[이데일리 강경래 기자] 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 18일 신입구직자 145명을 대상으로 ‘새해 나이 듦에 따른 취업 부담’을 조사한 결과, 71.7%가 내년에 한 살 더 많은 나이로 취업 준비하는 데 두려움을 느낀다고 답했다.
연령 구간별로는 △30~35세(80.8%) △25~29세(78.2%) △20~24세(50%) 순으로 두려움을 느끼는 비율이 높았다. 성별로는 여성(75%)이 남성(68.5%)보다 6.5%p 많았다.
본인이 생각하는 적정 연령을 넘겨가면서까지 구직활동을 하는 이유로는 직무 등 ‘목표 없이 막연하게 준비해서’(44.4%, 복수응답), ‘아직 실력이 모자라 더 준비하기 위해서’(34.9%), ‘목표로 하는 기업에 계속 떨어져서’(22.2%) 등을 들었다.
나이로 인하 부담감이나 스트레스를 받는지를 묻는 질문에 60.7%가 ‘스트레스를 받는다’고 답했다. 스트레스 수준은 ‘약간 불편을 주는 수준’이 63.6%로 가장 많았지만, ‘치료를 요하는 심각한 수준’이라는 응답도 6.8%나 됐다.
임민욱 사람인 팀장은 “공공기관과 대기업을 중심으로 나이, 성별, 학력 등 직무역량과 무관한 조건을 배제하는 블라인드 채용이 확대되는 등 나이를 평가조건에서 제외하는 기업들이 많아지고 있다. 나이에 대한 막연한 두려움보다는 자신감을 가지고 도전하는 것이 중요하다. 특히, 연륜을 통해 얻을 수 있는 다양한 경험과 조직 적응력 등을 어필한다면 충분히 경쟁력이 있다”라고 말했다.