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이준협 청와대 일자리기획비서관은 20일 이같은 내용이 담긴 청원 답변을 공개했다. 이번 청원은 서울메트로가 남성만을 채용하기 위해 고득점 여성을 과락 처리한 사건에 충격을 받은 청원인이 이 같은 일이 재발하지 않도록 정부에 개선을 촉구한 것이다. 청원인은 아울러 한국의 채용 성차별을 규탄하고 여·남 동일고용 동일임금과 여성 의무할당제를 요구했다.
청원의 발단이 된 사건은 지난 9월 감사원이 서울교통공사 등 공공기관을 대상으로 실시한 채용비리 관련 감사결과로 알려졌다. 서울메트로는 2016년도 공개채용 과정에서 여성 지원자들의 면접점수를 임의 수정했다. 이로 인해 합격권이던 여성 지원자 6명이 전원 탈락했다.
아울러 감사원이 ‘채용 상 성차별 남녀고용평등법 위반 혐의’로 검찰에 수사를 요청해 당시 면접관 등 해당 관계자는 현재 검찰 조사를 받고 있다.
이 비서관은 “일자리기획비서관으로서 이런 사례가 발생한 것에 대해 매우 안타깝다”며 “제도와 정책을 점검해 재발 방지에 힘쓰겠다”고 밝혔다.
이 비서관은 또 “정부는 공공기관 임원의 여성 비율을 2022년까지 20% 달성을 목표로 추진하고 있다. 올해 상반기 기준 여성비율은 19.9%”라며 “목표치를 상향 조정하는 것도 검토하겠다”고 말했다. 그러면서 “정부는 올해 말까지 ‘공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침’을 개정해 1명 이상의 여성 임원을 임명할 것”이라고도 말했다.