이재용式 삼성전자 인사제도 개편안..'崔게이트'로 내달 시행 불투명

삼성전자(005930)가 ‘최순실 게이트’ 여파로 인한 사장단 인사 지연 등으로 다음달로 예정된 인사제도 개편방안 시행 여부를 확정하지 못하고 있다. 서울 서초구 삼성 서초사옥 전경. [삼성전자 제공]

[이데일리 양희동 기자] 이재용 부회장 주도로 삼성전자(005930)를 미국 실리콘밸리 ‘스타트업’ 스타일의 빠르고 가벼운 조직 문화로 변화시키기 위해, 지난해 6월 야심차게 내놓았던 인사제도 개편방안이 ‘최순실 게이트’ 여파로 예정된 다음달 시행이 불투명해졌다. 이 개편안에는 임직원 간 호칭을 ‘○○○님’으로 부르고 직급 체계도 7단계에서 4단계로 단순화하는 등 삼성전자의 혁신 방안이 담겨 있다. 삼성은 박영수 특별검사팀이 이 부회장에 대한 구속영장 재청구 가능성을 시사하고 삼성전기 임원 출신 유재경 미얀마 대사의 소환 조사 등 경영 불확실성이 해소되지 않고 있다. 이로 인해 사장단 및 임원 인사도 계속 미뤄지고 있어 부장급 이하 직원 인사와 연계된 개편안이 정상적으로 시행되기 어렵다는 관측이 나오고 있는 것이다.

시행 미루고 경영 쇄신안 포함한 新 개편안 가능성 제기

5일 재계와 삼성 등에 따르면 삼성전자는 오는 3월로 예정한 인사제도 개편안의 시행 여부를 확정하지 못하고 있다.

삼성전자는 지난해 6월 27일, 글로벌 경쟁력 제고와 창의적, 수평적 조직문화 조성 등을 위해 기존 ‘연공서열’ 중심 인사제도를 ‘직무·역할’ 중심 체계로 개편한다고 발표했었다. 이에 따라 ‘경력개발 단계’(Career Level)를 도입해 직급 체계를 기존 ‘사원1~3·대리·과장·차장·부장’ 등 7단계에서 4단계(CL1~4)로 단순화하기로 했다. 또 수평적 관계 형성을 위해 임직원 간 호칭은 ‘○○○님’으로 부르고 부서 내에서는 업무 성격에 따라 영어 이름이나 ‘님’, ‘프로’, ‘선·후배님’ 등으로 팀장이나 그룹장, 파트장, 임원 등은 직책으로 호칭키로 했었다. 여기에 회의·보고문화 개선과 불필요한 잔업·특근 근절, 계획형 휴가 정착 등도 추진하기로 결정한바 있다.

이 개편안은 빠르게 변화하고 있는 글로벌환경에 삼성전자가 민첩하게 대응해야한다는 이재용 부회장의 문제의식에서 출발해 나온 결과물이라, 발표 당시 1993년 이건희 회장의 ‘신경영’ 선언과 비교되며 큰 관심을 끌었다. 그러나 이 부회장은 지난해 12월 국회 국정조사 1차 청문회와 지난달 19일 법원의 구속영장 청구 기각 등을 거치며 적극적인 경영 활동을 펼치기 어려운데다 삼성 쇄신에 대한 안팎의 요구도 거센 상황이다. 특검의 구속영장 재청구 가능성도 현재 배제하기 어려운 상태다.

‘사장단 인사→임원 인사 및 조직개편→직원 정기 인사’ 등으로 이어지는 인사의 절차에서 삼성전자만 독자적으로 개편안을 시행하기는 어렵다는 지적도 있다. 특검의 1차 활동 만료 시한인 오는 28일 이후 수사 기간이 연장될 가능성이 높은 상황에서 시기적으로 정확히 맞물리는 개편안 시행이 삼성 입장에선 부담으로 작용할 수 있다는 분석도 나온다. 이 때문에 현재 삼성전자가 고심하고 있는 경영 쇄신안과 연계된 새로운 개편안이 나올 것이란 예상도 나온다.

재계 한 관계자는 “삼성전자 인사 개편안은 이 부회장이 직접 제시한 사실상 첫 경영 로드맵이란 점에서 무게감이 다르다”며 “최순실 사태로 삼성에 대한 쇄신 요구가 거센만큼 일단 기존 개편안은 시행을 미루고 경영 쇄신안을 포함한 새로운 개편안이 나올 가능성이 있다”고 전망했다.

직원 인사는 계열사 차원이라 예정대로 시행 가능 의견도

일각에서는 매년 ‘3월 1일자’로 이뤄지는 삼성의 부장급 이하 직원 인사는 계열사 별로 이뤄지기 때문에 삼성전자의 개편안 시행도 별 문제가 없을 것이란 관측이 나온다. 과거 2007년 12월부터 다음해 4월까지 이어진 삼성 특검 때는 직원 인사가 그해 5월 단행된 사장단 인사보다 앞선 4월 말(3월 1일 자)에 이뤄진 전례도 있다.

한 업계 관계자는 “삼성의 직원 정기인사는 그룹 차원인 사장단 인사와 달리 각 계열사가 인사 고과 등을 반영해 시스템에 따라 진행하는 승진 인사”라며 “삼성전자의 개편안은 작년에 이미 확정해놓은 것이고 대상자가 수십 만명에 달해 예정대로 할 진행할 것으로 본다”고 말했다.

삼성 내부에서는 삼성전자의 인사 개편안 시행이 ‘계열사 차원에서 판단해 결정할 수 있는 부분’이란 의견과 그룹 차원에서 ‘최고경영자가 판단해야하는 사안’이란 견해가 엇갈리고 있는 것으로 전해졌다. 삼성 관계자는 이에 대해 “인사제도 개편안 시행에 대해서는 현재 정해진 것이 없다”고 답했다.