SK그룹, 올해 채용 8400명으로 확대..7일부터 원서 접수

지난해 4월 SK그룹의 상반기 공채에 참여한 구직자들이 인사 담당자에게서 채용과 관련된 다양한 정보를 듣고 있다. SK그룹 제공.

[이데일리 성문재 기자] SK(034730)가 7일부터 상반기 공채를 시작하는 가운데 올해 전체 채용 규모를 작년보다 5%(400명) 많은 8400명으로 확정했다.

김창근 SK수펙스추구협의회 인재육성위원장은 6일 “경영 환경이 여전히 어렵지만 기업의 사회적 책임을 다하고 일자리 창출을 통해 경제활성화에 적극 이바지하기 위해 채용규모를 확대하기로 했다”고 밝혔다.

SK는 최근 수년간 채용 인원을 지속적으로 늘려 나가며 일자리 창출에 앞장서고 있다. 2012년 7500명, 2013년 7650명에서 2014년 8000명 채용시대를 열었다. 지난해에는 대내외 경영환경 악화를 감안해 당초 7000명 채용을 목표로 했지만 최태원 회장과 주요 관계사 경영진이 “일자리 창출을 통해 경제 활성화에 이바지 하자”고 뜻을 모으면서 채용 규모를 8000명으로 유지했다.

대졸 신입사원 선발 규모도 매년 확대하고 있다. 2013년 2000명, 2014년과 2015년 2500명을 선발했다. 올해는 지난해보다 100명을 더 선발하기로 해 전체 채용 8400명 중 2600명(31%)을 대졸신입 사원으로 선발한다.

SK 관계자는 “국내외 경영환경이 불확실해지고 경영실적이 좋지 않은 상황이지만 우수 인재를 영입 육성해 위기를 돌파하고자 사상 최대의 인력을 채용키로 했다”고 설명했다.

한편 SK는 올해 상반기 대졸 신입사원 공채를 7일부터 개시한다. 원서접수는 SK 채용사이트(www.skcareers.com)를 통해 18일까지 진행한다.

SK는 지난 2015년 상반기 채용부터 ‘스펙 쌓기’ 경쟁에 따른 사회 경제적 비용을 최소화하고 능력 중심의 ‘열린 채용’을 정착시키기 위해 입사지원서 기재 내용 중 스펙 관련 항목을 삭제해 단순화했다. 구직자들은 외국어 성적, 해외 경험, 수상 경력, 업무경력 등을 지원서에 기재하지 않아도 된다.

1차 서류평가를 통과한 구직자는 필기전형(4월 하순)과 면접전형(5월 중)을 거쳐 합격 여부가 가려진다. 최종 합격자는 5월 하순에 발표할 예정이다.

또 학력, 전공, 학점 등 기본 정보도 아예 기재하지 않는 자기소개서와 오디션(면접)으로 선발하는 ‘바이킹 챌린지’ 전형도 지방을 순회하며 진행한다. ‘바이킹 챌린지’ 오디션은 4월 초에 진행한다.

조돈현 SK 인재육성위원회 기업문화팀장(부사장)은 “채용규모 확대 노력을 지속하는 동시에 탈(脫)스펙 채용으로 능력을 가진 청년들이 일자리를 가질 수 있도록 기업이 할 수 있는 모든 일을 해 나가겠다”고 말했다.

SK그룹 연도별 채용 추이(단위: 명, 자료: SK그룹)

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