설명회에서는 효성의 사업 내용에 대한 전반적인 소개과 함께 인재상, 면접 전형 등에 대한 설명이 이뤄진다. 또 취업준비생들이 궁금해하는 점을 선배 사원들이 직접 답변하는 질의응답도 진행된다.
효성 채용 담당자는 “이번 공채부터 입사지원서에 증명사진 첨부란과 가족사항 기재란을 삭제했다”며 “외국어, 학점, 지원 연령 등의 스펙을 없애 인성과 업무역량만 중요하게 볼 것”이라고 강조했다.
이상운 효성 부회장은 “2017년까지 연평균 1500명씩 3년 간 4500명을 신규 채용해 청년 일자리 창출에 기여할 것”이라며 “창립 50주년을 맞아 실패에 굴하지 않고 혁신을 선도하는 인재, 최고의 전문성을 추구하며 악착 같은 경쟁력을 갖춘 인재와 함께 더 큰 도약을 만들어 나가겠다”고 말했다.
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