기업이 늙어간다…신입은 덜 뽑고 50대는 버티고

[이데일리 김정남 기자] 국내 주요 대기업의 인력 정체 현상이 심화하고 있는 것으로 나타났다. 20대 신규 채용이 줄어드는 와중에 50대를 중심으로 기존 직원들은 퇴사하지 않고 버티면서다.

채용 박람회에서 구직자들이 채용 공고를 확인하고 있다.(사진=뉴스1)

3일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 상위 500대 기업 중 올해 지속가능경영보고서를 제출한 143개사 가운데 신규 채용 인원과 퇴직 인원을 공개한 128개사를 분석한 결과를 보면, 지난 2021년~2023년 이들 기업의 신규 채용은 확 줄어든 것으로 나타났다.

지난해 신규 채용 인원은 16만5961명으로 전년(21만717명) 대비 21.2% 줄었고, 2021년과 비교해도 11.6% 감소했다. 지난해 채용을 줄인 곳은 조사 대상 기업의 63%인 81개사였다.

특히 사회 초년생인 20대 채용 규모는 2021년 8만394명에서 지난해 7만2476명으로 약 8000명(-9.8%) 감소했다. 같은 기간 50세 이상의 경우 6114명에서 9457명으로 3343명이 늘어 54.7%의 증가율을 보였다. 기업의 경력직 선호도가 높아지고 있음을 방증하는 것이다.

같은 기간 기존 직원 퇴직율은 하락했다. 조사 기업 중 퇴직 인원을 공개한 88개사의 지난해 퇴직 인원은 총 7만1530명으로 전년(8만8423명)에 비해 19.1% 줄었다. 퇴직율로 보면 2022년 7.8%에서 지난해 6.3%로 1.5%포인트 떨어졌다. 2021년(6.8%)과 비교해도 0.5%p 낮은 수치다. 퇴직을 앞둔 50대 직원들이 회사를 나가는 대신 일단 버티는 경향이 짙어졌다는 해석이 가능하다.

신규 채용 인원이 가장 많이 줄어든 업종은 IT·전기전자로 파악됐다. 2021년 7만645명을 채용했는데, 2023년에는 2만5205명 감소한 4만5440명을 새로 뽑았다.

같은 기간 2차전지(1만9151명→1만413명), 유통(1만3201명→8977명), IT서비스(6442명→4759명), 상사(3672명→2059명), 석유화학(1만 593명→9099명) 등의 업종에서 감소 폭이 컸다.

(출처=리더스인덱스)