[금융인사이드]퇴직·취업 판도 바꾸는 '학비 보조금'

[자료=신한은행]

[이데일리 문승관 기자] “이번에 희망퇴직을 할지 고민 중입니다. 애가 내년에 고3인데 드는 돈도 많고 이번 기회를 놓치면 학자금을 목돈으로 받기 어려울 것 같아서요.”

현재 희망퇴직을 진행하고 있는 A보험사 부장의 설명이다. 과도한 사교육비 등이 미치는 영향은 단순히 사교육 시장에만 국한하는 게 아니다. 금융권 채용과 퇴직의 판도마저 바꾸고 있다. 최대 관심사는 ‘자녀 학비보조’다.

퇴직신청자, 자녀 2명 최대 5600만원 지원

이달 31일까지 희망퇴직 신청을 받는 현대해상의 가장 눈에 띄는 점은 자녀 학자금 지원이다. 근속 20년 이상 또는 48세 이상 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있는데 퇴직금은 연봉의 약 2년에서 2년 6개월 치 위로금과 학자금이다.

학자금은 자녀 2명에게 1학기당 350만원씩, 최대 5600만원을 지원한다. 학자금을 포함하면 퇴직금은 최대 약 3년 치 연봉에 해당한다. 이들의 희망퇴직을 이끌어 내기 위한 당근책인 셈이다. 지난해 100여 명의 희망퇴직을 단행한 후 2년 연속 신청을 받다보니 직원들의 마음을 움직이기 쉽지 않았기 때문이다.

현대라이프도 지난 9월 학자금을 포함해 연봉의 3년4개월 치를 준 덕에 예상보다 많은 150명이 희망퇴직을 신청했다.

이에 앞서 지난 7월 희망퇴직을 단행한 우리은행도 자녀 학자금 범위를 고등학생에서 중학생으로 확대하고 두 명까지 2800만원을 일시에 지급했다. 초등학생 자녀를 둔 직원에게는 1000만원을 지급했다.

희망퇴직 대상자 중에는 자녀가 대학을 비롯해 특목고, 자사고 등 수업료가 많이 드는 학교에 다니는 경우가 적지 않아 학비 지원을 중요하게 여기는 분위기라는 게 금융권의 설명이다.

금융권 관계자는 “자녀 교육을 위한 최소한의 안전장치를 마련해야 그나마 퇴직의 부담을 덜 수 있다”며 “자녀 학자금 지원이 적지 않은 직원들의 마음을 움직였다”고 말했다.

경력직 채용 조건 1순위도 자녀 학자금

신한은행이 지난 7일 발표한 ‘2018 보통사람 금융생활 보고서 7대 핵심 이슈’ 자료에서 자녀가 있는 가구의 가장 큰 지출을 차지하는 것은 교육비였다. 자녀 1인당 쓰는 사교육비는 월평균 33만원으로 조사됐다. 영유아(5세 이하) 때는 평균 12만원을 쓰지만 미취학 아동(6~7세)은 18만원, 초등학생은 30만원, 중학생 41만원, 고등학생 47만원으로 점점 불어났다.

사교육비의 지역 편차는 컸다. 서울의 강남 3구(서초·강남·송파구)의 평균 사교육비는 50만원으로 강북(37만원)보다 13만원 많았다. 특히 고등학생은 강남 3구 사교육비가 월 86만원으로 강북(54만원)과의 차이가 컸다.

사정이 이러다 보니 퇴직자뿐만 아니라 금융사 경력직 채용 때도 가장 우선순위로 조건을 내거는 것이 자녀 학자금 보조다. 최근 한 유명 부동산금융전문운용사에 경력직 3명을 채용하는데 300여 명이 몰렸다고 한다. 연봉은 다른 운용사와 비슷한 수준인데 연간 평균 700만원의 자녀 학자금을 지원한다는 내용 때문이었다. 한 손해사정법인의 경력직원 채용 때도 학자금지원이 중요하게 작용했다고 한다. 이 손해사정법인 한 관계자는 “경력직의 입사 조건을 맞출 때 기본 급여 못지않게 이를 강조하는 직원이 상당하다”고 언급했다.