을 수립해 적극적으로 추진하고, 정기적인 점검을 통해 지속적으로 관리해 나가기로 했다.

이를 위해 고용부는 본부에 ‘공공기관 노사관계지원 T/F’를 구성, 공공기관 정상화를 위한 노사간 대화 촉진 및 갈등관리를 적극적으로 지원할 예정이다.

또한 △합리적인 임금체계 개선 △60세 정년제 단계적 도입 △근로시간의 합리적 운용을 통한 일·가정 양립 등의 주요 노동 현안도 노사가 협력해 해결할 수 있도록 지방노동관서와 노사발전재단 합동으로 ‘공공기관 노사관계 지원단’을 구성·운영할 계획이다.

이날 방 장관은 “공공기관 정상화 대책을 성공적으로 추진하기 위해서는 공공기관 노조 및 근로자들의 대승적인 이해와 협조가 중요하다”면서 “아울러 사측도 노조와 성실히 협의해 방만 경영을 해소해 나갈 것”을 당부했다.

한편, 이날 회의에는 근로복지공단, 한국산업인력공단, 안전보건공단, 장애인고용공단, 고용정보원, 한국폴리텍대학, 한국기술교육대학교, 사회적기업진흥원, 승강기안전기술원, 노사발전재단, 한국잡월드, 건설근로자공제회 등 12개 기관이 참석했다.

고용부 산하 공공기관은 대부분 정부 업무를 위탁받아 집행하는 기관이다. 작년 말 기준 평균 부채비율이 92.7%로 높지 않고, 최근 3년간 직원 1인당 복리후생비도 평균 157만원으로 낮아 정부가 중점 관리하는 38개 기관에는 해당하지 않는다.

그럼에도 노사 간 대화와 협력을 통해 초·중·고 자녀학자금 등 방만 경영 사항을 조기에 개선, 다른 공공기관에 모범을 보이겠다는 계획이다.