건설사 최초 "NO 정장".. 채용 틀 깬 GS건설

[이데일리 이배운 기자] GS건설이 건설사 최초로 면접 복장을 자율화하고 면접장에도 디지털 인프라를 구축한다.

GS건설 현업자로 선발된 ‘G플루언서’가 발대식 행사 후 기념 사진을 촬영하고 있다. (사진=GS건설)

GS건설은 창의적이고 유연한 사고를 갖춘 인재들을 뽑기 위해 채용전형을 대폭 개편했다고 12일 밝혔다.

GS건설 관계자는 “요즘 대형건설사들은 다양한 포트폴리오를 통해 지속가능한 사업영역을 구축하고, 최근에는 건설업도 디지털전환을 진행하면서 유연한 사고를 가진 인재들이 필요하다”며 개편 배경을 설명했다.

우선 전통적인 면접 복장인 정장 대신 ‘편하게 입고, FUN하게’라는 채용 콘셉트 아래 면접 복장 자율화를 도입한다.

또한 기존의 격식 있고 딱딱한 면접 분위기에서 벗어나 면접 자리 배치를 기존보다 더 가까운 거리로 재구성해 면접관과 지원자가 태블릿 PC를 활용해 더 친밀하게 소통할 수 있도록 할 예정이다.

이를 통해 지원자들의 잠재력을 보다 자연스럽게 파악할 수 있도록 하고, 지원자 역시 부담을 덜고 편안하게 자신의 강점을 어필하는 상호 이해의 장을 만든다는 게 목표다.

하반기 채용을 앞둔 GS건설은 이처럼 혁신적인 면접 전형 도입과 함께, 유연하고 수평적인 조직문화를 예비 지원자들에게 알리고자 이달 초 GS그룹사와 함께 서울대 등 7개교에서 하반기 ‘캠퍼스 리크루팅’ 행사를 진행했다.

특히 이번 하반기 캠퍼스 리크루팅에는 GS건설 채용 홍보대사인 ‘G플루언서’가 함께 해 좋은 반응을 얻었다. G플루언서는 향후 현업선배로서 회사, 직무에 대한 눈높이 설명 제공을 통해 GS건설에 입사를 희망하는 지원자들에게 직무상담 및 채용 컨텐츠를 제공한다.

GS건설 관계자는 “지원자들이 면접 단계부터 자유로운 소통과 창의적인 사고를 할 수 있도록 돕고, 회사의 유연하고 수평적인 조직문화를 체감할 수 있도록 했다”며 “고객지향 마인드로 다양한 방법으로 소통을 강화하고, 면접 분위기의 혁신을 통해 지원자들이 GS건설의 미래 비전에 공감할 수 있도록 하는 것이 목표”라고 밝혔다.

한편 GS건설은 오는 29일까지 입사지원을 받아 2024년 하반기에 플랜트, 건축, 그린, 안전, 경영지원 분야의 신입사원을 채용할 계획이다.