[국감 2019]“코트라 청년인턴 채용 기준·운영 부실”

사진=최인호 의원실

[이데일리 김정유 기자] 지난해 코트라가 ‘청년인턴’ 채용에 부당 개입해 관련자들이 징계를 받은 것으로 드러났다.

10일 최인호(사진) 더불어민주당 의원이 코트라로부터 제출받은 자료에 따르면 코트라의 모 이사는 지난해 6월 업무 과정에서 알게 된 지인으로부터 특정인이 청년인턴으로 지원한 사실을 듣고 직원들에게 채용 과정에 대한 배려를 요청했다. 이사의 요청을 받은 팀장과 부장은 청년인턴 담당 직원에게 특정인이 채용되도록 협조를 요청한 것으로 전해졌다. 이 같은 사실이 드러난 후 관련 임직원들은 인사통보, 견책 등 징계성 조치가 이뤄졌다.

코트라는 2017년까지 청년인턴 채용에 있어 특별한 기준 없이 주관 부서 담당자가 판단해 추천토록 해왔다. 지난해에 영어시험, OA자격증, 제2외국어, 디자인자격증, 지역인재우대 등의 순위를 정해 추천하는 기준을 마련했지만 절차가 부적절하다는 지적이 많았다. 실제 지난해 1·2기 청년인턴 추천시 추천 요청 66건 중 17건에서 상위 순위자가 자기소개서 부실 등의 이유로 후보자에서 제외된 바 있다.

또한 면접에서도 부서장 불참, 면접인원(3인) 부족, 면접결과표 누락 등 지침이 제대로 지켜지지 않았다는 지적이다. 청년인턴 제도는 현장체험 기회, 급여 등 혜택이 있는데다, 취업준비생들의 치열한 스펙경쟁을 감안하면 청년인턴 경력의 의미는 적지 않다.

최인호 의원은 “청년인턴이라 하더라도 정직원 채용과 같이 엄정하고 객관적으로 선발돼야 한다”며 “코트라 이 외의 여러 공공기관에서 청년인턴 제도가 운영되는 만큼 각 기관들이 청년인턴 채용의 기준과 운영에 대해 점검할 필요가 있다”고 밝혔다.