부산은행은 “이번 채용에서 학점과 어학 등 자격기준을 폐지하고 은행에 대한 실질적인 관심과 열정을 집중 평가할 계획”이라고 밝혔다.
채용 공고시 ‘다른 은행과 차별화된 부산은행의 영업전략과 활성화 방안’을 설계하도록 한 후, 프레젠테이션(PT) 면접를 통해 적절한 인재를 뽑는다는 계획이다. 채용인원은 예년 수준인 60여명이다.
필기시험인 BS역량평가에서는 인문학과 경제·시사상식, 문제해결능력 등 종합적인 사고력을 측정하며 연수원에서 진행되는 종합면접은 조직적합성, 직무역량 등을 평가한다.
오프라인 행사에 참여가 힘든 지원자는 부산은행 채용 블로그(http://blog.naver.com/gobsbank)에서 주요 질의응답 사항을 볼 수 있다.