[日취업뽀개기]"3년은 일해야 '이찌닌마에’(1人前)로 인정 받죠"

△일본 도쿄무역관에서 일본에 취업하려는 한국인들을 지원하는 업무를 맡은 김승호 대한무역투자진흥공사(코트라) K-MOVE팀장.[사진=코트라 제공]

[일본 도쿄=이데일리 정다슬 기자] “무엇보다 한일 관계죠.”

최근 이슈에 대해 물어보자 김승호 대한무역투자진흥공사(코트라) K-MOVE 팀장은 곧바로 이렇게 답했다. 역대 최악이라고 불릴 정도로 한일 관계가 급속하게 얼어붙으면서 한국인 인재를 구하는 일본기업들도, 일본으로 취업하려는 한국인 취업준비생들도 근심 섞인 문의가 빗발친다는 것이다.

김 팀장은 일본 도쿄에서 일본 취업을 원하는 우리나라 청년들을 지원하는 업무를 담당하고 있다. 우리나라는 취업난이 극심한 반면, 일본은 저출산·고령화로 구인난이 심각해 외국인 인재를 적극적으로 받아들이고 있다. 그러나 지난해 말부터 한일관계가 악화하면서 일본 취업 문턱이 높아지는 것 아니냐는 우려의 목소리가 늘고 있다고 한다.

일본 도쿄 치요다구에 위치한 코트라 도쿄무역관에서 그를 만나 최근 동향을 들었다.

김 팀장은 “일본기업들은 한국인 취업준비생들이 일본 취업을 꺼리는 것이 아니냐고 묻고, 한국인 취업준비생들은 일본 기업들의 한국인 채용이 줄어드는 것이 아니냐는 질문을 해온다”고 전했다. 일본 기업과 한국인 구직자들을 잇는 교량으로서 양자의 입장을 모두 듣는 그는 양쪽 모두에 “괜찮다”라고 답한다고 했다.

김 팀장은 “일본기업은 한국인이어서 채용하는 것이 아니다”고 잘라 말했다. 그는 “외국인이지만 회사에 융화돼 함께 나아갈 수 있는 인재를 원하는 것인 만큼 국적은 그들에게 중요한 문제가 아니다”라고 강조했다.

최근 일본 기업 취업을 확정하고도 취업비자 발급이 늦어져 발을 구르는 예비 취업자들이 적지 않다고 한다. 일본 취업준비생들 사이에선 얼어붙은 한일관계 때문에 일본 정부가 취업비자 발급을 일부러 늦추는 식으로 발목을 잡는 것 아니냐는 불만이 나온다.

김 팀장은 “최근 취업 비자 신청이 늘어나면서 일본 출입국 관리국의 업무부담이 크게 늘어난 탓”이라고 설명했다.

△코트라가 주최하는 일본에서 경제활동을 하는 한국인들의 모임 중 하나인 ‘케이밋업’(K-MEETUP)의 활동모습. 2018년 11월 에는 ‘캐시리스 재팬’이라는 주제로 아마존고·오리가미·라인페이 등 관계자들이 강연자로 나서 일본의 현금없는 사회를 위한 기업들의 모습을 소개했다.[사진=코트라 제공]

실제 도쿄무역관이 오는 6월 중순 개최할 예정인 취업박람회에는 이미 20개사가 신청을 했을 정도로 일본기업의 한국인 인재에 대한 관심은 여전히 뜨겁다.

20개사들은 소프트뱅크·테크놀로지, 히타치물류, 힐튼그랜드베케이션 등 한 번쯤 이름을 들어봤을 만한 쟁쟁한 글로벌 기업이다.

도쿄무역관에서 주로 하는 일은 먼저 기업 발굴이다.

코트라에는 한국인 인재를 구하기 위한 다양한 일본 기업들의 문의가 온다. 김 팀장이 속한 K-Move팀은 이들 기업 중 연봉 조건, 복리후생 등을 검토해 블랙기업 여부를 판단한다. 검증을 통과한 기업만 산업인력공단이 운영하는 월드잡에 구인공고를 올릴 수 있다.

김 팀장은 “다양한 기준을 적용하지만, 가장 중요한 급여수준은 연봉 210만엔(2155만원) 이상”이라고 말했다.

일본에서 이미 경제활동을 하고 있는 한국인들을 위한 커뮤니티 지원도 K-MOVE 소관이다.

일본 생활에 도움이 될 만한 전문가를 초청해 정기적으로 교류회를 연다. 이 교류회에서 자연스럽게 업종별로, 연령별로, 커뮤니티가 만들어진다고 한다.

공감대가 있는 커뮤니티에 속하는 것은 외국생활의 고독을 이겨내는 가장 좋은 방법이기도 하다.

우리나라 청년들이 일본에서 연착륙할 수 있도록 돕는 것도 김 팀장의 역할이다.

그는 일본 취업을 생각하는 청년들에게 “각오를 단단히 하고 왔으면 한다”고 했다. 적지 않은 이들이 자신의 기대와 다른 현실에 좌절해 다시 한국행 비행기에 오르는 모습을 자주 봐온 탓이다.

김 팀장은 “일본은 입사 후 3년까지는 급여가 매우 낮다”며 “입사 후 3년차가 돼야 ‘이찌닌마에’(1人前·다른 사람에게 폐를 끼치지 않고 자신에게 주어진 일을 해낸다는 의미)가 된다는 인식이 있기 때문”이라고 설명했다.

김 팀장은 인터뷰 말미에 합격 통보를 받고도 취업을 포기하기로 했으면 적어도 열흘 안에는 취업하지 않겠다는 결정을 통보해야 한다고 조언했다.

“매너없는 행동은 한국인 전체에 대한 부정적인 인식으로 이어집니다. 다른 구직자들에게 폐를 끼쳐서야 되겠습니까?”