금융당국 "금융공공기관 5년간 채용비리 점검..특별점검반 구성"

김용범 금융위 부위원장은 1일 정부서울청사에서 금융공공기관·은행권 합동 ‘금융권 채용문화 개선회의’를 열어 최근 범정부적인 공공기관 채용비리 근철대책 취지를 설명하고, 향후 금융권 채용문화 개선을 위한 금융공공기관과 은행권의 적극적인 동참과 노력을 당부하고 있다. <사진=금융위 제공>

[이데일리 노희준 기자] 금융당국이 금융공공기관 채용비리 척결을 위해 칼을 뽑았다. 7개 금융공공기관에 대해 ‘특별점검반’을 구성해 11월말까지 과거 5년간 채용업무 전반의 점검에 나선다. 채용비리 적발시에는 상응하는 책임을 묻고 예산 등에서 불이익을 준다는 방침이다.

김용범 금융위원회 부위원장은 1일 금융위 대회의실에서 산하 금융공공기관 부기관장 등과 ‘금융권 채용문화 개선 회의’를 열고 모두발언을 통해 이 같은 채용비리 근절책을 밝혔다. 김 부위원장은 “금융권의 채용이 공정하고 투명하게 이뤄지지 않는다면, ‘공정사회, 공정경쟁’을 국정철학으로 하는 새 정부에서 결코 용납될 수 없을 것”이라고 강조했다.

이는 정부가 최근 일부 공공기관에서 드러난 채용비리에 대해 관계부처 합동으로 ‘특별대책 본부’를 구성해 공공부문 채용업무 전반을 철저히 점검하고 있는 데 따른 것이다.

이에 따라 금융당국은 예금보험공사, 자산관리공사, 주택금융공사, 신용보증기금, 산업은행, 기업은행, 예탁결제원 등 7개 금융공공기관에 대해 금융위 감사담당관을 반장으로 하는 특별점검반을 구성해 11월말까지 채용절차 등 채용업무 전반을 점검키로 했다.

김 부위원장은 “7개 금융공공기관에 대해서는 과거 5년간의 채용업무를 꼼꼼히 점검해 한 치의 의혹도 남지 않도록 조치해 달라”며 “12월말까지는 5개 금융관련 공직유관단체(한국거래소, 증권금융, IBK신용정보, 서민금융진흥원, 신용회복위원회)에 대해서도 추가로 점검이 완료될 수 있도록 하겠다”고 강조했다.

금융당국은 금융공공기관에서 채용비리가 발생할 경우 관련자에게 상응하는 책임을 묻고 기관 예산편성, 경영평가 등에 불이익을 부여키로 했다. 그는 “자발적 신고를 독려하기 위해 금융위 내 ‘금융공공기관 채용비리 신고센터’를 설치·운영하고, 구체적인 채용비리 제보가 접수될 경우 과거 5년간의 기간에 구애됨이 없이 철저하게 조사하겠다”고 설명했다.

김 부위원장은 또한 “올해 하반기부터 공공기관을 대상으로 블라인드채용이 선도적으로 시행되고 있다”며 “이를 인재유치 및 생산성 제고의 기회로 활용하고 공정한 채용문화 확산의 계기로도 삼아달라”고 당부했다.

한편, 은행권은 11월말까지 14개 국내은행 채용시스템 전반에 대해 ‘자체점검’을 실시하고 이 과정에서 금감원이 협력 및 지원해 나갈 계획이다. 금융당국은 은행권 자체점검 결과 드러난 문제점은 금감원이 확인 후 필요조치를 하고 제도개선 사항이 있는지 살펴볼 예정이다.