기업 "청년 대기업·공기업만 몰려..청년실업 주요 원인"

[이데일리 이승현 기자] 기업들은 대기업과 공기업 등에만 몰리는 청년들의 눈높이와 경기침체에 따른 일자리 부족 등을 청년고용을 막는 주요 요인으로 보는 것으로 나타났다.

반면 청년 구직자는 ‘기업의 노력 부족’, 학계 및 전문가는 ‘산업구조 변화’, 근로자는 ‘학력과잉 및 학교교육’을 각각 청년고용 제약요인으로 지적해 경제 주체별로 상당한 시각차를 보였다.

26일 한국경영자총협회가 실시한 ‘청년고용 제약요인 인식 실태조사’에 따르면 기업은 제약요인으로 청년 눈높이에 가장 높은 8.12점(최대 10점 기준)을 부여했다.

이어 경기침체(7.85점), 정년 60세 의무화(7.69점), 학력과잉 및 학교교육(7.68점), 기득권 중심 노동운동’(7.49점), 노동시장 경직성(7.41점) 등의 순이었다.

경총은 “청년 실업난에도 불구하고 많은 중소기업들이 필요한 인재를 채용하지 못해 구인난에 처한 현실 등 산업현장에서 제기된 문제점들을 비교적 충실히 반영한 결과”라고 분석했다.

그러나 청년 구직자들은 ‘기업의 노력부족’에 7.72점을 부여해 가장 중요한 요소로 꼽았다. 이어 학력과잉 및 학교교육(7.7점), 경기침체(7.67점), 정부 및 정치권 정책 실패(7.38점), 기득권 중심 노동운동(7.08점) 등의 순이었다.

청년 구직자들와 기업은 청년고용의 핵심 제약요인으로 각각 상대방의 노력과 의지 부족을 지적한 것이다. 두 주체는 다만 경기침체와 학력과잉 및 학교교육, 기득권 중심 노동운동 등에 대해선 인식을 같이했다.

근로자들은 학력과잉 및 학교교육 문제를 1순위 요인으로 지적했다. 이어 청년 눈높이와 기업의 노력부족, 경기침체 등을 꼽았다.

학계 및 전문가들은 산업구조 변화를 청년고용 제약의 가장 큰 요인으로 분석했다. 이들은 경기침체와 기득권 중심 노동운동 등도 중요 요인으로 지적했다.

한국경영자총협회 제공

각 주체별로 청년고용 제약요인을 서로 다르게 제시한 만큼 해결과제도 상당한 차이가 났다.

기업과 학계 전문가는 청년 일자리문제 해결을 위해 시급히 추진할 주요 과제로 노동시장 유연성 제고와 성과와 직무 기반 인사·임금체계 도입을 선정했다. 근로자와 청년 취업자는 이에 동의하지 않는 것으로 나타났다.

청년 구직자와 근로자의 경우 기업의 투자 및 채용확대 노력을 주문했다. 그러나 기업과 학계 및 전문가는 이를 시급한 과제로 보는 정도가 덜 했다.

세제혜택과 보조금 등 정부의 일자리 창출 지원강화에 대해선 기업과 청년 구직자, 근로자 등이 의견을 함께 했다.

경총은 “이번 결과는 기업이 보다 적극적으로 투자와 고용을 창출하도록 정부가 지원책 마련과 함께 노동시장 유연화 조치 등을 시급히 전개해야 함을 시사한다”고 평가했다.

온라인과 오프라인 설문으로 진행된 이번 실태조사에는 전국 310개 기업과 학계 및 전문가 102명, 근로자 512명과 청년 구직자 514명 등이 참여했다.

한국경영자총협회 제공