삼성 `뜨거운 7월`이 온다..핫이슈 앞두고 초긴장

[이데일리 이승형 기자] 삼성그룹이 오는 7월 벌어질 2가지 ‘핫 이슈’를 앞두고 잔뜩 긴장하고 있다.

우선 전국민적 관심사인 2018년 동계올림픽 유치 도시 결정이 다음달 6일 이뤄진다. 또 7월부터는 한 회사 내에 여러 개의 노조 설립이 가능해지는 ‘복수 노조 시대’가 열린다.

삼성은 그룹의 컨트롤타워인 미래전략실을 중심으로 각기 성격이 다른 2가지 ‘이벤트’가 가져올 후폭풍을 예의주시하고 있다. 지난 2009년말 이건희 삼성 회장에 대한 특별사면이 평창 동계올림픽 유치 활동에 대한 배려 차원에서 단행됐고, 이번 복수노조 설립 허용에 따라 수십년간 고수해온 ‘무노조 원칙’도 흔들릴 처지에 놓였기 때문이다.

삼성으로서는 이래저래 ‘뜨거운 7월’이 될 수 밖에 없을 전망이다.

◇ 만만찮은 올림픽 유치 전망에 ”부담 백배”

지난 2009년 12월29일 정부는 이건희 회장에 대한 특별사면을 단행하면서 “이 회장에 대한 특별사면 및 특별복권을 통해 현재 정지된 국제올림픽위원회(IOC) 위원 자격을 회복할 수 있는 여건을 마련해주고자 한다”며 “범국민적인 염원인 2018년 동계올림픽 강원도 평창 유치를 위해 다소 나은 여건을 조성하게 될 것”이라고 배경에 대해 설명했다.

당시 이 회장에 대한 전격적인 사면을 놓고 비판 여론도 비등했던 만큼 이 회장이나 삼성으로서는 오는 7월 5일 남아프리카공화국 더반에서 열리는 유치 도시 결정에 부담이 클 수 밖에 없다. 이 회장은 사면 이후 1년여동안 10여차례 해외 출장을 통해 평창 유치를 지원해왔다.

그러나 현재로서는 유치 전망이 밝지만은 않은 상황. 후보 도시인 독일 뮌헨의 경쟁력이 만만치 않기 때문이다. 외신 보도에 따르면 지난 7일 외국의 한 올림픽 전문사이트는 후보도시 자체평가에서 평창을 뮌헨에 이어 2위로 발표했다. 지난 3월 평가에서는 평창이 1위였다. 이 평가에 대한 신뢰도를 떠나 최근 평창의 ‘삼수’ 분위기는 그다지 우호적이지 않다는 것이 삼성 안팎의 평가다.

이 회장도 이 같은 현실을 의식한 듯 지난달 스위스 로잔에서 열린 평창 프리젠테이션이 끝난 뒤 “분위기는 좋지만 어떻게 될지 모른다. 자만해서는 안된다”고 수차례 강조한 바 있다.

이에 따라 삼성으로서는 자칫 유치에 실패할 경우 있을지 모를 비판의 화살을 의식하지 않을 수 없다. 또 유치에 성공한다고 해도 이 회장이나 삼성에 돌아올 공치사(功致辭)는 거의 없을 것이라는 게 삼성측 판단이다.

삼성 관계자는 “사실상 평창 유치는 잘돼야 ‘본전’이라고 보고 있다”며 “만에 하나 잘못될 경우 비난을 피해가기는 어려울 것”이라고 말했다.

◇ 무노조 경영 원칙 깨질까 삼성은 복수노조 설립 허용에 대해 법과 원칙에 따라 대응한다는 원론적인 입장이지만 창사 이후 고수해왔던 ‘무노조 경영’ 원칙이 사실상 깨질 것으로 내다보고 있다.

내부적으로 노조 설립을 기정사실화하고 있는 것이다. 특히 노동계에서는 삼성에 노조를 설립하는 것을 오랜 숙원으로 여겨왔던 만큼 어떤 형태든 노조가 탄생하는 것은 불가피할 것이라는 전망이다.

이미 민주노총 등에서는 올해초부터 삼성 내 노조 결성을 준비해왔다. 삼성측은 다만 사상 첫 노조가 탄생하더라도 대규모가 아닌 소단위 조직으로 설립될 것으로 조심스레 관측하고 있다.

삼성 관계자는 “노조 설립에 대해 사측이 이렇다 저렇다 거론하는 자체가 위법행위가 된다”며 “그동안 해온대로 종업원들이 노조의 필요성을 느끼지 않도록 근무환경과 복지수준을 만들기 위해 노력할 것”이라고 말했다.

실제 삼성은 최근 인사평가 등급이 떨어지더라도 최근 3년치 평균 연봉을 하회하지 않도록 관련 규정을 개선한데 이어 재택근무제 활성화, 육아시설 확대 등 사원 복지를 확대했다.

업계 관계자는 “그동안 불거졌던 삼성전자 반도체 사업장 직원들의 백혈병 발병 논란 등으로 인해 삼성 직원들 사이에서 노조 결성에 대한 관심이 있는 것은 사실”이라며 “지금으로서는 노조 설립 자체가 관심사가 아니라 그 이후의 노조 활동이 얼마나 활발할 수 있느냐에 관심이 모아지고 있다”고 말했다.

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