'인재가 곧 경쟁력'…검증된 외부 인사 끌어모아

[이데일리 이소현 기자] 불확실한 경영 환경 속에서 기업들은 혁신과 변화를 준 파격 인사를 통해 신성장동력 강화에 나섰다.

23일 재계에 따르면 올해 기업들은 ‘인사(人事)가 만사(萬事)’라는 것을 고려해 ‘순혈주의’를 깨고 외부 인재 영입에 적극적으로 나서면서 조직에 동력을 불어넣고 있다.

올해 재계의 순혈주의 파괴 바람은 LG그룹에서부터 시작됐다. 구광모 LG그룹 회장은 순혈주의 문화가 특히 심했던 LG에서 이례적으로 외부 수혈을 통해 회사 전반에 긴장감을 불어넣었다. 구 회장은 3M에서 영입한 신학철 LG화학 부회장을 필두로 핵심 보직에 외부 인사를 여럿 앉혔다.

지주사인 ㈜LG는 홍범식 전 베인앤컴퍼니 대표와 김형남 전 한국타이어 연구개발본부장, 김이경 전 이베이코리아 인사부문장을 영입해 각각 경영전략(사장)·자동차부품팀(부사장)·인재육성(상무) 등 주요핵심 업무를 맡겼다.

이어 LG전자는 은석현 보쉬코리아 영업총괄 상무를 VS 사업본부 전무로, LG경제연구원은 박진원 전 SBS 논설위원을 정보통신기술(ICT) 산업정책 연구담당 전무로 각각 외부 영입했다.

정의선 현대차그룹 수석부회장은 차량 개발과 상품의 주요 보직에 모두 ‘용병’을 기용하며 순혈주의를 깬 파격 인사를 단행했다. BMW 출신인 알버트 비어만 차량성능담당 사장을 연구개발본부장으로 임명했다. 현대차그룹이 외국인 임원을 연구개발본부장에 앉힌 건 이번이 처음이다.

정 수석부회장은 지난 10월 인사를 통해서 토마스 쉬미에라 부사장을 상품전략본부장에, 루크 동커볼케 부사장은 현대차 디자인 최고책임자(CDO)에 올렸다. 또 삼성전자 출신인 지영조 전략기술본부장도 영입 1년 만에 사장으로 승진시켜 스마트시티·모빌리티·로봇·인공지능(AI) 등 미래 핵심과제 추진에 힘을 실었다.

최정우 포스코 회장도 취임 이후 첫 인사에서 신설 조직에 전문성을 갖춘 외부 인재를 중용했다. 그룹 조직을 철강·비철강·신성장 3개 부문으로 확대 개편하고, 신성장 부문장으로 오규석 전 대림산업 사장을 선임했다. 신성장 부문은 포스코그룹이 중점적으로 추진하고 있는 2차전지 소재사업을 수행하고 또 다른 미래성장동력 발굴과 육성을 담당한다.

또 산하에 벤처 육성, 지역 경제 활성화, 청년실업 문제 해결 등을 수행한 산학연협력실장에 박성진 포스텍 기계공학과 교수를 선임했다. 포스코의 싱크탱크 역할을 하는 포스코경영연구원장에는 산업연구원 출신 장윤종 박사를 영입했다.

지난 10월 한화는 ㈜한화 화약 부문과 방산 부문을 통합하면서 ‘30년 삼성맨’ 옥경석 화약부문 사장을 대표이사에 올렸으며, CJ 대한통운은 ‘40년 삼성맨’ 박근희 전 삼성생명 부회장을 부회장으로 영입하고, CJ㈜ 공동 대표이사에 앉혔다.

재계 관계자는 “4차 산업혁명이 심화하면서 유연한 조직 운영의 필요성이 더 높아졌다”며 “전자, IT(정보기술), 자동차 등 업종 간 경계가 허물어지면서 융합적 전략과 인재를 필요로 한 기업들이 외부 인재 영입에 열을 올리고 있다”고 강조했다.