조양호 한진그룹 회장 "유연한 소통·공감으로 문화 개선해야"

신갈연수원에서 임원세미나
"잘못된 시스템과 문화 개선하자"

등록 2015-02-01 오전 11:00:36

수정 2015-02-01 오후 1:09:49
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조양호 한진그룹 회장이 지난 31일 세미나에서 임원들에게 이야기를 하고 있다. 대한항공 제공.

[이데일리 정태선 기자] “직원들과의 유연한 소통과 공감을 통해 잘못된 시스템과 문화를 개선하는데 주력해 나가자.”

조양호(사진) 한진그룹 회장은 31일 열린 대한항공 임원세미나에서 “회사가 어려울수록 나를 비롯한 임원들부터 솔선수범하고 직원들의 마음을 얻는 노력을 해야 한다”며 이같이 강조했다.

대한항공은 지난 30일부터 1박 2일간 ‘수익력 강화를 통한 흑자 달성 및 성장 기반 강화’를 주제로 2015년 임원세미나를 개최했다. 경기도 용인시에 있는 신갈연수원에서 열린 이번 행사에는 조 회장을 비롯한 국내외 전 임원 114명이 참석했다.

조 회장은 “항공산업이라는 것이 항상 변화에 앞서나가야만 살아남을 수 있다는 점을 고려하면 한 발 더 앞서 변화하고 개선하는 모습이 필요하다”며 “사회적 문제이자 대한항공의 문제로 지적되는 소통 부분도 마찬가지로 적극적으로 개선해나가야 한다”고 역설했다.

이와 함께 발로 뛰는 현장경영의 중요성에 대해서도 언급했다.

조양호 회장은 “현장을 직접 나가보지 않고는 문제점이 무엇인지, 그에 따른 개선방안은 무엇인지를 알지 못한다”며 “직접 현장에서 찾아 애로사항도 청취하는 한편, 고객서비스와 안전 등 회사의 발전을 위해 무엇이 필요한지 고민하고 달라지는 모습을 보여달라”고 주문했다.

아울러 최상의 서비스를 제공하기 위해 원칙을 흔들지 않으면서도 합리적인 융통성을 발휘해야 한다고 강조했다.

조 회장은 “서비스란 개개인을 대상으로 이뤄지는 것이기 때문에 일관성이 중요하면서도, 합리적인 범위 내에서의 융통성도 필요하다”며 “일관성을 위한 규정을 만들었으면 단순히 지시로만 끝나지 말고 어떤 필요성 때문에 만들어졌는지를 설명하고 어디까지 유연성을 발휘해도 되는지를 직원들에게 알려달라”고 언급했다.

위기 의식도 가져 달라고 주문했다. 조양호 회장은 “지난 해 성과는 우리가 잘한 부분보다는 유가 하락 등 외부적인 요인에 기인한 것”이라며 “항공사간 경쟁이 치열해지고 저비용 항공사도 성장하고 있는 현재 상황을 결코 낙관할 수 없으며, 시장을 지키고 선도해나가기 위한 실질적인 대책을 수립하고 이를 이행해나가야 한다”고 역설했다.