청년층 80% 중소기업 취업 기피..'낮은 임금·복지제도'

[이데일리 유재희 기자] 청년 10명 중 8명은 낮은 임금과 부정적인 사회적 평판 등을 이유로 중소기업 취업을 기피하는 것으로 나타났다. 전문가들은 청년 일자리 미스매치를 해결하기 위해서는 중소기업 근로자의 급여 현실화가 시급하다는 주장이다.

20일 김세종 중소기업연구원 선임연구위원은 ‘중소기업과 청년 구직자들의 미스매치 해소 방안’이라는 보고서를 통해 이같이 밝혔다. 특히 중소기업의 지급 여력 확보를 위해 적정 납품단가 조정 등이 선행돼야 한다고 주장했다.

중소기업중앙회에 따르면 우리나라 청년층 가운데 중소기업 취업을 기피하는 비중이 80%를 웃돌고 있다. 이는 △낮은 임금수준과 복지제도 △부정적인 사회적 평판 △고용 불안 등 때문이다. 특히, 25~29세 청년 구직자들은 고학력화 등으로 취업 눈높이가 높아져 대기업에 대한 선호도가 더욱 강한 것으로 조사됐다.그러나 국내 노동시장에서 70~80% 이상이 중소기업 일자리이며, 대기업 일자리는 10%에도 미치는 못하는 게 현실이다. 이는 결국 일자리 미스매치로 이어지고 있다.

통계청 등에 따르면 지난 2월 기준 우리나라 15~29세 청년층 실업자는 47만3000명(실업률 10.9%)으로 전체 실업자의 40%를 차지했다. 청년층의 높은 실업률에도 상용근로자 5인 이상 사업체의 부족 인력은 27만명에 달한다.

청년층이 직장 선택 시 가장 중요하게 고려하는 요인이 ‘임금’인 것을 고려할 때 박근혜 정부의 핵심 국정과제인 ‘고용률 70% 달성’을 위해서는 중소기업의 급여 현실화 문제 해소가 가장 우선돼야 할 것으로 보인다.

한국산업단지공단이 지난해 대학생 취업 인식조사를 한 결과 대학생들은 희망 초봉으로 2500만~3000만원 미만(29.2%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 3000만~3500만원 미만(27.7%), 2000만~2500만원 미만(20.4%), 3500만~4000만원 미만(13.1%) 순으로 집계됐다.

반면, 중소기업의 실제 대졸 초봉은 2000만~2500만원 미만이 52.4%로 가장 많았고, 2000만원 미만(22.4%), 2500만~3000만원 미만(18.8%) 순이었다.

김세종 연구위원은 “중소기업의 지급 연봉과 구직자의 희망 연봉 간 격차를 해결하는 것이 중요하다”며 “적정 납품단가 조정 등을 통해 중소기업이 지급 여력을 확보할 수 있도록 해 급여 수준을 높이는 것이 현실적인 대안”이라고 강조했다.

또한, 중소기업에 인력 유입 여건을 만들기 위해 △중소기업 임금 인상분에 대한 세금감면제도 등 인센티브 도입 △중소기업 장기 재직에 대한 보상시스템 △목돈마련 기회 제공 △혁신형 중소기업 제도 △근로여건 및 복지제도 도입 연계 △다양한 형태의 우수 중소기업 정보 제공 등의 정책적 지원이 필요하다고 평가했다.