취업당락은 '자기소개서'에 달려있다

[이데일리 류성 산업 선임기자] “원하는 회사에 취업하려면 회사별 맞춤형 ‘자기소개서’를 꼼꼼하게 작성하는 게 무엇보다 중요하다.”

삼성, SK, LG, 롯데 등 주요 대기업 인사 담당자들은 취직에 가장 결정적인 영향을 미치는 요소로 자기소개서를 첫손에 꼽았다. 이들은 각 회사가 원하는 인재상에 맞춰 자신의 경험과 역량을 반영한 차별화된 자기소개서가 취업당락을 좌우한다고 조언했다. 그러면서 ‘화목한 가정’, ‘현모양처 모친’, ‘엄한 부친’ 등과 같은 평범한 단어를 자기소개서에 쓰면 취업실패로 가는 지름길이 된다고 강조했다.

전국경제인연합회(이하 전경련)와 고용노동부가 지난 2일부터 4일까지 경북대, 부산대, 전남대, 충남대에서 개최한 ‘2014년 지역인재 채용설명회’에 참가한 주요 그룹 인사담당자들이 밝힌 취업 비법이다. 이 채용설명회에는 삼성전자(005930), SK그룹, 롯데그룹, LG화학(051910), 대한한공, LS그룹, 대림산업(000210) 등의 인사담당자들이 참석했다.

이 인사담당자들은 이 자리에서 “1차 서류 전형에서 요구하는 학점, 영어점수 외에 면접시험의 기초자료가 되는 자기소개서를 작성할 때는 회사의 가치에 자신의 역량을 연결시켜 써야 한다”고 조언했다. 특히 자기소개서를 여러 회사에 중복 사용(Copy and Paste)하지 말 것과 인적성 검사에서 틀리면 감점되는 경우가 많기 때문에 주의해야 한다고 지적했다.

삼성전자 인사담당자는 “최근 중국시장에 대한 관심이 커지면서 중국어 점수가 높은 경우 높은 가점을 주고 있다”고 소개했다. 이어 “동일회사에 대한 지원은 3회로 제한된다”며 “학점은 4.5만점에 3.0이상을 요구하나, 영어는 6개 모집 직군별로 요구하는 점수가 다르다”고 설명했다. 삼성은 서류전형합격자를 대상으로 인적성검사(SSAT)를 실시한다. 이 인적성검사에서는 문제를 틀리면 감점이 되므로 모르는 것은 찍지 말아야 한다. 인문계 전공자를 뽑아 6개월간 교육해 소프트웨어 인력을 육성하는 SCSA(Samsung Convergence Software Academy) 전형도 있다.

SK그룹은 전문지식, 글로벌역량, 도전정신을 갖춘 인재를 뽑는 것을 목표로 한다. 신입과 인턴으로 1000명을 하반기에 채용할 계획이다. 이달 17일~18일 열리는 ‘2014 Talent Festival“에서 수상하게 되면 인턴서류 전형을 면제해준다. 올해 인적성검사(SKCT)에 한국사가 10문항 추가되며, 틀리면 감점이 있다.

SK는 특히 자기소개서를 중요하게 평가한다. SK 인사담당자는 “‘화목한 가정’, ‘현모양처 모친’, ‘엄한 부친’ 등과 같은 일상적인 단어를 자기소개서에서 사용하면 취업에 실패할 확률이 높다”고 조언했다. 그러면서 “회사의 가치와 개인의 경험과 역량을 연결시키는 자기소개서를 작성하는 것이 무엇보다 중요하다”고 설명했다.

LG화학은 전공학점과 영어점수가 높을수록 취직에 유리하다. 이 회사 인사담당자는 “최첨단 소재 및 부품 기업이기 때문에 4년간 평균학점보다 전공평균학점을 중요하게 본다”며 “ 금년에는 한자, 한국사가 각 10문항씩 추가된다”고 설명했다. 한자는 “國賓(국빈)이 한국을 방문했다” 등과 같이 독해 가능여부를 묻는다. 한국사는 “임진왜란 1592년 발발”과 같은 단편적인 지식을 묻지 않는다. 대신 “임진왜란이 조선사회에 미친 영향이 무엇인가”와 같은 역사적 의미를 물을 예정이다. 입사경쟁률은 “희망사업부문, 직무, 근무지역“에 따라 달리 결정된다. 같은 스펙을 갖춘 학생일지라도 지원한 근무지역이 다르면 경쟁률이 달라진다.

롯데그룹은 금년도에 선발할 1800명중 40%를 여성으로 충원할 계획이다. 건설, 화학 계열사가 대부분 신입직원이 남자인 점을 감안하면, 유통과 식품 계열사의 경우 여성들이 대부분을 차지할 전망이다. 하루 종일 실시되는 면접이 취업 성패를 좌우한다. 1차 면접, 단체 토론, 2차 면접 등은 자기소개서에 기초하여 진행된다. 자기소개서를 거짓 없이 성실하게 작성하는 것이 가장 중요하다. 면세점, 백화점 계열사는 원어민 수준의 외국어 구사자에게 높은 가점을 준다.

대한항공은 성실한 글로벌 인재를 뽑기 위해 영어, 4년 평균학점을 중요하게 본다. 다른 그룹에 비해 서류전형 합격비율이 높다. 성실한 인재여부는 대학 4년 평균학점으로 평가한다. 학점이 높을수록 취업에 유리하다. 항공업종 특성을 반영하여 2차 면접에서 5분간 개인 영어 프리젠테이션(PT)이 있다.

이철행 전경련 고용노사팀장은 “취직을 잘하려면 일률적인 스펙 쌓기 보다는 지원자가 입사해서 어떤 일을 할 수 있는가를 보여주는 자기소개서를 잘 쓰는 것과, 기업이 원하는 인재상을 미리 파악해서 준비하는 것이 중요하다”고 지적했다.



▶ 관련기사 ◀
☞삼성전자, 조성진 LG전자 사장 검찰에 수사의뢰
☞[주간추천주]환율·유가에 살아나는 대한항공·한국전력
☞[재테크의 여왕]주식대출 받아볼까?100만원당 이자 9만원