현대重, 노조 측에 '직원 해외연수·장기근속포상' 폐지 요구

[이데일리 최선 기자] 현대중공업(009540)이 노동조합 측에 ‘장기근속 특별포상제’, ‘조합원 자녀 우선 채용’과 같은 호황기 때 만들어진 제도들을 단협에서 폐지하자고 요구했다. 현대중공업 노사는 다음 달 10일 올해 임금단체교섭 상견례를 갖고 임단협에 들어간다.

29일 현대중공업에 따르면 회사 측은 단협 포상과 관련 ‘회사는 1년에 1회 이상 노조가 요청한 우수조합원 30명 이상에게 해외연수 기회를 준다’는 조항을 삭제할 것을 제안했다. 또한 5년차부터 5년 단위로 4차례 지급되던 장기근속 특별포상 대상으로 20년 미만 근속자는 포함시키지 않는 방안을 내밀었다.

사측은 신규채용이 있을 때 ‘정년퇴직자가 요청하면 그 직계자녀의 능력을 심사해 우선 채용함을 원칙으로 한다’는 내용의 조항도 삭제할 것을 노조에 요구했다. ‘조합원이 업무상 부상 또는 질병으로 사망할 경우 유자녀 1인을 우선 채용한다’는 조항도 사측 개정안에는 빠져있다.

근태 조항과 관련해서는 ‘(개인적 사정의) 지각이나 조퇴에 대해서는 해당 시간만큼 임금을 줄인다’는 항목도 신설하겠다는 게 회사 측 입장이다. 월차 유급휴가 조항과 ‘임신 중인 조합원에게 월 1일의 정기검진을 위한 유급휴가를 주되 미사용 생리휴가 수당을 지급한다’는 내용도 삭제해야 한다는 것이 회사 측 단협안이다.

앞서 최길선 현대중공업 회장과 권오갑 사장은 지난달 22일 공동명의의 담화문을 통해 “일감이 줄어드는 만큼 호황기에 만들어진 지나친 제도와 단협사항들도 원점에서 재검토해 현실에 맞게 고쳐나가야 한다”고 밝힌 바 있다. 현대중공업 경영진은 “노동조합도 오로지 회사 생존을 위한다는 생각으로 모든 것을 전향적으로 바꿔야 한다”고 강조했다.

반면 노조는 퇴직자의 수만큼 신입사원을 채용하는 자동충원제를 요구하고 있다. 퇴직자만큼 인력 충원이 되지 않아 직원들의 노동강도가 높아졌다는 이유에서다.

이는 향후 3000명 가량을 감축하기로 한 현대중공업 사측의 입장과 배치돼 양측 갈등의 골이 깊어질 전망이다. 현대중공업은 임원의 25%인 60여명을 감축하는 등 구조조정의 신호탄을 쏜 상황이다.

한편 현대중공업 노동조합 집행간부와 대의원들은 이날 서울 종로구 정부서울청사 앞에서 ‘중대재해 척결, 부실경영진 퇴진, 노조를 배제한 구조조정 진행 중단’ 등을 요구하며 상경투쟁을 진행중이다.

현대중공업 노동조합 소속 조합원들이 29일 서울 종로구 정부서울청사 앞에서 계속되는 산업재해로 인한 사망사고의 대책마련을 촉구하는 상경투쟁 기자회견을 하고 있다. 사진=연합뉴스

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