‘고용보장 요구했건만’…삼성重 노협 “사측 자구안 철폐하라”

21일 거제시청 브리핑룸에서 기자회견을 하고 있는 삼성중공업 노동자협의회 관계자들. 삼성중공업 노동자협의회 제공.

[이데일리 최선 기자] 삼성중공업(010140) 노동자협의회가 사측의 소통없는 자구안 추진에 대해 강하게 반발하며 자구안 철폐를 주장했다.

삼성중공업 노동자협의회는 21일 경남 거제시청에서 기자회견을 열고 “사측의 일방적인 자구안 시행은 노동자협의회와 전체 구성원들을 벼랑 끝으로 내모는 행위”라며 “노동자협의회는 쟁의결의를 바탕으로 정부, 금융위원회, 채권단 압박 투쟁과 조선소와 삼성그룹에 책임을 묻는 투쟁에 들어갈 것”이라고 밝혔다.

노동자협의회는 “회사는 영국 로이드사의 예측자료를 바탕으로 2018년까지 연평균 55억달러를 수주하겠다고 한다. 예측이라는 것은 추측인데 어떻게 이런 자료를 바탕으로 3년치 수주를 확정한다는 것인지 알 수 없다”고 비판했다.

이어 “회사는 향후 3년간 수주예측을 빙자해 전체 인력의 40%까지 축소한다며 조선소 전체 구성원들에게 고통을 전가하고 있다”면서 “단기적 손실을 이유로 일자리를 줄이고 없애는 데 급급한 사측의 일방적 구조조정은 전혀 민주적이지 않고 설득력도 없다”고 덧붙였다.

노동자협의회는 또한 임금삭감 계획에 대해서도 비판했다. 근로조건에 심각한 영향을 줄 수 있기 때문에 노사간 협상을 통해 결정해야할 사안이라는 얘기다. 삼성중공업은 CEO는 임금 전액, 임원은 임금의 30%를 삭감하고 부장 이하 직원들은 직급별로 10~20%의 임금을 반납하는 내용의 자구계획을 밝힌 바 있다.

복리 후생 폐지 및 축소시행에 대해서도 노동자협의회는 비판을 이어갔다. 사측이 제시한 복리후생의 대다수는 노동자협의회와의 정상적인 협상을 통해 만들어진 결과물이라는 설명이다. 노동자협의회는 “노사협상의 결과를 마치 회사가 제공한 은혜적인 복리후생 성격으로 치부하는 것은 노동자협의회를 무시하는 처사”라고 지적했다.

노동자협의회는 “올해 3월부터 노협 차원의 사내 선주사 방문을 시작으로 국제가스연맹에서 주최한 호주LNG컨퍼런스 참여 등 어떻게라도 회사의 발전을 이끌기 위해 고군분투했다”며 “올해 임금도 기본급 동결이라는 내용과 함께 고용을 보장해달라는 요구를 사측에 제출했지만 우리에게 돌아온 답은 절망 그 자체였다”고 목소리를 높였다.



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